與不喜歡的人相處

我在一家不大不小的審計師事務所工作了十幾年，沒啥野心，是孜孜以求搞專業的那種人。因為業務能力過硬，與世無爭，工作認真負責，我的職場生涯一直寧靜而美好。然而，這份寧靜很快被一位新同事的到來打破。M，一位性格直率、言辭犀利的女子，仿佛生來就是為了挑戰我的耐心與寬容。她的每一次發言，總能精準地觸及我的敏感點，讓我心生不悅。我開始刻意避免與她接觸，在心里默默給她貼上了“難相處”的標簽。

然而，厄運還是來了。僅僅兩年時間，她卻成了我的主管上司，我不可避免要與她相處。我逐漸意識到，對M的躲避并不能解決問題，反而讓我陷入了更深的孤獨與狹隘之中。我開始反思，為什么我會如此不喜歡M？是她的性格問題，還是我自己內心的偏見在作祟？

在這個過程中，我恍然悟到一個深刻的道理：在這個多元的世界里，每個人都是獨一無二的存在，各自的性格、觀念、行為方式都受到他們的成長環境、教育背景等多種因素的影響。令我們不喜歡的人，并不一定是有問題的人，而可能是我們自身視角的局限和偏見的產物。為了讓自己在公司里不再莫名難熬，我決定嘗試接納M。我開始有意識地觀察她的言行舉止，試圖從她的角度去理解她的行為動機。我發現，M雖然言辭犀利，但她對工作充滿熱情，對待同事也真誠。她的直接，往往是為了所謂的效率，而不是出于惡意或挑釁。

我的世界在悄然發生變化。我不再那么容易被她的言辭所激怒，反而能夠從她的反饋中汲取到有價值的信息，看見我自己不夠主動積極、對人對事缺乏主導的一面。……