數字化轉型對企業勞動雇傭結構的影響

摘 要：數字化轉型作為全球經濟增長的核心動力，對就業市場的影響備受關注。基于2007—2023 年A 股上市公司數據，系統考察數字化轉型對我國企業雇傭行為的影響。研究發現：數字化轉型顯著提升了企業的雇傭人數和員工薪酬水平，主要通過擴大產出規模、提高生產效率、緩解融資約束和激發創新來實現。具體而言，數字化轉型增加了企業對銷售、技術和財務崗位以及高學歷員工的需求，同時降低了對生產、行政人員以及低學歷員工的需求。這種影響在非國有企業、高科技企業和東部地區企業更為顯著。

關鍵詞：數字化轉型;企業勞動雇傭;促進效應;極化效應

中圖分類號：F241;F272 文獻標識碼：A 文章編號：1003-3890（2025）01-0048-10

一、研究背景

就業作為民生之基，其穩定性對維護居民收入和促進有效需求至關重要。然而，受產業升級、貿易摩擦等多重因素影響，我國就業市場目前面臨嚴峻挑戰。企業作為吸納就業的主體，是“穩就業”的關鍵所在。隨著“數字中國”戰略的推進，企業數字化轉型已經成為國家戰略的重要組成部分。這一轉型不僅涉及到技術層面的變革，還包括企業生產經營體系、管理模式以及核心業務流程的全面改造。數字化轉型能否在提高企業生產效率的同時，增加企業對勞動力的雇傭需求，抑或通過技術替代從而擠出就業？ 這一問題不僅是公眾關注的焦點，也是政策制定者亟需確定的關鍵議題。

現有文獻對數字技術如何影響就業已有所探討，主要集中在技術進步對社會整體就業的影響和特定技術（如機器人）對制造業勞動力市場的沖擊[1-2] 。一些文獻以企業年報為基礎，使用文本分析法測度企業的數字化轉型程度[3] 。目前，這是測度企業數字化轉型程度的主流方法。在這一類文獻中，關于企業數字化轉型對企業雇傭的全面影響，依然不夠充分。余明桂等[4] 對銀行業進行了研究，發現數字化轉型對銀行勞動力需求產生了負面影響。但商業銀行作為特殊企業類型，其研究結論是否適用于一般工商企業還有待進一步驗證。

本文擴展Acemoglu et al. [5] 的理論模型，梳理數字化轉型影響企業雇傭行為的微觀機制，然后在理論研究的基礎上，以2007 至2021 年A 股上市公司為樣本，實證檢驗企業數字化轉型對企業勞動雇傭的全面影響。

相比于以往研究，本文的邊際貢獻可能在于：首先，與現有文獻主要聚焦于技術進步對社會整體就業的影響不同，本文深入探究了數字化轉型對就業的多維度影響，不僅關注數字化轉型對企業雇傭數量的影響，還剖析了數字化轉型對雇傭薪酬水平、業務結構以及學歷結構的影響。本文的研究不僅豐富了數字化轉型的就業效應研究，也為優化勞動力資源配置提供了政策啟示。其次，本文構建理論模型梳理了數字化轉型影響企業雇傭行為的微觀機制，并對理論機制進行了實證檢驗。最后，本文從產權性質、行業科技屬性和區域差異等角度，考察了數字化轉型對企業雇傭行為影響的異質性，揭示了數字化轉型影響的復雜性和多樣性，也為政策制定者提供了具體的參考依據。