中國中化：以科技創新引領企業高質量發展

企業高質量發展關鍵要靠創新驅動。中國中化深入學習貫徹習近平總書記重要講話和指示批示精神，立足“兩個大局”，牢記“國之大者”，堅持“四個面向”，始終將科技創新作為公司高質量發展的唯一選擇和頭等大事，圍繞助力農業高質量發展和助推化工新材料補短板產業使命，著力提升企業自主創新能力，打好關鍵核心技術攻堅戰，加快培育發展新質生產力，著力增強核心功能提升核心競爭力，以高質量發展的實際成效為加快推進中國式現代化貢獻力量。

強化核心技術攻關，推動科技自立自強

加快實現高水平科技自立自強，是推動高質量發展的必由之路。中國中化緊密圍繞產業使命，凝練科技問題，加快突破發展瓶頸制約，積極承擔重點任務，為確保重要產業鏈供應鏈安全穩定提供科技支撐。

聚焦端牢中國飯碗，助力農業高質量發展。中國中化集聚全球優質研發資源，在國內建設世界一流高水平研發體系，加速種業、植保等領域科技創新突破。在種業領域，自主研發新型高效eCas12a基因編輯核心工具酶及相關技術元件，達到國際并跑水平；顯著提升顛覆性作物育種技術——HI-Edit單倍體耦合基因編輯技術效率，達到國際領跑水平；與中國科學院遺傳發育所等國內科研單位合作，全球首次發現可大幅提高鹽堿地作物產量的耐堿主效基因AT1，同時入選央視“2023年度國內十大科技新聞”及2023年度“中國科學十大進展”；玉米和水稻兩大作物研發規模及國審新品種數量達到全國第一，2023年共130個作物新品種通過國家審定。在植保領域，自主研發的“中國甜”殺菌劑（氟唑菌酰羥胺）是全球唯一擁有N-甲氧基結構的琥珀酸脫氫酶抑制劑殺菌劑，2020年上市以來在我國小麥累計使用面積超過2500萬畝次，累計助力小麥增產25億斤；植保專利化合物三氟吡啶胺完成國內首次登記，在番茄上的防效相比常規殺線劑提高30%以上，并入選農業農村部關于小麥莖基腐病的應急防治推薦用藥名單。

聚焦建設化工強國，助推化工新材料補短板。中國中化發揮公司核心業務領域技術優勢，面向終端應用，以通用材料為基礎，民用航空、電子信息、新能源等領域為主要方向進行研發布局，持續加大新材料科技攻關力度，加速突破戰略性新產品和新技術。在戰略性新產品方面，全國產民用航空輪胎產品獲民航局新規首個適航認證，助力大飛機產業高質量發展；突破對位芳綸相關產業化關鍵技術；自主開發高性能鋰電池粘結劑及隔膜涂層用PVDF，有效提升鋰電池的電化學性能，率先在多家鋰電池頭部企業批量應用；開發高性能有機硅封裝材料，為電動汽車電池組提供可靠的熱絕緣和電絕緣保護，支撐新能源汽車電池技術發展。在戰略性新技術方面，建成首套全球領先的15萬噸/年雙氧水法環氧氯丙烷生產裝置，引領行業綠色發展方向；突破含氟小分子氣固相催化加氫合成中苛刻反應環境下的催化劑創制與工程技術難題，建成了全球首套3000噸/年三氟氯乙烯-三氟乙烯聯產工業裝置。

聚焦落實“雙碳”目標，推進綠色低碳發展。中國中化積極響應重大戰略需求，圍繞溫室氣體減排、碳資源回收利用、清潔能源等領域進行技術研究。在含氟溫室氣體減排方面，率先在強溫室氣體HFC-23（三氟甲烷）資源化轉化關鍵技術方面取得重大突破，建成并運行首套工程化示范裝置，為氟化工企業HFC-23的可持續減排提供技術解決方案，全國推廣后具備2.2億噸/年當量的CO2減排潛力，相當于近10個大型火力發電廠的CO2排放量，入選“2023年度中國碳達峰碳中和十大科技創新”成果；開發六氟化硫替代品——環保絕緣氣全氟異丁腈綠色合成工藝，產品成功應用于高壓/特高壓環保型輸電設備，獲得2023年度中國電機工程學會電力科學技術進步獎一等獎。在碳資源利用領域，5000噸/年CO2加氫制甲醇工業試驗裝置成功投料試車并實現穩定運行，實現CO2低能耗高效轉化，開辟了一條具有顯著減碳效應的CO2制高值化學品新途徑。在氫能領域積極儲備關鍵核心技術，工業副產氣提純燃料電池級氫氣技術實現工業化應用，目前已應用推廣40套裝置；自主研發并設計制造的高電密常壓堿性水電解制氫示范裝置實現穩定運行，能夠在高波動電源條件下保持安全穩定，適用于不穩定綠電條件下高效制氫，正穩步推進規模化應用。

