“互聯網+”視域下高校畢業生高質量就業的有效路徑研究

摘要：當前我國高校畢業生就業過程中，網絡招聘已經占到了80%以上。但隨之而來的是網絡招聘活動的無序與低效，使得畢業生在參加一些網絡招聘時望而卻步。所以，要做好網絡招聘，就要在高校、用人單位和網絡平臺三方合作的基礎上，通過事先預熱、事中服務、事后跟蹤等措施，強化供需雙方的了解和交流，從而最大限度發揮網絡時代信息交互的作用，保障高校畢業生高質量充分就業。

關鍵詞：高校；網絡招聘；組織；改進

黨的二十大報告指出：“就業是最基本的民生。”如今，互聯網已經成為人們生產和生活的重要組成部分，人們運用互聯網進行求職和網絡招聘的活動快速增加。本文根據重慶城市管理職業學院就業指導中心所開展的調查研究，對高校網絡招聘活動的趨勢和特點進行了闡述，進行了原因分析，并結合我們的工作經驗，提出了相應的改進建議與對策。

一、當前高校網絡招聘活動的趨勢和特點

（一）招聘活動的網絡化是大勢所趨

受到疫情等多種因素影響，網絡招聘已成為當下中國主要招聘方式。艾媒咨詢發布的《2023年中國互聯網招聘行業研究報告》指出，2022年中國互聯網招聘行業市場規模達198.6億元，高達85.1%的受訪企業主及求職者選擇包括網頁、APP等在內的互聯網招聘形式。線上招聘相較于線下而言優勢更加突出，已成為眾多求職者與企業的首選方式。

（二）網絡招聘在高校就業工作中普遍遇冷

與校外的人力資源市場相比，網絡招聘在高校就業工作中普遍遭受冷遇，高校、用人單位和畢業生三方面都不滿意，主要表現在：