大學生求職就業避險指南

一到畢業季，畢業生們懷揣著夢想和憧憬踏入職場，同樣我們也收到了不少踩“坑”同學的法律咨詢。是啊，在職場中，可能會遭遇一些不易察覺的法律風險。這些風險猶如隱藏在暗處的陷阱，稍不留意，就可能讓畢業生們的就業之路變得崎嶇坎坷。下面，我們就幾個案例來仔細分析其中的門道。

案例一：遭遇不愿簽訂勞動合同的企業

小A同學：“朱律師，我校招收到了一個企業offer，我們簽了三方協議，但是企業不和我簽勞動合同。說是有三方協議就不用簽了，這樣有沒有法律風險啊？”

朱律師說法：

可見很多同學并不知道什么叫“勞動合同”以及它的意義和重要性！

所謂勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同上會約定工作崗位、工作范圍、薪資待遇等關鍵內容。如果與企業間發生爭議，這份合同能有效地保障勞動者的權益。

最重要的一點，勞動合同是直接證明與公司之間存在勞動關系的關鍵材料。作為勞動合同一方的勞動者，在訂立勞動合同后，成為用人單位的一員，用人單位有權要求勞動者完成工作內容。因此用人單位與勞動者之間存在著從屬關系，這是勞動合同區別于其他合同的重要特點之一。《中華人民共和國勞動法》給予勞動者的保護也都基于勞動關系而存在。三方協議并不能達到勞動合同的效果，用人單位仍有著和勞動者簽訂勞動合同的義務。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”之規定，用人單位也需要為未簽訂勞動合同的行為承擔責任。

案例二：遭遇設置極長的試用期

小B同學是我剛剛大學畢業的弟弟，開開心心地簽了工作，我拿過勞動合同一看，發現了不對勁的地方。

我：“為什么試用期這么長？”

小B同學：“單位說他們都這樣，畢業生能力需要考察一年，要是不合格就不能留用，是他們的規定。”

我聽后倍感震驚，這是赤裸裸的違反勞動合同法的行為呀！

朱律師說法：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”之規定，試用期的期限有著明確的限制，最長的試用期也不超過6個月。如果簽訂的是三年的勞動合同，那么試用期不得超過二個月。用人單位哄騙員工，設置較長的試用期違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

用人單位設置較長試用期或者較低工資的行為并不合法，同學們要擦亮眼睛，拿起法律武器，勇敢說不。

案例三：不知道如何保障權利？

很多學校并未開設勞動法相關課程，很多初入職場的小伙伴一旦發生勞動爭議，知道可以仲裁，但是怎么仲裁？一摸頭，不知道怎么辦。

朱律師說法：

去哪里申請？需要什么材料？大致流程有哪些？這里朱律師詳細給大家說說。首先要確定仲裁被申請人。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。因此勞動者申請的案件，被申請人應為“用人單位”。一般以用人單位營業執照上登記的字號為當事人。其次要確定管轄的機構。需要解決案件到底歸哪里管的問題，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，勞動者可以選擇工作地或者用人單位登記注冊地中任何一個地方的勞動爭議仲裁委員會提起申請。最后要準備立案材料。一般來說，勞動爭議案件需要提供：仲裁申請書、證明勞動關系存在的材料和身份證明。整合好材料后，就可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會立案后會安排開庭時間，對于爭議事項予以處理。

求職就業之路充滿希望與挑戰，一旦出現爭議和糾紛要沉著面對，冷靜分析，只要我們心中有法、眼中有規，便能巧妙避“坑”。愿每一位即將踏入職場的大學生，都能以法律為盾，以知識為矛，在就業的征途中乘風破浪，順利上岸。