打造特色創新體系，激發創新創造活力

科技體制改革是構建支持全面創新體制機制的重要內容，是激發全社會創新創造活力的關鍵舉措。中國中化堅持目標導向和問題導向相結合，深化科技體制機制改革，推動形成良好的創新實踐載體、制度體系和文化氛圍，以科技體制機制改革釋放的強勁動能提升科技創新能力水平。

優化科技創新體系，強化創新資源統籌。中國中化圍繞經濟社會發展需求和供應鏈穩定，集中優勢資源強化創新平臺建設，堅持以強化現有平臺能力為基礎，以促進突破重大科技成果為導向，構建國家級平臺管理創新體系。圍繞公司重點產業鏈統籌科技資源，重構科研組織體系，聚焦共性技術、優勢產業鏈關鍵核心技術和產業協同技術，建設共性技術研究院、核心優勢產業研究院、專業研究中心三級研發架構，推動科技創新力量、要素配置體系化、協同化。兩化重組以來累計完成11家專業研究院所整合，科技資源管理更加集約高效。面向現代種業領域，建設高水平創新平臺，以及分布在全國各主要生態區的多個綜合育種基地，形成覆蓋種業研發全鏈條的科技創新體系，顯著提升種業科技創新能力和產品核心競爭力。

完善創新機制建設，提升創新整體效能。中國中化全面深化科技管理機制創新，系統完善從考核評價、資源投入、科研項目到科技成果的創新管理體系。強化考核引導，實施“一企一策”差異化考核，統籌共性目標與個體企業差異性，優化科技創新考核指標體系。完善研發投入管理機制，分級分類制定研發投入增長目標，強化預算目標牽引和過程管理，持續加大研發投入力度，提高基礎研究、應用基礎研究投入占比，推動創新資源向重點領域聚集。聚焦重點方向分梯次布局重點科研項目，強化項目全過程管理，對重點科研項目實行“分紅豁免”激勵政策，扎實推進科技成果產出及應用，獲得2023年度國家科技進步獎一等獎一項、技術發明獎二等獎一項，為推動高質量發展提供源源不斷的創新活力。

培育科技創新文化，厚植科技創新沃土。中國中化建設以新時代中國中化“精氣神”為核心內容的企業文化體系，培育“秉承弘揚科學家精神，自主創新、攻堅克難，開放包容、協同合作”的科技創新文化，弘揚“對黨忠誠、愛黨報國；敢于創新、勇攀高峰；甘于奉獻、勤奮嚴謹；淡泊名利、心懷高遠”的李俊賢科學家精神，依托“李俊賢科學家精神教育實踐基地”開展形式多樣的學習宣傳教育活動，營造干事創業、潛心科研的良好環境，形成尊重知識、崇尚創新、尊重人才、熱愛科學、獻身科學的濃厚氛圍，鼓舞和激勵科技工作者爭做重大科研成果的創造者、建設世界一流企業的奉獻者、崇高思想品格的踐行者。

統籌產業科技創新，培育新質生產力

發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點，科技創新是發展新質生產力的核心要素。中國中化持續強化企業科技創新主體地位，加強科技創新和產業創新融合發展，以科技創新不斷催生新產業、新模式、新動能，著力培育新質生產力，加快引領高質量發展。

