上海海亮銅業(yè)：向“新”而行，提“質(zhì)”致遠(yuǎn)

上海海亮銅業(yè)有限公司（以下簡稱“上海海亮”）成立于2005年，落戶于奉賢東廂——奉賢區(qū)四團(tuán)鎮(zhèn)新四平公路2688號，是全球銅管棒加工行業(yè)的標(biāo)桿和領(lǐng)袖級企業(yè)——浙江海亮股份有限公司（以下簡稱“海亮股份”）全球化發(fā)展歷程中規(guī)模相對較大的一個生產(chǎn)基地。

上海海亮自成立以來，秉承匠心精神，以海亮股份“致力于成為全球有色行業(yè)綠色智造引領(lǐng)者”這一遠(yuǎn)大愿景為引領(lǐng)，用“誠信、務(wù)實、穩(wěn)健、高效、卓越”的企業(yè)精神為行動方針，一直致力于優(yōu)質(zhì)銅產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)。公司的產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于空調(diào)、制冷、海水淡化、石油化工等領(lǐng)域，遠(yuǎn)銷歐美、東南亞等多個國家和地區(qū)，在國內(nèi)外市場上享有良好的聲譽(yù)和口碑。目前，公司已經(jīng)具備各類銅管年產(chǎn)銷量十萬噸以上的能力，是上海市當(dāng)前最大的銅管生產(chǎn)商與出口商之一，并在全球銅加工細(xì)分領(lǐng)域市場上具備較強(qiáng)的競爭實力，是該細(xì)分領(lǐng)域中的頭部企業(yè)。

以創(chuàng)新驅(qū)動為壓艙石，在行業(yè)的浪潮中保持領(lǐng)先

上海海亮深知，在激烈的市場競爭環(huán)境下，只有通過不斷的技術(shù)迭代，才能在歷史的洪流中不被淘汰，才能始終保持行業(yè)領(lǐng)先。因此，在成立至今的將近20年時間里，公司每年都投入不同強(qiáng)度的資金用于技術(shù)改造與創(chuàng)新，同時在成立之初就確定了“只有領(lǐng)先的技術(shù)，才有領(lǐng)先的產(chǎn)品”的核心經(jīng)營理念。

當(dāng)是時，盡管海亮股份已經(jīng)在銅加工行業(yè)摸爬滾打多年、行業(yè)內(nèi)很多技術(shù)也已非常穩(wěn)定與成熟，但是作為一家新成立的公司，上海海亮在成立之初就面臨著發(fā)展的重要選擇點：是實施保險方案——選擇已經(jīng)積累大量實際生產(chǎn)經(jīng)驗的工藝、技術(shù)和裝備生產(chǎn)已有的產(chǎn)品，還是選擇新技術(shù)——該類技術(shù)不僅能夠提升生產(chǎn)效率，還能降低生產(chǎn)成本，但發(fā)展的時間尚短，沒有老的技術(shù)那么穩(wěn)定與成熟，會面臨一定的風(fēng)險，產(chǎn)品能不能被市場認(rèn)可還是一個未知數(shù)。

在這個岔路口，堅守與創(chuàng)新在此時成為單選題。最終，上海海亮經(jīng)過一番深入的研究、精細(xì)的核算加上縝密、全面的思考，在已經(jīng)訂購了一批老技術(shù)相關(guān)設(shè)備的情況下，冒著失敗的風(fēng)險，扛著巨大的損失，毅然選擇擁抱新技術(shù)，開辟了創(chuàng)新的道路。

可以說上海海亮的創(chuàng)立成為海亮股份歷史上重要的一道分水嶺，可以視為海亮股份全球化進(jìn)程中一個新的起點，這一次的巨大創(chuàng)新為海亮股份奠定行業(yè)龍頭地位打下了良好的基礎(chǔ)，上海海亮也成為母公司后續(xù)所有新建生產(chǎn)基地的標(biāo)桿與模板。

在銅管材加工這一細(xì)分領(lǐng)域中，公司深耕于此，并持續(xù)不斷地加大創(chuàng)新研發(fā)的力度、加強(qiáng)創(chuàng)新研發(fā)的投入，在原有傳統(tǒng)的銅管材的基礎(chǔ)上進(jìn)行產(chǎn)品的創(chuàng)新與優(yōu)化，拓展銅管材的應(yīng)用場景，逐步替代原有的傳統(tǒng)產(chǎn)品，不斷提升銅管材使用能效、延長使用壽命、降低材料成本。公司生產(chǎn)的C68700熱交換器用銅合金無縫管于2011年被國家科學(xué)技術(shù)部認(rèn)定為國家重點新產(chǎn)品；“新型高低齒內(nèi)螺紋芯頭”“新型高低齒內(nèi)螺紋銅管”先后被認(rèn)定為市級重點新產(chǎn)品；還起草了三項企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和一項上海市銅及銅合金管材單位能耗限額標(biāo)準(zhǔn)。

