讓事業(yè)激勵人才 讓人才成就事業(yè)

習(xí)近平總書記強調(diào)：“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”黨的二十屆三中全會指出，中國式現(xiàn)代化是在改革開放中不斷推進的，也必將在改革開放中開辟廣闊前景。教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，健全新型舉國體制，提升國家創(chuàng)新體系整體效能。

對于人的要素的關(guān)注，學(xué)術(shù)界和業(yè)界經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程。從工業(yè)心理派對組織中的人與組織效能的互動關(guān)系的關(guān)注，到當(dāng)代人力資源管理領(lǐng)域中激勵機制、才儲評估等的重視，組織之間的競爭已經(jīng)逐步上升為人才的競爭。百年前，羅伯特·歐文就告誡他的制造業(yè)同行，人的因素將影響他們的產(chǎn)出與效益。他認(rèn)為，“如果把錢用來提高勞動者工作能力的話，那么這筆錢給你帶來的利潤將不是整個投資的5%、10%或者15%，而是50%，在許多情況下甚至?xí)?00%”。梅奧通過霍桑實驗向世人揭示提升組織績效的奧義：是組織內(nèi)的員工，而不是工作條件本身（技術(shù)）對勞動生產(chǎn)率有決定性的影響。面對世界日新月異、高速發(fā)展的經(jīng)濟、社會、科技浪潮，人是組織績效的關(guān)鍵決定因素，有效的管理組織中的各類人才能夠給組織帶來更好的績效。

千秋偉業(yè)，人才為先。習(xí)近平總書記在2021年中央人才工作會議上的講話中指出，在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。人才是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。審計是黨和國家監(jiān)督體系的重要組成部分，“信念堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實、清正廉潔”是習(xí)近平總書記對審計干部隊伍建設(shè)提出的明確要求。審計機關(guān)在面對“人少事多”“審計作為與審計地位相適應(yīng)”等問題上，不妨大膽探索，從加快人才引進到培優(yōu)育優(yōu)、營造愛才惜才的良好組織氛圍，以深化審計人才發(fā)展體制機制改革為契機，為審計事業(yè)發(fā)展提供堅強干部人才保障。