職業未來時間洞察力量表的漢化及信效度檢驗

Chinese version of the Occupational Future Time Perspective Scale and its reliability and validity test

DING Xiaowen， WEI Wanhong， YANG Fan， WANG Hanyi， ZHOU Ke

School of Nursing and Health， Zhengzhou University， Henan 450001 China

Corresponding Author" WEI Wanhong， E?mail： zdwwh@zzu.edu.cn

Abstract" Objective：To translate the Occupational Future Time Perspective Scale into Chinese，and to test its reliability and validity.Methods：The Chinese version of the Occupational Future Time Perspective Scale was formed after translated，back?translated，cultural adaptation and pre?surveyed based on Brislin principle. A total of 480 nurses from 3 tertiary public hospitals in Henan province were selected by convenience sampling method to test the reliability and validity.Results：The Chinese version of Occupational Future Time Perspective Scale included 3 dimensions and 9 items.The item?level content validity index（I?CVI） ranged from 0.860 to 1.000，and the average scale?level content validity index（S?CVI/Ave） was 0.953.Exploratory factor analysis extracted 3 common factors，and the cumulative contribution rate of variance was 82.277%.Confirmatory factor analysis showed that the model fit well.The Cronbach's α coefficient of the scale was 0.887.The test?retest reliability was 0.876. The split?half coefficient of the total scale was 0.765.Conclusions：The Chinese version of the Occupational Future Time Perspective Scale has good reliability and validity，and it can be used as an effective assessment tool to evaluate the occupational future time perspective of nurses in China.

Keywords" occupational future time perspective； nurse； reliability； validity； scale

摘要" 目的：對英文版職業未來時間洞察力量表（Occupational Future Time Perspective Scale）進行漢化，并檢驗其信效度。方法：通過Brislin翻譯?回譯原則對職業未來時間洞察力量表進行直譯、回譯、文化調適和預測試后形成中文版職業未來時間洞察力量表。采用便利抽樣法抽取河南省3所三級公立醫院護士480人作為研究對象，進行信效度檢驗。結果：中文版職業未來時間洞察力量表包括3個維度、9個條目。量表條目水平的內容效度指數（I?CVI）為0.860～1.000，平均量表內容效度（S?CVI/Ave）為0.953。探索性因子分析提取3個公因子，累計方差貢獻率為82.277%；驗證性因子分析顯示模型擬合度良好。量表Cronbach's α系數為0.887，重測信度為0.876，折半信度為0.765。結論：中文版職業未來時間洞察力量表具有良好的信效度，可以作為評估我國護士職業未來時間洞察力的有效工具。

關鍵詞" 職業未來時間洞察力；護士；信度；效度；量表

doi：10.12102/j.issn.1009-6493.2024.16.004

Zacher等[1]在基于Carstensen等[2]的研究基礎上，將職業未來時間洞察力（occupational future time perspective，OFTP）定義為員工對職業生涯中剩余時間和機會的感知，并在2013年將概念進一步完善，將其劃分為對剩余時間的感知度、對機會的關注度以及對局限性的關注度3個維度。社會情感選擇理論指出，個體對時間的感知在社會目標的選擇和追求當中起著根本性作用[2]，而對剩余時間的感知影響個體對生涯目標進行選擇的過程[3]。研究顯示，良好的職業未來時間洞察力可增強個體的生涯適應力，帶來良好的職業生涯結果[4]，且能正向提高個體的工作投入、問題解決能力、工作重塑能力[5?7]等，有效降低新員工的轉型沖擊[8]。目前國內護理領域采用針對學生群體編制的一般未來時間洞察力量表測量個體的職業未來時間洞察力，較少直接測量職業未來時間洞察力。但一般未來時間洞察力（future time perspective，FTP）和OFTP之間存在潛在的理論和經驗差異[9]。已進入職場的個體與學生群體之間存在社會身份的不同，護理人員對于自身職業未來時間洞察力的感知與學生群體存在較大差異。因此，本研究旨在漢化Zacher[10]修訂的基于工作環境的職業未來時間洞察力量表（Occupational Future Time Perspective Scale），并在我國護士群體中檢驗其信效度，為后續評估國內護士群體職業未來時間洞察力提供科學的評估工具。