同時，公司針對銅合金冷凝管和銅合金內(nèi)螺紋盤管的加工特性，在工藝、裝備、模具及新產(chǎn)品研發(fā)等方面取得了明顯的技術(shù)突破，多項技術(shù)被授予發(fā)明專利和實用新型專利。截至當(dāng)前，公司擁有各種專利80余項，并且專利數(shù)量還在不斷增加中。

面臨新時代、新征程，憑借母公司雄厚的技術(shù)研發(fā)實力，上海海亮再次開始投入全流程自研的新一代低碳智能化制造技術(shù)，該技術(shù)能夠在當(dāng)前的基礎(chǔ)上持續(xù)不斷地提升生產(chǎn)效率，減少生產(chǎn)成本，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量。該創(chuàng)新技術(shù)不僅處于全球銅加工行業(yè)領(lǐng)先地位，榮獲了我國工業(yè)領(lǐng)域最高獎項——第七屆中國工業(yè)大獎項目獎，還為公司提供了一個全自動信息化高效率的新型制造管理模式，是公司在數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路上的一次重大跨越，必將再次引領(lǐng)公司踏上高質(zhì)量發(fā)展的新征程。

以優(yōu)質(zhì)風(fēng)控為定星盤，保障公司穩(wěn)健前行

出色的風(fēng)險控制能力是公司“穩(wěn)贏”的護(hù)心丸——“只賺加工費，不做銅投機(jī)”是上海海亮經(jīng)營管理的重要理念。

在當(dāng)今復(fù)雜多變且充滿挑戰(zhàn)的商業(yè)環(huán)境中，出色的風(fēng)險控制能力對于企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要。如果說“創(chuàng)新”為公司帶來了無限向上的動力，那么“出色的風(fēng)控能力”便可以視為公司穩(wěn)健發(fā)展的最大保障。

銅作為公司生產(chǎn)中最主要的原料，其占用的資金量巨大，且一般大宗金屬的價格波動極為常見。尤其是在最近幾年，有色金屬價格受國際局勢、全球經(jīng)濟(jì)形勢以及市場供需關(guān)系等多種因素的影響，波動愈發(fā)激烈。倘若沒有一套完備且有效的風(fēng)險管控體系，企業(yè)的未來將充滿不確定性，甚至可能面臨生存危機(jī)。

在早些年，眾多有色金屬制造企業(yè)尚未建立完善的風(fēng)險防范意識與機(jī)制。當(dāng)市場出現(xiàn)看似有利可圖的機(jī)會時，這些企業(yè)往往無視潛在風(fēng)險，甚至盲目地緊追風(fēng)險以謀求高額回報。這種做法無異于“火中取栗”，雖然短期內(nèi)可能帶來高收益，但一旦決策失誤，后果不堪設(shè)想。許多企業(yè)正因如此，倒在了囤積居奇的幻想之中，最終落得個破產(chǎn)倒閉的結(jié)局。

然而，公司始終堅定不移地秉持海亮股份“只賺加工費，不做銅投機(jī)”這一穩(wěn)健的經(jīng)營理念。即便面對極具吸引力的高額回報率的誘惑，公司依然毫不動搖地堅持運用一套自成體系的“凈庫存”管理辦法，精心做好風(fēng)險防范與控制工作，確保公司在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中始終能夠穩(wěn)中有進(jìn)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

公司堅持質(zhì)量初心，在質(zhì)量管理上常抓不懈，于2008年通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，并于2014年后相繼通過日本JIS認(rèn)證及歐洲TUV認(rèn)證。

目前，公司主導(dǎo)產(chǎn)品為制冷用銅管及銅合金管兩大類。銅合金管主要應(yīng)用于海水淡化、核電、火力發(fā)電、石油化工、船舶工程等領(lǐng)域；制冷用銅管主要應(yīng)用于空調(diào)及制冷行業(yè)。公司產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)輻射全球，主要供應(yīng)給世界一流品牌企業(yè)，是國際知名空調(diào)企業(yè)如大金、LG等的全球銅管核心供應(yīng)商，在行業(yè)內(nèi)具有較高的品牌知名度。

