在企業文化建設中，思想政治教育發揮著至關重要的作用。企業將文化建設與職工思想政治教育結合，不僅可以優化傳統工作模式，促進自身健康發展，還能夠進一步創新職工思想政治工作，從而為企業文化建設的推進提供支持。因此，采取合理方式將兩者深度結合，并積極探索有效的結合路徑，已成為企業提高自身文化建設水平、實現可持續發展的必要措施。基于此，本文闡述了企業文化建設與職工思想政治教育的基本理論，分析了企業文化建設與職工思想政治教育結合的意義，并從不同角度出發，提出了兩者結合的舉措，以期為相關企業加強文化建設與思想政治教育提供有益參考。

一、企業文化與思想政治教育概述

（一）企業文化概述

1.企業文化的概念

企業文化可以從狹義和廣義兩個角度來理解。從狹義來看，企業文化是指企業在生產經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，以及企業全體員工共有的價值觀念與行為準則。從廣義來看，企業文化除了狹義的內容外，還包含企業員工的文化素質、企業中有關文化建設的設施、組織結構、規章制度等。它是企業價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象，強調了企業在日常運行中所表現出的企業愿景、文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、企業制度、文化環境、企業產品等各個方面。其中，價值觀被視為企業文化的核心，它不僅能夠指導企業員工的行為，還是企業發展的不竭動力。

企業文化由物質文化、制度文化和精神文化三個層次組成。其中，物質文化包括企業的勞動環境、生產設備、生活設施等；制度文化包括企業的習俗、習慣與禮儀，以及成文或約定俗成的制度；精神文化則包括企業精神、理念、經營哲學等以人的精神為依托的內容。這三個層次之間是相互作用、相互影響的，共同構成了一個完整的企業文化體系。

2.企業文化建設的特點

企業文化是企業形象的一種體現，優秀的企業文化對企業的經營與發展具有積極影響。因此，現代企業在經營發展的過程中，應當認識到企業文化建設的重要性，并樹立以人為本的理念。同時，企業應充分考量自身實際發展情況及所處市場環境，立足發展戰略，打造與規劃戰略相適應的文化品牌，塑造良好的企業形象，從而實現可持續發展。企業文化建設具有以下特點。

（1）差異性。當企業發展到不同階段時，其經營生產情況及發展戰略會發生變化，而相應的文化建設重點與方向也會與以往存在明顯的差異。

（2）創新性。在快速發展的背景下，企業需要掙脫固有思想的束縛，在繼承與弘揚原有先進思想價值觀念的基礎上，創新傳統文化建設模式與方法，提高整體文化建設水平。

（3）獨特性。在發展過程中，企業需要明確自身定位及經營特點，探索全新、獨特的文化建設路徑，保證文化建設與發展戰略相適應，從而突出自身特色。

（4）人文性。企業需要將“以人為本”的理念滲透到文化建設中，綜合考量職工的差異性，積極開展思想道德教育，全面提高職工的綜合素質和專業技能。

（二）思想政治教育概述

1.思想政治教育的概念

思想政治教育是指社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加的有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐活動。它是我國精神文明建設的首要內容，也是解決社會矛盾和問題的主要途徑，對公民成長及社會發展具有深遠影響。思想政治教育不僅能夠培養公民的道德品質，引導公民樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，還能夠促進我國社會的健康穩定發展。

現階段，我國的思想政治教育目標主要包括培養公民的社會主義核心價值觀、塑造良好的公民道德素質及促進國家社會的發展穩定。其方法主要有理論教育法、比較教育法、典型教育法、自我教育法及激勵教育法。

2.思想政治教育對企業的作用

思想政治教育有助于增強企業職工以集體利益為重的思想意識，充分調動職工的主觀能動性，不斷提高職工的創新創造能力，和職業素養，從而持續推進企業的創新發展進程，拓展企業的市場發展空間，為企業長遠發展奠定堅實的基礎。

二、企業文化建設與職工思想政治教育結合的意義

企業文化建設與職工思想政治教育的結合具有重要意義。其不僅能夠幫助企業提高生產質量和效率，還可以增強企業的整體形象和市場競爭力，從而保障企業的穩定持續發展。

（一）有助于提高企業的生產質量和效率

一方面，職工思想政治教育與企業文化建設的結合有助于企業拓寬思想政治教育的領域和范圍，提升職工的職業素養，從而提高企業整體的生產質量與效率。

另一方面，職工思想政治教育與企業文化建設的結合有助于企業為職工提供良好的工作環境和學習氛圍，提高職工的思想覺悟、道德水平和文化素養，促進職工的個人成長和職業發展，從而以良性循環發展的模式全面提升企業工作效能，最大限度地提高企業生產質量與效率，幫助企業實現社會效益和經濟效益的雙贏。

