探究新形勢下小學績效考核的問題與對策

教育興邦，尤其基礎教育的發展尤為重要，而教師是教育事業發展中不可或缺的一環。教師績效考核制度則是針對教師施行的考核管理機制，直接影響到教師水平提升和學校高質量發展。尤其在當前時代下，如何優化和創新教師績效考核機制是學校教育的一項重任。伴隨著教師績效等政策的落實推進，教師的合法權益獲得保障，并在激勵機制作用下被充分調動潛能與創造力，一定程度上加快了教學質量的提升，但與此同時因為各學校實行的模式不同，所以也導致存在諸多不足，給教師和學校帶來不利影響。基于此，本文展開對小學績效考核問題的分析與探討，并針對性提出舉措，希望對教師和學校發展有所啟發。

黨的二十大明確提出，高質量發展是中國式現代化的基調，是全面推進社會主義現代化國家的首要任務。這意味著，高質量發展是我國未來很長一段時間內的發展關鍵詞，也是我國教育現代化發展必須遵循的原則之一。作為我國教育的主體，小學是培育英才的重要場所，承擔著教育強國、人才強國的重要使命。而績效考核是小學朝著高質量發展方向前行的一大策略。尤其當前各小學招生形勢嚴峻，更要深入分析教師績效考核管理工作，以高效科學機制來推動教師水平提升，從而提高學校教育質量。

績效考核在學校高質量發展中的作用

一方面績效考核是學校管理體系和管理水平現代化發展的關鍵構成內容。

績效考核本質上來說，有三層含義，即做對的事、把事情做對、以正確的方法做事。做對的事，指的是要遵循戰略目標，制定和管理各項指標。把事情做對指的是聚焦于關鍵指標展開工作考核和評測。以正確的方法做事，指的是工作過程和結果同等重要。而從管理視角來分析，績效考核是學校治理體系的關鍵構成部分，對學校各項職能的充分發揮都具有至關重要的影響性。科學化績效考核管理能為廣大教師職工提供自我價值實現的源動力，加速學校精準定位、推動教學質量顯著提升，實現教學目標和整體辦學宗旨的高效達成，對當地教育競爭力的提升有極為顯著的促進性。

另一方面，績效考核是學校高質量發展的一大轉向標和推力器。隨著時代的變化與發展，當前我國教育已從傳統的數量擴張轉為內涵上的質量提升，需要遵循中國特色社會主義制度發展需求，同時順應知識經濟發展要求，其核心精髓在質量提高上，致力于以全新的要素、標準推進質量提升。地方學校的發展和當地經濟水平緊密相連，區域經濟的發展會為學校的發展提供更多契機與平臺，比如資源、政策扶持等。而學校的質量提升也有利于培育更多人才，為區域經濟優勢打造提供強有力的支撐。績效考核便是落實新發展理念的一項重要舉措。以績效考核的方式來促進教學質量提升，通過評價考核、激勵約束等形成對教師、職工的科學化管理體系，助推教學水平顯著提高，為學生后續學習打下堅實基礎，也為當地經濟發展增添有益助力。

新形勢下小學績效考核的問題

績效管理體系不合理 其一，績效考核管理者主觀影響性較大，往往在工作中帶有偏見，導致績效考核欠缺必要的公正性和客觀性。其二，部分教師在接受績效考核時，由于自我原因或者人際關系等遭受不公平待遇，導致績效評價不客觀，績效結果不合理。其三，績效考核對部分教師造成了一定的壓力，導致其過于焦慮擔憂，從而致使教學狀態改變，教學質量下滑。其四，部分小學雖然設有績效管理體系，但其中卻缺少科學化的反饋機制和溝通渠道，導致教師只被動的接受績效考核，卻無法從中獲得反饋和修正意見，導致績效考核結果沒有充分發揮出作用性。其五，不少小學的績效管理流程復雜，內容繁多，為教師工作平添諸多負擔，反而影響了教學工作的開展與創新。

教師在績效考核管理中缺乏權利 其一，教育管理體制中傳統規章機制較多，與時俱進程度不夠，以至于教師過于被動，在績效考核中不具備相應的權利。其二，部分績效考核標準欠缺科學性，或者指標不統一，沒辦法全面如實的評價教師具體表現，也令教師自主權受到影響。其三，行政干涉、教學壓力等也會令教師喪失績效考核的獨立性。

新形勢下小學績效考核對策

完善績效管理體系 為了健全績效管理體系，一則要創建公平、客觀、全面的評估標準，以保障評估流程的公平化和科學化。二則要提高教師的參與程度，給予教師參與標準制定的機會，同時將績效考核結果予以及時反饋溝通。三則，績效考核結果要與教師的職業發展、薪資獎懲等相結合，以此最大化調動教師積極性。四則，創建公開化績效管理體系，提高教師績效考核參與主動性，強化教師間的交流溝通，促進教學經驗的互相學習，實現全體教師的共同成長與提升。

