走好“三條心路”為國企高質量發展匯聚工會力量

黨的二十屆三中全會提出，發揮工會、共青團、婦聯等群團組織聯系服務群眾的橋梁紐帶作用。這為國有企業工會更好地團結動員廣大職工為進一步全面深化改革、推進中國式現代化而奮斗指明了前進方向。中國石油集團有限公司長慶油田分公司第十一采油廠彭陽采油作業區（以下簡稱：彭陽作業區）工會通過走好“三條心路”，切實增強廣大職工群眾的獲得感、幸福感和安全感，把廣大職工群眾的思想凝聚起來、力量匯聚起來、干勁鼓舞起來，為促進企業高質量發展、保障國家能源安全貢獻工會力量。

走好“與黨同心之路”，把政治責任堅決履行到位

堅持黨的全面領導。彭陽作業區將工會工作納入黨支部整體工作部署，發揮黨支部書記兼任工會主席的領導優勢，將黨的領導貫穿工會活動的策劃與組織、會員權益的保障與維護、職工教育培訓的開展以及困難職工的幫扶救助等各個方面，確保黨中央決策部署和上級黨委工作要求在工會工作中落實落地。彭陽作業區工會切實發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，在日常工作中始終保持與職工群眾的緊密聯系，深入了解職工群眾的思想動態、工作狀況和生活需求，積極為其排憂解難，讓廣大職工群眾真切感受到黨的關懷和溫暖，從而更加緊密地團結在黨的周圍，共同為彭陽作業區的發展貢獻智慧和力量。

加強創新理論武裝。彭陽作業區工會把學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神作為各類會議的第一議題，將 習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為指導彭陽作業區工會工作的“綱”和“魂”，確保黨的聲音在作業區職工群眾中深入人心，成為引領工作、指導實踐的強大武器。充分發揮組織優勢，建立層級分明、覆蓋廣泛的“三級網絡”學習機制，把工會活動與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學習教育有機結合，推動教育常態化、長效化，不斷鞏固黨的群眾基礎，引導職工群眾堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

強化思想政治引領。彭陽作業區工會把統一思想、凝聚共識、促進和諧作為思想政治工作的重要任務，廣泛采取“原文領學、視頻導學、解讀促學”的多元學習形式，第一時間將黨的二十屆三中全會精神傳達到作業區一線，推動黨的創新理論入腦入心。注重結合工作實際，組織專題研討會，鼓勵職工群眾圍繞作業區發展的關鍵問題展開專門且深入的討論；開展分享會，讓優秀職工分享經驗與心得，激發職工群眾的創新活力；組織職工群眾實地考察，讓其親身體驗作業區發展的實際成果……彭陽作業區工會在活動中進一步強化思想政治引領，激發廣大職工群眾參與作業區建設的熱情和動力，形成了上下一心、同頻共振的良好局面。

走好“融入中心之路”，為企業改革發展助力賦能

聚焦高質量發展大局。彭陽作業區工會引導全體職工把思想凝聚到企業高質量發展的主旋律上，通過組織召開形勢任務教育大會，全面解讀集團和公司當前的改革與發展形勢，幫助廣大職工群眾深刻理解企業高質量發展的重要性與緊迫性；引導職工群眾將個人發展與企業發展緊密結合，為實現高質量發展目標而奮發努力。堅持開展“愛崗敬業標兵”評選活動，召開表彰大會，表彰先進、樹立典型，激發廣大職工群眾的工作熱情和創造活力；組織勞模事跡報告會，讓職工群眾汲取勞模精神力量，培育學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風尚。

聚焦年度重點任務。圍繞科研生產中心工作，彭陽作業區工會組織開展“規模采油”“高效上產”“節耗降本”等5項主題勞動競賽，形成競賽成果9項，涌現出先進個人18名，為沖刺年度目標任務貢獻了工會力量。總結群眾性經濟技術創新經驗，切實發揮“勞模和金牌職工創新工作室”示范引領作用，廣泛征集職工群眾立足崗位、自主創新創造的合理化建議和“五新五小”創新成果，不斷激發職工群眾創新創效活力。認真落實群眾安全生產監督工作“五個納入”“兩個延伸”和“六化要求”，圍繞職工素質提升工程，廣泛開展作業區業務技能培訓、崗位練兵等活動，不斷提升職工隊伍勞動技能水平，為彭陽作業區安全生產、高質量發展保駕護航。