（二）有助于維持企業穩定發展

職工思想政治教育與企業文化建設的結合不僅有助于企業有效協調個人利益和集體利益之間的關系，保障企業長久穩定發展，還有助于企業增強職工的凝聚力和向心力，引導職工樹立正確的價值觀念和行為準則，從而在職工隊伍中形成一種共同的價值追求和行為規范，使職工更加緊密地團結在一起，共同為企業的發展貢獻力量。

三、企業文化建設與職工思想政治教育有效結合的舉措

（一）樹立思想政治教育意識

在將企業文化建設與職工思想政治教育結合的過程中，企業應結合自身實際經營現狀，充分借鑒其他優秀企業的文化建設經驗，不斷創新企業文化建設模式與方法，梳理企業文化建設思路，從而在豐富企業文化內涵的同時，發揮企業文化建設對職工思想政治教育的作用。同時，企業應立足自身現狀，嚴格遵循實事求是的原則，合理開展各項文化建設與思想政治教育工作，并采取現場調研、問卷調查等方式充分了解職工的需求及意見，不斷豐富思想政治教育的內容與形式，全面提升職工的思想道德水平，提高其接受思想政治教育的主動性，從而在推進企業文化建設的同時，有序開展思想政治教育工作。

（二）貫徹落實“以人為本”的理念

第一，企業應在日常工作中樹立“以人為本”的理念，給予職工充分的尊重，突出職工的主體性，合理制訂職工思想政治教育方案，調動職工生產的主動性和積極性，從而建設人性化的企業文化，確保富有活力的思想政治教育工作與企業文化建設能夠有效融合。

第二，企業管理人員應在加強職工思想政治教育工作的同時，關注職工的切身利益，積極解決職工在工作中遇到的難題，引導職工形成愛崗敬業的思想觀念，使其自覺端正工作態度，增強主體意識，不斷發揮自身的優勢和才能，從而為企業的長久發展貢獻自己的力量。

第三，企業管理人員應加強與基層職工之間的溝通和交流，并從職工角度出發，了解其訴求與想法，時刻關注職工的深層思想和實際存在的問題，同時根據不同職工的實際情況，有針對性地開展思想政治教育工作，真正貫徹落實“以人為本”的理念。

（三） 創新職工思想政治教育模式

在開展職工思想政治教育工作過程中，企業應從實際出發，積極拓寬思想政治教育渠道與思路，豐富思想政治教育工作內涵，確保自身的思想政治教育工作具有創造性和先進性。同時，企業應利用現代化信息技術，多渠道開展思想政治教育宣傳與推廣工作，豐富思想政治教育的途徑，在全體職工之間建立有效的溝通、交流平臺；加大內部先進典型、勞動模范的交流力度，引導和帶動職工發表積極向上的內容及言論。

此外，在將文化建設與職工思想政治教育結合的過程中，企業還應根據自身所處的發展階段及職工在日常工作中面臨的新情況或新問題，及時調整職工思想政治教育的重點和目標，制訂切實可行的職工思想政治教育計劃或方案，不斷創新思想政治教育形式，從而在整體上提高職工思想素質和綜合能力，為建設優秀的企業文化奠定堅實的基礎。

（四）加強相關制度保障

企業應建立健全思想政治教育制度，并緊密結合自身發展實際，確立思想政治教育的目標和內容，制定思想政治教育工作的評估標準和方法，完善思想政治教育組織體系，明確各級組織和個人的職責，以確保思想政治教育工作的系統性、規范性和有效性，并促進文化建設與職工思想政治教育工作有機融合。同時，企業應加強對職工思想政治教育工作執行情況的監督，并定期組織檢查和評估思想政治教育工作的開展情況，以確保相關工作和教育方案能夠得到貫徹落實。

在企業文化建設期間，企業應明確職工思想政治教育工作的具體責任人，并推動企業內部各部門之間的協同合作，以確保文化建設與職工思想政治教育工作的有機結合。

四、結語

在經濟高速發展的背景下，為進一步增強核心競爭力與凝聚力，現代企業越來越重視企業文化建設。職工思想政治教育工作與企業文化建設的結合，可以為企業的創新發展提供內生動力。因此，企業應以現代思想為導向，不斷更新觀念、拓展思路，將企業文化建設與職工思想政治教育工作緊密結合，同時積極推動企業文化建設和職工思想政治教育工作的創新，努力探索新的管理模式和方法，全力打造穩定和諧的工作環境，為職工提供一個良好的工作和發展平臺，促進職工整體工作效率與質量的提高，進而實現可持續發展。

（作者單位：珠海市恒源電力建設有限公司）