1" 研究方法

1.1 量表的漢化

1.1.1 量表內容

Zacher[10]于2013年在Carstensen等[2]研究基礎上修訂了職業未來時間洞察力量表。該量表包括對機會的關注度（條目1～3）、對剩余時間的感知度（條目4～6）、對局限性的關注度（條目7和條目8）3個維度，共8個條目。量表各維度的Cronbach's α系數分別為0.92，0.83，0.86，采用Likert 5級評分法，1分為“非常不同意”，2分為“不同意”，3分為“一般”，4分為“基本同意”，5分為“完全同意”，其中條目7和條目8反向計分。量表總分為各條目之和，得分越高，表示個體的職業未來時間洞察力越好。有學者將其漢化并應用于西班牙員工中，發現其具有良好的內部一致性[11]。

1.1.2 量表翻譯

首先與原量表作者取得聯系，在取得其授權后，根據Brislin翻譯?回譯原則[12]對職業未來時間洞察力量表進行翻譯。1）直譯：1名英語專業八級的在讀翻譯專業碩士研究生和1名英語六級護理專業博士研究生獨立將量表翻譯為中文，再由第3名翻譯者組織研究團隊成員對兩個版本進行整理，形成職業未來時間洞察力量表中文版A。2）回譯：1名英語專業八級、從事翻譯工作的專業人員和1名雅思7.5分且有海外留學經驗的護理專業博士對職業未來時間洞察力量表中文版A進行獨立回譯。由研究團隊成員對原量表和兩個回譯版本進行整合，形成職業未來時間洞察力量表回譯版1。3）與原作者取得聯系，根據原作者意見將量表回譯版1進行修改，形成中文版職業未來時間洞察力量表中文版B。

1.1.3 文化調試

本研究邀請7名專家對職業未來時間洞察力量表中文版B進行評議，7名專家均在護理管理、護理教育等領域工作多年且具有豐富的科研經驗，均具有副高級及以上職稱，工作年限為9～41（23.71±13.90）年，從量表條目內容的可理解性、易懂程度、文化背景和內容相關性以及是否應增加/刪減條目等方面，對量表各條目進行評定，以確保職業未來時間洞察力量表中文版的內容與量表主題相關且適合我國文化背景，形成職業未來時間洞察力量表中文版C。

1.1.4 預試驗

采用便利抽樣法，將量表發放給來自不同科室的30名護士，根據填寫結果，對職業未來時間洞察力量表中文版C的內容和語言進行調整，確保各條目通俗易懂且符合我國文化背景，形成最終版本的中文版職業未來時間洞察力量表。

1.2 信效度檢驗

1.2.1 研究對象

采用便利抽樣法，于2023年3月—5月選取河南省3所三級公立醫院的護士，根據納入及排標準抽取護士，向其發放電子版調查問卷二維碼。納入標準：取得護士職業資格證；知情同意，自愿參加本研究。排除標準：臨床實習護士、進修護士；調查期間因進修、出差、休假等原因不在崗的護士。多元回歸分析時樣本量應為條目數的10～20倍[13]。根據漢化量表的條目數量，同時考慮10%的無效問卷；參照探索性因子分析的樣本量應≥100例[14]，驗證性因子分析樣本量至少為300例[15]，最終確定樣本量為445～500例。本研究共發放問卷500份，回收有效問卷480份，有效回收率為96%，從480例樣本中抽取300例進行驗證性因子分析，剩余180例樣本進行探索性因子分析。

1.2.2 資料收集方法

本研究已獲得學校倫理審查委員會批準（ZZUIRB 2023?107）。與醫院相關負責人聯系后告知相關護理人員研究目的、方法與研究對象的選取標準。調查問卷通過網絡平臺發放。符合納入標準的護理人員知情同意后填寫電子問卷。在樣本中抽取50名研究對象，間隔2周再次填寫中文版職業未來時間洞察力量表，以測量量表的重測信度。

1.2.3 量表條目分析

1）答案分布分析法：評估答案選擇的集中趨勢，如果條目的某個選項選擇頻率超過80%，則表明該條目在區分度上表現不佳，考慮刪去該條目。2）臨界比值法：本研究將中文版職業未來時間洞察力量表的總分依照分數高低進行排列，并以得分的前27%和后27%作為劃分標準，形成高分和低分兩組。對比兩組在各題項上的得分差異，若某些題項在兩組之間的差異不具有統計學意義，則考慮刪除。3）相關系數法：檢驗各題項與量表整體得分之間的相關性。將相關系數lt;0.30 的題項予以剔除，以提高量表內部的相關性。4）條目刪除后量表的Cronbach's α系數：在進行條目篩選時，若某題項剔除后量表的Cronbach's α系數提高值≥0.50，則考慮刪除該題項，以優化量表內部結構。