聚焦生產主戰場。彭陽作業區扎實培養高技能人才，構建“培訓、比賽、獎勵、晉級”緊密銜接的技能素質提升工作體系，扎實開展崗位練兵、導師帶徒、技能比賽、職工素質提升等工作，引導廣大職工群眾學技術、鉆業務、練本領，不斷提升技能素質，為作業區培育新質生產力提供高技能人才支撐。立足生產實際深度“把脈”、精準“開方”，針對采油過程中經常遇到的瓶頸難題，彭陽作業區工會通過前期調研、中期論證、末期推動，最終研究制定了6個“解題”主攻方向。根據調研“確診”的情況，依托群眾性創新創效創優活動，彭陽作業區工會組織開展了難題的認領和立項攻關活動。對于難度較大的難題，以團隊優先的原則，組織一個或多個團隊集體攻關；對于專業性較強的難題，由專家和作業區主管領導“領銜”，組織專業人員開展立項攻關；對于其他難題，由工程師和管理人員進行“認領”，開展定向攻關。

走好“惠民暖心之路”，為職工群眾用心用情辦事

持續完善服務體系。彭陽作業區工會完善“生病住院有慰問、退休離職有歡送、結婚生育有祝福、家庭突變有探望”暖心服務體系，有序拓展心理輔導、健康干預等專業化服務項目，切實將工會溫暖送到每一位職工心坎上，增強職工群眾的幸福感。通過分類施策、精準幫扶，落實彭陽作業區幫扶管理辦法，每季度對基層職工家庭情況進行一次摸排，對所有人的基本情況、致困原因、家庭收入、居住情況、個人需求等進行詳細登記，建立困難職工信息檔案，并對幫扶對象檔案分類分檔，實行動態管理，推動幫扶工作常態化、長效化，構建橫向到邊、縱向到底、點面相連的幫扶工作服務網絡。

做優做強服務品質。彭陽作業區工會組織開展“送健康”關愛行動，啟動職工心理健康援助計劃，開展“壓力和情緒管理” “管理好情緒，遠離亞健康”等專題講座，幫助作業區廣大職工群眾學習如何自我舒緩情緒、調整心態，引導其以更加昂揚、樂觀、進取的精神面貌投入到工作中。常態化開展“冬送溫暖、夏送清涼” “關愛續航”等慰問活動，針對低收入人員、殘疾人員、困難老黨員等群體開展專項關愛幫扶，通過針對性慰問關愛，深入細致為職工群眾提供服務，讓作業區廣大職工群眾切實感受到工會的關懷。結合作業區特殊情況，彭陽作業區工會還通過“線上+線下”雙重慰問模式，發揮民生兜底保障作用，推動“四季送”活動系統化、規范化、常態化。

解決職工“急難愁盼”。彭陽作業區工會完善職工福利制度，創新謀劃職工喜聞樂見的普惠性服務內容，統籌為職工辦理重疾險，推動職工體檢全覆蓋并穩步提升標準，建立職工健康檔案；出臺《員工職級與崗位管理辦法》等制度，暢通員工成長渠道；組織開展部分老舊宿舍環境優化工程，改善職工居住環境，讓職工群眾工作生活皆舒心。建設向上向善文化，為職工購買公園年票，辦理健身服務，堅持開展“企業文化月”活動，組織職工趣味運動會等，設立職工書屋，開展讀書課堂、職工講堂等，努力為職工群眾提供更高水平的精神文化服務。

站在新起點，邁向新征程，彭陽作業區工會將進一步強化學習貫徹黨的二十屆三中全會精神的政治自覺、思想自覺、行動自覺，堅決貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，持續走好“三條心路”，進一步團結引領作業區職工群眾奮發進取，為實現作業區高質量發展匯聚工會力量。

（責任編輯：木 子）