摘要:當前我國高校畢業生就業過程中,網絡招聘已經占到了80%以上。但隨之而來的是網絡招聘活動的無序與低效,使得畢業生在參加一些網絡招聘時望而卻步。所以,要做好網絡招聘,就要在高校、用人單位和網絡平臺三方合作的基礎上,通過事先預熱、事中服務、事后跟蹤等措施,強化供需雙方的了解和交流,從而最大限度發揮網絡時代信息交互的作用,保障高校畢業生高質量充分就業。
關鍵詞:高校;網絡招聘;組織;改進
黨的二十大報告指出:“就業是最基本的民生。”如今,互聯網已經成為人們生產和生活的重要組成部分,人們運用互聯網進行求職和網絡招聘的活動快速增加。本文根據重慶城市管理職業學院就業指導中心所開展的調查研究,對高校網絡招聘活動的趨勢和特點進行了闡述,進行了原因分析,并結合我們的工作經驗,提出了相應的改進建議與對策。
一、當前高校網絡招聘活動的趨勢和特點
(一)招聘活動的網絡化是大勢所趨
受到疫情等多種因素影響,網絡招聘已成為當下中國主要招聘方式。艾媒咨詢發布的《2023年中國互聯網招聘行業研究報告》指出,2022年中國互聯網招聘行業市場規模達198.6億元,高達85.1%的受訪企業主及求職者選擇包括網頁、APP等在內的互聯網招聘形式。線上招聘相較于線下而言優勢更加突出,已成為眾多求職者與企業的首選方式。
(二)網絡招聘在高校就業工作中普遍遇冷
與校外的人力資源市場相比,網絡招聘在高校就業工作中普遍遭受冷遇,高校、用人單位和畢業生三方面都不滿意,主要表現在:……p>