“見怪不怪”不可取

領導干部身負部隊發展重任、肩挑備戰打仗職責，理應專心致志、堅韌不拔始終走在“大路”上，但一些同志放松了自我革命，對一些由來已久的思想積弊“見怪不怪”，對身邊犯了錯誤的人和事“司空見慣”，想著“井水不犯河水”，不指責不揭發，甚至互相行方便，到對方的“蔭涼”下乘涼。正是這種對腐敗的無視化和利益同盟化相互作用，使個別領導干部思想滑坡、信念崩塌，終至落馬。

“見怪不怪”危害部隊戰斗力，既毀了領導干部前程，也損了黨的事業發展環境。巨貪和虎患，不是一天就能發展壯大的，都是由于沒有對小問題動真碰硬，沒有堅持寸土不讓，最終發展得無法無天。倘若在小錯小惡時及時制止，敢于較真碰硬，一些人就不至于膽子越來越大、路越走越偏。“見怪不怪”的原因有很多種，既有“事不關己，高高掛起”的自保思維作祟，也有官本位以及享樂主義、特權思想在作怪；既有“笑貧不笑娼”的錯誤價值觀影響，也有“大家都在做，不可能一下就抓到我”的僥幸心理使然；甚至起初只是單純礙于面子被動隨大流，沒想到最終無法自拔、悔之晚矣。要清醒看到，作風建設永遠在路上，自我革命沒有休止符，政治整訓“整”的就是這種“見怪不怪”、頑瘴痼疾、歪風邪氣，只有思想根子上的問題解決了、思想清晰純正了，才能行得端、走得正。

要謹防“丟魂失魄”思想動搖。理想信念是事業蓬勃發展的原動力。領導干部倘若理想信念不堅定，就如同丟了“魂魄”、失了“主心”，一方面茫然、盲目之下難以干成事、干好事；另一方面，沒有思想和方向的“木偶”容易被“歹人”操控，不經意就“害人”、干壞事。領導干部要主動擔起思想教育職責，把自身的思想教育搞扎實，善于在物質水平增長、文化繁榮交融的過程中，積極尋找符合時代發展規律的部隊思想教育特質，緊抓黨性宗旨教育和道德品質養成不放松，在“為了誰”問題上毫不含糊，在“依靠誰”問題上頭腦清醒，在“我是誰”問題上定位準確；引導官兵把集中學習與個人自學結合起來，切實在學習思想中改造思想、在解放思想中統一思想，善于用火熱實踐感染激勵，提升主動設計、科學謀劃能力，注重通過軍事訓練、文體活動等豐富多彩的部隊實踐，有力引導官兵深化對科學理論的再理解、再認識，持續引導官兵牢記初心使命、矢志強軍打贏。

要謹防“尸位素餐”為官不為。緊迫的發展任務要求領導干部時刻站在第一排、沖在最前面，不論是實現世界一流軍隊目標還是推進部隊轉型發展，都需要領導干部保持思想覺悟和心胸氣度，帶頭振奮干事創業勁頭，帶頭弘揚延安精神，帶頭加強革命性鍛造，以敢于擔當、銳意進取精神求真務實干事創業，以自我革命精神深化政治整訓，把自己擺進去揭短亮丑，把表象掘出來深挖根源，把偶然的狀態不佳、間歇性懈怠等思想苗頭擺出來，互相提醒，深刻反思，認真整改，確保發揮好關鍵性、示范性、引領性作用。隨時端正價值觀、校正事業觀、擺正政績觀，堅決管住“有害積極性”、剔除“無害懶惰性”，旗幟鮮明地樹立真干、實干、能干導向，讓部屬集中精力干好該干的、理直氣壯抵制“偷懶”的，真正把心思用在抓落實、抓主業上，不斷在強軍實踐中增才干、長本事，讓濫竽充數的“南郭先生”沒有市場，讓占位不干事者沒有任何生存的環境與土壤。

要謹防“寡廉鮮恥”腐化墮落。群眾最痛恨的人，莫過于作風不正、道德敗壞、貪腐墮落的個別領導干部；黨和軍隊最痛心的事，莫過于苦心培養的干部自挖“基石”、自斷“柱梁”。任何時候任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，認識到接受群眾監督是最好的自我保護，不能有任何特權思想，堅守“不拿群眾一針一線”的黨性初心，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，在堅持“高線”、守住“底線”、不越“紅線”中廉潔修身、清白做人。從維護政治安全、確保純潔鞏固的高度，以對黨的事業負責、對干部個人命運負責的態度，積極反映情況，主動談話提醒，幫助身邊同志祛除思想雜質、抵御物欲誘惑、錘煉政治能力。做到拍“蒼蠅”毫不松懈，互相批評不顧及面子，對干部失德、失廉問題堅持以“零容忍”態度嚴懲，持續固化“不敢貪腐”效果、培樹“不想貪腐”風氣。