圍繞產業鏈部署創新鏈，增加高質量科技供給。中國中化通過加強戰略導向、產業導向、未來導向，更好把握科技創新方向、優化科技資源配置，推動產業鏈創新鏈深度融合。面向種業、植保、有機硅、有機氟等優勢產業鏈，加強原創引領性技術、高端領域技術、高技術產品等方向布局，運用新技術改造提升現有生產工藝，推動產業高端化、智能化、綠色化，鞏固核心技術和優勢產業的領先地位。面向潛力產業鏈，圍繞發展高端差異化產品、提升裝置工藝技術水平等方面強化技術布局，增強潛力業務核心競爭力。面向需求側高速增長的戰略性新興產業，瞄準生命科學、民用航空、電子信息、新能源等應用領域瓶頸問題，布局攻關戰略性新產品，加速科技成果產業化，同時瞄準未來科技和產業發展，強化基礎性、前瞻性、戰略性布局，加快新一代生物科技、新材料、新能源等領域科技創新，增加源頭技術供給。

強化科技創新主體地位，推動產學研融通創新。中國中化持續深化與高校、科研院所、下游戰略客戶的密切合作，構建市場為導向、產學研用深度融合的開放創新生態，有效貫通從基礎研究、技術攻關到工程應用、產業化的創新全鏈條，支撐產業轉型升級。圍繞航空輪胎產業聯合上下游協同攻關，集聚北京化工大學、清華大學等創新資源，建立航空輪胎國家級創新中心；主動對接航空主機、航空公司等下游客戶，統籌推動產品開發。

建設過硬人才隊伍，夯實創新發展基石

人才是創新的根基，是創新的核心要素。中國中化深刻把握人才是發展新質生產力的第一資源，健全科技人才管理體系，優化人才隊伍結構，激發人才創新活力，不斷夯實高質量發展的人才基礎。

樹立鮮明導向，深化體制機制改革。中國中化持續建立健全科技人才管理體系，實施“人才興企”計劃，明確人才工作的目標、路徑與舉措，打造具有科學家精神的科技人才隊伍，將人才活力轉化為創新動力。聚焦人才引進培養，通過“引鳳筑巢”引進戰略科學家和科技領軍人才，通過“筑巢引鳳”引進科技領航人才。堅持“破四唯”“立新標”，自主探索開發以創新能力、創新價值和創新貢獻為導向的科技人才“CVC評價模型”，實現對內科技人才梯隊評估和監測，為科技人才引進培養奠定堅實基礎。緊密圍繞公司戰略規劃、產業規劃優化人才規劃，構建涵蓋“戰略科學家—科技領軍人才—科技領航人才—青年科技英才”的四級人才梯隊，形成核心科技人才庫。

聚焦產業使命，優化人才隊伍結構。中國中化圍繞兩大產業使命加強人才隊伍建設。加大高層次科技人才引進培養力度，以科技研發專業序列建設為抓手，運用高層次研發平臺加強內部高層次科技人才隊伍建設，評聘中國中化高級專家，打造覆蓋核心領域的科技領軍人才隊伍。加強青年科技人才培養和使用，堅持面向海內外名校博士進行招聘培養，持續提升科研類碩博士占比，與高校合作推進工程碩博士培養專項，為科技人才金字塔輸送“源頭活水”；提高重大攻關項目中青年人才比例，支持青年科技人才“挑大梁”“當主角”。

落實激勵保障，激發人才創新活力。中國中化研究出臺推進科技創新激勵保障機制建設實施方案，加大力度推動落實激勵保障機制，充分激發科技人才的活力和潛力。堅持按照“兩個不低于”原則落實科技研發高級專家薪酬待遇，通過對重點平臺項目的資源支持進一步提升核心骨干獲得感。通過里程碑獎勵的應用推動中長期激勵擴面實施，解決科研創新長周期激勵及時性不足的痛點問題，力爭成果轉化獎勵、項目收益分紅等在具備條件的重點項目實現全覆蓋。獎勵評優向生產經營一線、科研和技能人才傾斜，表彰在科技創新取得突出成果、經營效益作出突出貢獻的團隊和個人，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

下一步，中國中化將持續探索以科技創新驅動產業新動能新優勢的新路徑，著力在種業領域建設覆蓋產業創新全鏈條的研發體系，助力農業高質量發展；在材料科學領域發揮氟硅產業技術優勢，助推化工新材料補短板，為促進高水平科技自立自強、建設現代化產業體系作出更大貢獻。