以“七學”模式推動黨紀學習教育常態長效

開展黨紀學習教育，是加強黨的紀律建設、推進全面從嚴治黨向縱深發展的重要舉措。黨中央高度重視，習近平總書記多次就開展黨紀學習教育發表重要講話、作出重要指示，為開展黨紀學習教育提供了重要遵循。國有企業要提高政治站位，準確把握目標要求，緊密結合實際部署黨紀學習教育工作，以高標準嚴要求推動黨紀學習教育取得實實在在成效。礦冶科技集團有限公司（以下簡稱：礦冶科技集團）把開展黨紀學習教育作為重大政治任務，牢牢把握黨紀學習教育目標要求和重點任務，堅持高標準謀劃，高要求組織，高質量推進，以“第一議題”引領學、原原本本逐條學、專項輔導貫通學、警示教育深刻學、多種載體廣泛學、結合工作深入學、常態長效跟進學的“七學”模式，將黨紀學習教育融入日常、抓在經常、落在平常，不斷推動黨紀學習教育常態長效。

“第一議題”引領學。礦冶科技集團黨委帶頭示范，認真落實“第一議題”制度，堅持不懈加強黨的創新理論武裝，及時學習貫徹習近平總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述，跟進學習習近平總書記在黨的二十屆三中全會、中共中央政治局會議、新時代推進中部地區崛起座談會、新時代推動西部大開發座談會，以及調研考察重慶、山東、寧夏、青海等地的一系列重要講話精神，結合工作實際部署推進集團黨紀學習教育，確保取得實實在在的效果。

原原本本逐條學。礦冶科技集團堅持個人自學與集中學習相結合的方式，堅持原原本本學，原汁原味悟，推動《中國共產黨紀律處分條例》刻印在心、落實于行。通過黨委理論學習中心組學習、讀書班等形式，組織黨員、干部逐章逐條學習《中國共產黨紀律處分條例》，跟進學習新制定修訂的黨規黨紀，準確掌握其主旨要義和規定要求，準確把握其中一些突出的新變化、新要求，不斷增強遵規守紀的內在主動和行動自覺。各基層黨組織制定條目式學習計劃，通過組織開展“今天我領讀”“清風研習課堂”等專題活動，組織黨員干部分章節朗讀《中國共產黨紀律處分條例》原文，推動黨紀學習教育在集團上下有序開展、全員覆蓋。

專項輔導貫通學。礦冶科技集團用好《中國共產黨紀律處分條例》《國有企業管理人員處分條例》等學習材料，組織黨員領導干部參加“《中國共產黨紀律處分條例》解讀”專欄網絡課程、黨紀學習教育專題網絡培訓班、央企黨員聯學班等，分層分類開展培訓，學習覆蓋2000余人次，帶動廣大黨員領導干部在學紀、知紀、明紀、守紀上不斷有新進步、新提升。邀請中共中央黨校專家作專題輔導，結合典型案例，對《中國共產黨紀律處分條例》進行全面闡釋和深入解讀，使黨員干部做到知其言更知其義、知其然更知其所以然。同時，礦冶科技集團紀檢巡視黨支部突出“以講促學”，充分發揮專業優勢，走進多家黨組織開展《中國共產黨紀律處分條例》解讀輔導。

警示教育深刻學。礦冶科技集團發揮典型案例作用，用好“身邊人身邊事”，堅持把發生在員工身邊的典型案例作為“活教材”，讓黨員、干部受警醒、明底線、知敬畏。針對典型案例制定以案促改專項工作方案，組織各二級單位召開警示教育大會，對違紀典型案例進行深刻剖析，做到以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責。用好黨紀學習教育展、警示教育基地等資源，深入開展警示教育，持續釋放執紀必嚴的震懾力量。組織礦冶科技集團總部及各二級企業共170余人次集體參觀國務院國資委黨委舉辦的“守紀鑄忠誠 擔當建新功”黨紀學習教育展。組織基層黨組織赴北京市全面從嚴治黨警示教育基地、“明鏡昭廉”明代反貪尚廉歷史文化園、反腐倡廉警示教育基地進行實地參觀學習。組織黨員赴海門區看守所，用“鐵窗高墻”敲響廉潔警鐘，深切體會高墻內外反差，以“心不動于微利之誘、目不眩于五色之惑”的清醒認知，守住清廉底色。

