無法模仿的工作

我認為工作有三種類型，第一種是“任何人都能做的工作”，第二種是“能夠模仿的工作”，而最后一種是“無法模仿的工作”。

如何增加“無法模仿的工作”，是決定競爭力的關鍵。

就拿生產毛巾的例子來說吧。

毛巾也有毛巾的流行趨勢，比如當下賣得最好的是質地柔軟的毛巾，那么要生產質地柔軟的毛巾應該使用哪些原料呢？經過實際調查后，發現只有使用某個產地的棉花，才能制作出質地柔軟的毛巾。

另外，毛巾工廠也各有其擅長的工法。即使拿到同一批棉花，也不見得所有工廠都能制作出質地柔軟的毛巾。因此，不能在此掉以輕心，必須努力找到能夠用棉花制作出柔軟毛巾的工廠才行。

同時，我們也開始調查有沒有什么染色的技術適合用在棉材質的毛巾上。結果發現，世界各地都有傳承已久的傳統技法，我們前往熟悉那些傳統技法的村莊，實際觀摩草木染的技法，最后決定由當地人幫我們染色。

發現棉花毛巾質地柔軟又有商機以后，采購棉花毛巾來銷售，是“任何人都能做的工作”。

買進棉花并自行生產柔軟的毛巾來銷售，這是“能夠模仿的工作”。如果能夠做到這一步，競爭對手大概只剩下一半。不過假如產品賣得好的話，其他企業也會爭相模仿，因此競爭力還不算充分。

而只有做到了傳統草木染這一步，競爭對手才會寥寥可數。到這個階段，才能算是“無法模仿的工作”。

如果能從想得到的“好產品”再前進一步，變成只有我們能夠大量生產的產品，就沒有其他企業能夠模仿了，如此一來，競爭力自然會大幅提升。

“無法模仿的工作”越多，勝出的基礎條件越充足。基礎條件越強健穩固，越有利于提升企業的競爭力。我是十分堅信這個理念的。

（摘自《無印良品管理筆記》）