提升教師主觀能動性 其一，提高教師群體對績效價值的目標認同。教育部和學校要采取多種方式開展對績效管理政策和制度的宣傳，比如通過專題培訓、座談會、講座、大會等方式讓教師充分了解和參與到整個績效管理政策訂立和施行過程中，及時發表反饋建議，以便提高對績效政策的認同感，推進落實時也更為方便、高效。也可以通過公眾號、官網等渠道對教師績效管理政策加以宣傳推廣，進一步提高教師對政策的認同感。其二，調動教師群體對績效評價的驅動力，激發教師的職業使命。教師對績效評價實際價值、自我定位認識有所偏頗，是引發績效評價作用不當的主要原因之一。通過宣傳令廣大教師意識到這是提升自我水平的有效路徑，而非只是為了獎金的扣罰、獎勵等，有利于教師群體端正績效態度，提高績效水平，取代傳統的偏見態度、心理失衡等，促使教師理念和行為有所轉變，從被動的被評價到主動的自我提升，從內在上激發參與績效評價的內驅動力。

最后，教師群體的績效管理要和其教學實踐相結合，以此來提升教師對績效管理的行動自覺性。可以借助多種路徑方法，降低教師的教學疲憊感。比如提高對教師價值、使命責任等方面的宣傳引導，令教師堅定自我信念，以師者的榮譽感來勉勵自我。也可以創建教師學習、培訓平臺，或者為教師提供外出交流、進修等機會，激勵教師通過各種路徑提升自我水平，再將其融入教學工作中，進一步提高教學質量，培育更多優秀人才。

學校領導層要強化教師績效評價結果的應用與反饋，該結果可作為教師培訓、進修、漲薪、調崗等的重要依據，以此來提高教師積極性，通過溝通交流知曉自身優劣勢，針對性的加以修正改進，實現績效管理的高效化發展。

加強對績效考核結果應用 一方面，學校領導層要定期開展績效結果反饋溝通，讓教師了解績效評估結果、績效評價標準等，從而更清晰認識到績效考核的作用性、自己的不足與長處，并在此基礎上采取針對性的改善措施。學校可以根據績效考核結果為優秀教師提供外出進修的機會，使其教學技能更提升、知識結構更豐富，再將培訓結果運用到教學中，帶動整體教學質量的提升，并在教師群體中形成良性競爭氛圍，促使教師爭先創優，共同提升。另一方面，學校要為教師打造相互合作和分享的環境，讓教師們暢所欲言的交流溝通，分享教學方法，學習更多教學技能，在碰撞中萌發新的創新方法。同時，進一步完善激勵獎懲制度，對出色的教師加以激勵，或給予精神褒獎，或予以薪酬獎勵，更好的調動教師工作積極性。對表現相對差勁的教師，予以幫助和指導，使其感受到溫暖的關懷與被尊重，對造成惡劣后果的教師，則要予以嚴懲，以起到警示作用，規避同類型不良教學事件發生。

優化績效管理政策制定環境 其一，要積極爭取各種外部資源，為績效管理提供妥善的外部環境。教育主管部門要訂立科學化管理機制，深入推進小學放管服教育工作，提高對公立小學教育簡政放權力度，降低行政干涉，以自身職能的強化為教育提供更優質服務。并要給予學校一定的經費使用自主權。各級政府要健全學校公用經費使用管理規章，比如學校可以自行規劃年度預算，在此基礎上對各筆預算資金展開績效管理。同時給予學校更高的人事工作自主權，讓學校在職稱選聘中擁有更多參與主動權，可以按照教師具體教學成績和表現，依照核定的崗位設定方案，進行中初級職稱的自主評聘，令教師績效和教師職稱相綁定。學校在為教師爭取校內資源激勵后，還可以傾盡全力為其爭取社會資本和社會資源。比如和當地高校進行聯盟合作，聘請高校教授進校開展講座、會議等，為教師群體帶來更多先進理念、先進教學方法，實現教師群體個人價值的提升。

其二，大力培育學校特色文化，打造良好的績效管理內部環境，不斷提升學校內部向心力、凝聚力。學校文化其實就是一種管理文化，它包含學校辦學理念、學校精神、各項規章制度以及對外形象口碑等。這是全校師生的共識，也是學校高質量發展的精神源泉。學校文化建設首先要打造完善的文化體系，使之潛移默化到每位師生的心中，可以通過拜師、表彰、入職等儀式以及校歌、校規、校訓等來樹立學校形象，校園當中大到建筑小到宣傳欄，都是學校文化宣傳的有利載體。要讓每位教師了解、認可、忠于學校價值理念，如此上下同欲，齊心協力，讓教育回歸教育，做好應該做的正確的事，實現老師、學生、學校的三方共贏。

學校是教師培育英才的地方，小學作為基礎教學場所，擔負著重要的打基礎和固根本的作用。教師的水平和能力對整個教學質量具有直接性影響。所以小學領導層要高度重視并強化教師績效考核管理工作，通過對績效標準的調整、績效結果的反饋應用、績效管理環境的優化等舉措，為教師績效考核提供支持，提升總體績效質量，最大程度上激發教師教學積極性，帶動全校教學管理再上一層樓。

（作者單位： 陜西榆林佳縣佳州小學）