合理運用股權激勵 助力國企高質量發展

黨的十八屆三中全會提出，要積極發展混合所有制經濟，這為國有企業發展指明了新的路徑和方向，也為國有企業混改奠定了歷史性基礎。全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，明確提出“允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體”。《國企改革三年行動方案（2020—2022 年）》也對健全市場化經營機制、強化核心人才激勵提出了明確要求。

黨的十九大報告提出，要深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業，進一步指明國有企業混合所有制改造工作是完善市場經濟體制的發展要求。黨的二十大報告提出，深化國資國企改革，加快國有經濟布局優化和結構調整，推動國有資本和國有企業做強做優做大，提升企業核心競爭力。

為了進一步激發國有企業內部活力，提高核心競爭力，在推動混合所有制改革、薪酬機制建立、完善職工多元化激勵等方面應積極探索并實踐。其中，合理運用股權激勵能有效調動員工積極性，提升國有企業運營能力，助力國有企業高質量發展。

股權激勵是企業發展的助推器

股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種中長期激勵措施，是企業人力資源管理的重要手段之一。它是指員工通過有條件地獲得企業一定的股權，以股東的身份參與到企業治理、決策過程中，從而更好地發揮自身的積極性和創造性，為企業長遠發展作出貢獻。……