以人才管理為助推器，打造核心競爭力

聚才興業(yè)，人才是上海海亮多年來打造的核心競爭力。公司始終堅持“以人為本”，始終貫徹“人才是第一資源”的理念，惜才、愛才、敬才、用才，在人才戰(zhàn)略上敢為人先，高標(biāo)準(zhǔn)打造人才聚合磁場，吸引更多人才與公司雙向奔赴、彼此成就、共贏未來。

2023年，公司全面啟動了“百舸千帆”人才升級計劃，旨在吸引和培養(yǎng)高層次人才。公司還打造了“未來領(lǐng)袖”全球引才計劃，招募全球英才。

在打造人才聚集高地的同時，公司更注重人才入職后的培養(yǎng)工作，逐漸完善“領(lǐng)航”“遠(yuǎn)航”“揚帆”“啟航”等針對不同層級的人才培養(yǎng)體系，并創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，通過“組織診斷法”和“聯(lián)席+輪值制”推動了管理提升。

高級人才是公司未來持續(xù)發(fā)展的引領(lǐng)者，基層人才是確保公司高質(zhì)量發(fā)展的基石。公司在加強(qiáng)高級人才儲備與培養(yǎng)的同時，也十分重視基層人才的培養(yǎng)與挖掘工作，并因此著力打造“藍(lán)領(lǐng)崗位生態(tài)系統(tǒng)工程”。該工程是指以藍(lán)領(lǐng)工作者為主要對象，關(guān)注其在公司生存和發(fā)展的狀態(tài)，積極引導(dǎo)其實現(xiàn)自我提升，對達(dá)到一定職業(yè)技能水平、工作生產(chǎn)效率及具備一定個人素質(zhì)修養(yǎng)的藍(lán)領(lǐng)員工，為其在公司地位、收入待遇、工作環(huán)境、福利購房、子女就學(xué)、教育培訓(xùn)、文化娛樂等各個方面提供綜合性、系統(tǒng)性服務(wù)，通過生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)，推動藍(lán)領(lǐng)群體快樂工作、幸福生活。

該項工程自2020年開始實施，便迅速在公司內(nèi)部全面展開，范圍已基本涵蓋公司所有藍(lán)領(lǐng)崗位。在過去的這段時間里，公司已有超過1000人次成功獲得公司藍(lán)領(lǐng)等級認(rèn)證。這些獲得認(rèn)證的員工中，涌現(xiàn)了一大批出類拔萃的技術(shù)能手，他們憑借著卓越的技能和出色的工作表現(xiàn)，逐漸成為推動公司發(fā)展的中堅力量。為了推動這一項目的順利進(jìn)行，公司投入了大量的資金，用于發(fā)放給員工的補(bǔ)貼、獎金、福利等已超過500萬元。

通過該項目，員工們不僅在專業(yè)技能方面得到了顯著的提升，贏得了公司的高度認(rèn)可，更是在經(jīng)濟(jì)上得到了實惠。與此同時，公司也通過該項目收獲頗豐。一方面，公司獲得了一支穩(wěn)定的員工隊伍，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人力保障；另一方面，公司從眾多參與者中選拔了一批優(yōu)秀的基層員工，為公司的骨干力量注入了新鮮血液和活力。毫無疑問，這一項目的實施成功地達(dá)到了員工與公司雙贏的理想局面。

此外，公司推崇“以結(jié)果論英雄，不讓奮斗者吃虧”的價值分配理念，強(qiáng)調(diào)以奮斗者為本，有效的分配制度將會極大地提高員工的積極性和生產(chǎn)力，并最終轉(zhuǎn)化成為公司的競爭力。

銅，作為重要的基礎(chǔ)原材料，一直以來在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色。在這個大行業(yè)中，上海海亮扎根銅管材加工這一細(xì)分領(lǐng)域，落戶奉賢區(qū)近20年以來，始終以創(chuàng)新驅(qū)動為壓艙石，以優(yōu)質(zhì)風(fēng)控為定星盤，以人才管理為助推器，在大浪淘沙的銅金屬制造業(yè)中穩(wěn)健發(fā)展。

下一步，上海海亮將繼續(xù)錨定高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，朝著建設(shè)世界一流優(yōu)秀銅加工企業(yè)以及母公司海亮股份“致力于成為全球有色行業(yè)綠色智造引領(lǐng)者”的愿景破浪前行。