讓“高溫停工令”成為最大“蔭涼”

進入6月以來，全國多地氣溫攀升，有些地區最高氣溫直逼40℃。不少地區發布了“高溫停工令”，明確了一些行業停止作業的氣候條件與時段。如山東濟南就明確規定：當日最高氣溫達到37℃以上時，施工單位必須調整作息時間，實行錯峰作業，確保每日工作時間不超過5小時，并且嚴格執行11：00至16：00的高溫時段停工規定。

然而，規章再好，不落到實處就是“白條”；這令那令，不遵照執行就是“假令”。所以，要讓“高溫停工令”成為職工能夠享受到的最大“蔭涼”，關鍵還是抓好“落實”二字。首先，政府要通過報紙、廣播、電視、網絡等多種形式向廣大群眾尤其是室外作業人員進行宣傳，使“高溫停工令”的內容、條件、時段、實施方法、保障措施等家喻戶曉，特別是要讓室外作業的一線工人、外來務工人員明確自己的合法權利，并且敢于依法維權。

其次，生產企業的負責人要隨時掌握天氣和汛情預報，合理調整工人的工作時間，嚴格控制加班加點，保證工人的休息時間。

再次，各級安全生產監督管理部門、衛生行政部門、勞動保障行政部門和工會等組織要加大對用人單位高溫作業、高溫天氣采取勞動保護措施的監督管理力度，將“高溫停工令”的執行情況置于有效的監管之下，對那些置一線工作人員身體健康于不顧、無視“高溫停工令”要求的企業及其企業負責人，公檢法等相關部門也應根據群眾舉報嚴肅查處，頂格究責，確保“高溫停工令”成為員工的最大“蔭涼”。

（據紅網6.25 袁文良/文）