多種載體廣泛學。礦冶科技集團在自有宣傳平臺設立黨紀學習教育專欄，第一時間集中宣傳、轉發權威報道30余篇，編發黨紀學習教育工作簡報3期。緊緊圍繞黨紀學習教育工作進展、基層一線特色亮點及經驗做法，發布專題新聞報道等十余篇，讓廣大黨員干部在日常工作中、在潛移默化中深化黨紀學習，持續擴大黨紀學習教育覆蓋面。北礦科技黨委以“四個專題”為載體深耕厚植廉潔文化精神沃土。北礦新材黨委以黨風廉政建設宣教月“五個一”活動形成守紀律、講規矩、重自覺的良好風氣；黨支部開展“學條例，守黨紀”答題活動，營造基層黨紀學習教育濃厚氛圍；在微信公眾號中設立黨紀學習教育專欄，定期發布圖解文章，以圖文并茂的形式解讀《中國共產黨紀律處分條例》要求。

結合工作深入學。礦冶科技集團將開展黨紀學習教育同各單位重點工作緊密結合起來，緊扣“六大”紀律，緊密聯系實際，使黨紀學習教育成效轉化為推動高質量發展的生動實踐。礦冶科技集團黨委書記、董事長以《知規明紀 篤學慎行 以嚴明的紀律保障集團高質量發展》為題，運用集團典型案件教育引導黨員干部深化對加強黨的紀律建設重要性和忽視黨紀、違反黨紀問題危害性的認識。組織紀檢干部采用“已辦案件復盤+典型案例解剖+個人分章解讀+集中交流研討”學習方式練好“內功”，將條例條文及時轉化為實踐要求?；鶎狱h組織積極開展黨建聯建，通過構建“大監督”體系路徑方法，為加快培育發展新質生產力提供堅強保障。開展“黨建共建激活力 引領融合共提高”聯學共建，與關鍵崗位人員簽署《黨風廉政建設責任書》，推動黨紀學習教育融入工作、學出實效。認真落實整治形式主義為基層減負工作要求，將黨紀學習教育與整治形式主義為基層減負各項措施緊密結合起來，常態化糾治黨員、干部特別是基層員工反映強烈的突出問題，助力基層輕裝上陣，激發基層活力。

常態長效跟進學。礦冶科技集團深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅持將黨紀學習教育作為新形勢下不斷深化黨的自我革命的重要抓手，將學習黨規黨紀與黨的建設有機結合，將黨規黨紀作為約束黨員干部言行的重要標尺，發布中共黨員網絡行為規范，要求黨員在網絡空間既要有所為又要有所不為，推動形成良好網絡生態。加強日常紀律培訓，按不同層級、不同領域組織開展紀律專題培訓，采取課堂授課、案例教學、現場體驗等豐富培訓方式，抓好對重點對象的紀律培訓，增強針對性實效性?；鶎狱h組織通過“黨紀學習教育每日一學”“每天一刻鐘”等學習形式，將黨紀學習教育融入日常抓在經常，覆蓋全體黨員，確保黨紀學習教育既有“立竿見影”的短期效果，也有“曠日持久”的長期效應。

通過推行“七學”模式，礦冶科技集團黨委引領全體黨員干部在深化理解中鑄牢黨性、在融入實踐中遵規守紀、在改進作風中干事創業，把黨紀學習教育融入企業生產經營管理各環節中，切實將黨紀學習教育成果持續轉化為推動各項工作高質量發展的強大動力。

（責任編輯：楊 梅）