1.2.4 效度檢驗

1）內容效度：邀請7名專家對中文版職業未來時間洞察力量表各條目進行評定，專家對量表條目進行相關性評分，從“不相關”至“非常相關”分別計1～4分，計算條目水平的內容效度指數（I?CVI）和平均量表內容效度指數（S?CVI/Ave）。2）結構效度：通過探索性因子分析與驗證性因子分析進行測定。3）聚合效度與區分效度：采用驗證性因子分析進行檢驗。當各因子平均方差萃取量（AVE）大于0.5且組合信度（CR）大于0.7時，該量表顯示出較好的聚合效度。如果每個因素的AVE的平方根值大于該因素與其他因素的最大相關系數，可以認為測量工具具有良好的區分效度。

1.2.5 信度檢驗

通過Cronbach's α系數、重測信度和折半信度進行信度檢驗。

1.3 統計學方法

采用Excel軟件錄入數據，使用SPSS 25.0軟件對問卷數據進行分析，應用AMOS 25.0統計軟件對量表進行驗證性因子分析。

2" 結果

2.1 中文版職業未來時間洞察力量表漢化及文化調適

根據專家反饋的結果，對以下條目進行修改：1）條目7“我感覺自己的職業生涯快結束了”修改為“我感覺自己的職業生涯即將結束”；2）由于維度3僅有2個條目，且條目僅涉及對時間感知的局限性，不能完全涵蓋對局限性的感知這一維度內容，專家建議基于量表內容的完整性，增加條目9“我感覺自己的職業生涯很難有更大進步了”。

根據預測試結果，與專家和團隊成員再次討論后，對兩個不易理解的條目進行修改。1）條目5“我的職業生涯還長著呢”修改為“我的職業生涯（指時間）還很長”；2）條目6“于我而言，我的職業未來似乎是無限的”修改為“于我而言，我的職業未來（指職業生涯可能性）似乎是無限的”。

2.2 中文版職業未來時間洞察力量表信效度檢驗

2.2.1 調查對象的人口學特征

480名研究對象年齡21～53（33.07±6.60）歲；護齡1～35（11.12±7.08）年；男26人（5.4%），女454人（94.6%）；科室：內科184人（38.3%），外科107人（22.3%），婦產科27人（5.6%），兒科31人（6.5%），重癥監護室48人（10.0%），急診47人（9.8%），手術室36人（7.5%）；職稱：護士89人（18.5%），護師169人（35.2%），主管護師208人（43.3%），副主任護師及以上14人（2.9%）；婚姻狀況：未婚124人（25.8%），已婚349人（72.7%），離異6人（1.3%），喪偶1人（0.2%）；文化程度：中專5人（1.0%），專科131人（27.3%），本科及以上344人（71.7%）。

2.2.2 條目分析結果

結果顯示，各條目答案的選擇百分比lt;80%，說明條目具有一定區分度；臨界比值法分析結果顯示，高低分兩組得分的差異均有統計學意義（Plt;0.01）；相關系數法結果顯示，各條目得分與量表總分的相關系數為0.656～0.783（Plt;0.01），故無條目刪除；中文版職業未來時間洞察力量表的Cronbach's α系數為0.887，逐個刪除條目后，量表的Cronbach's α系數均小于0.887，故無條目刪除，見表1。

2.2.3 效度

2.2.3.1 內容效度

中文版職業未來時間洞察力量表I?CVI為0.860～1.000，S?CVI/Ave為0.953。

2.2.3.2 探索性因子分析

180 例樣本經過探索性因子分析顯示， Bartlett's 球形檢驗χ2 值為1 107.309（Plt;0.001），KMO檢驗值為0.798gt;0.6，可以進行探索性因子分析。根據主成分分析法和最大方差法提取公因子，結果顯示共提取了3個公因子，累計方差貢獻率為82.277%，各條目在所屬維度上的載荷均gt;0.40，無刪除條目，見表2。

2.2.3.3 驗證性因子分析

驗證性因子分析結果顯示，擬合指數均達到要求，說明中文版職業未來時間洞察力量表的因子模型擬合良好，見表3。

2.2.3.4 聚合效度與區分效度

對機會的關注度、對剩余時間的感知度、對局限的關注度3個維度的CR值分別為0.902，0.870，0.838，AVE值分別為0.755，0.691，0.734，表明量表的聚合效度可接受。各維度間相關系數為0.498～0.798（均Plt;0.01），AVE值的平方根均大于相應相關系數，表明量表的區分效度良好。

2.2.4 信度

中文版職業未來時間洞察力量表Cronbach's α系數為0.887，重測信度為0.876，折半信度為0.765，各維度信度見表4。

3" 討論

3.1 中文版職業未來時間洞察力量表漢化的意義

我國護士的臨床工作任務繁重，長期生理與心理的壓力往往導致其容易出現職業倦怠等負向情緒[16]。社會情感選擇理論指出，良好的未來時間觀念可使個體以積極的態度面對職場，并產生良好的職業結果[2?3]。因此，了解護士的職業未來時間觀念，可幫助護士了解自身對職業未來的看法，為護理管理者有針對性地制定培養計劃提供新思路，進而提高臨床護理質量。但以往測量護士職業未來時間洞察力的工具主要采用針對一般未來時間洞察力的量表來測量[6，17]，這些量表缺乏針對職場情境下的特異性。且過往研究主要將職業未來時間洞察力劃分為對剩余時間關注、對機會的感知的雙維度結構[18?19]。雖然已有研究顯示雙維度結構可反映個體對職業未來時間和機會的感知，但能否全面反映個體的職業未來時間洞察力尚未可知。與其相比，本研究中漢化的中文版職業未來時間洞察力量表在以往研究的基礎上增加對職業生涯中存在局限的關注這一維度，更適用于已具備一定社會經驗和職業技能且對自身職業有一定認知的護士群體，能更為全面準確地測量護士的職業未來時間洞察力。

3.2 中文版職業未來時間洞察力量表具有良好的效度

中文版職業未來時間洞察力量表S?CVI/Ave為0.953（gt;0.9），且I?CVI為0.860～1.000，均大于0.8，表明量表具有較高的內容效度。量表各條目與量表總分的相關系數為0.656～0.783（Plt;0.01），均大于0.4，說明量表具有較高的內部一致性。驗證性因子分析結果顯示，擬合指標均達到要求，說明中文版職業未來時間洞察力量表結構效度良好。探索性因子分析共抽取3個公因子，累計方差貢獻率為82.277%，所有條目的因子載荷均大于0.4，結果較為理想。聚合效度是檢驗相同潛在特質的題項應聚合于同一因子的情況，區分效度是檢驗不同潛在特征的題項不應聚合于同一因子的情況[20]。結果顯示各維度AVE值大于0.5，CR值大于0.7，且AVE的平方根大于量表特定因子的相關系數，表明量表具有良好的聚合效度與區分效度，即各條目與其所在維度匹配度較好，同時各維度之間也具有一定的區分度。

3.3 中文版職業未來時間洞察力量表具有良好的信度

中文版職業未來時間洞察力量表的Cronbach's α系數為0.887，各維度的Cronbach's α系數分別為0.909，0.880和0.826，表明量表具有較好的內部一致性，且結果的穩定性與可靠性好；重測信度為0.876，表明量表跨時間穩定性良好[21]；量表的折半信度為0.765，說明量表具有一定的可靠性和穩定性。研究結果表明，總量表及其他維度的重測信度和折半信度均良好，說明中文版職業未來時間洞察力量表具有較高的可靠性和穩定性。

3.4 中文版職業未來時間洞察力量表具有較好的可適用性

本研究以河南省3所三級公立醫院的480名臨床護士為研究對象，對中文版職業未來時間洞察力量表進行信效度檢驗，結果顯示中文版職業未來時間洞察力量表符合我國文化背景，且適用于我國護理領域。中文版職業未來時間洞察力量表包括3個維度、9個條目，調查過程中受試對象均表示量表條目的內容與數量均在護士可接受范圍內。表明中文版職業未來時間洞察力量表在條目數量設置以及條目內容設置上均具有可行性，可以應用在我國護士群體中。

4" 小結

本研究引進并漢化了工作環境下的職業未來時間洞察力量表，并對其進行了初步信效度檢驗，結果表明中文版職業未來時間洞察力量表條目適中、簡單易懂，在我國護士群體中具有良好的信效度。該量表為國內測量護士職業未來時間洞察力提供了新的工具，為護理管理者了解護士對個人職業生涯的看法并制定相應的培養策略提供了新角度。但由于條件限制，研究僅抽取河南省臨床護士作為樣本，樣本來源較為單一，代表性不足。因此，在未來研究中可進一步擴大樣本范圍，驗證該量表在我國護士群體中是否具有良好的適用性。

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（收稿日期：2023-08-01；修回日期：2024-08-03）

（本文編輯 蘇琳）