企業文化建設是一個不斷積淀、不斷傳承、不斷創新的過程，近年來杭鋼集團在推動數字化的過程中，積極倡導以數字化賦能企業文化建設，探索企業文化建設的新領域、新途徑和新方法，有力助推杭鋼集團數字化轉型

1957年，作為浙江第一個現代化鋼鐵企業，杭州鋼鐵集團有限公司（下稱“杭鋼集團”）在半山腳下應運而生。經過60多年的不斷發展壯大，杭鋼集團歷經三次創業，從地方鋼鐵廠成功躋身“世界500強”企業，并實現了從“煉鐵成鋼”到“煉數成金”的華麗變身。特別是面對數字化、信息化迅速發展的歷史機遇，杭鋼集團在推動企業數字化轉型過程中，主動將數字化思維和數字技術融入黨建和經營發展全過程，充分發揮數字技術優勢，提高企業文化建設的時效性、針對性、主動性，為企業高質量發展提供了堅強思想保證、不竭精神動力和有利文化條件。

做法：建立數字化價值觀，讓傳統文化煥發新活力

杭鋼集團深入貫徹新發展理念，著力打好轉型升級“加減乘除”組合拳，將集團內各板塊傳統工藝與云計算、大數據、人工智能等數字科技相結合，賦能傳統工業文化。鋼鐵智造板塊的寧波鋼鐵推動傳統制造業設備智能化、生產自動化、管理信息化、車間無人化，成為浙江產業數字化的標桿。其中，“人機協同制造”等3項場景獲評國家智能智造優秀場景案例，“INS智慧大腦”應用案例獲評鋼鐵行業“2023年鋼鐵行業數字化轉型典型場景”；節能環保板塊的紫光環保智慧水務平臺服務45座污水處理廠，推動提升水務業務的高效運營和科學管理能力；現代流通板塊的冶金物資設立的“星貓易采”數字貿易平臺服務近300家中小微企業客戶，使客戶資金周轉速度較傳統業務提升達4倍。

做法：培養數字化思維，營造數字文化氛圍

杭鋼集團通過加快數字基礎設施建設，切入數字經濟新賽道，夯實培育新產業新業態新模式的基礎。以“1＋2＋4＋N”發展體系為核心，以半山數字經濟小鎮為核心，打造算力裝備產業園。做強“杭鋼云”“浙江云”2個數字底座。投資25億元建成杭鋼云計算數據中心，獲“金融業信息系統機房動力系統A級”認證等資質認證，落戶浙江省農村商業銀行、浙江泰隆商業銀行、浙江吉利控股集團、大華技術股份有限公司等優質客戶；與阿里巴巴聯合建設浙江云計算數據中心，提供綠色、高效、節能的算力服務。連續參加世界互聯網大會烏鎮峰會，承辦峰會“雙碳”行動論壇，連續參展世界互聯網大會“互聯網之光”博覽會和全球數字貿易博覽會，參與組建“數字長三角共建聯盟”，全面、立體呈現杭鋼數字化改革成果。

做法：加強品牌化建設，推動企業文化影響力

杭鋼集團大力倡導樹立新理念、激發新活力、塑造新形象，主動將數字化思維和數字技術融入企業文化建設全過程。運用新媒體、互聯網等載體和技術，豐富傳播渠道，積極開展線上微黨課、線下紅色展廳等活動，用心打造線上線下“杭鋼大講堂”，建強企業文化建設主陣地，為推動企業高質量發展貢獻新動能。建成集智能化管控平臺、產業智慧管理平臺、“三重一大”決策和運行監督平臺等多個信息管理系統于一體的“1＋4＋X”數字化動態監管體系，以新的企業數字文化理念和行為規范管理教育各類人員，推進運營管理向智能化、一體化轉變，構建起權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監督有力的治理體系。杭鋼一體化智能化管控平臺榮獲“2023IDC中國未來企業大獎”優秀獎。

成效：黨建引領，注入企業文化“新”動能

杭鋼集團把社會主流思想、民族精神、核心價值觀等融匯到企業文化體系中，為自身的企業文化注入了新動能。通過實踐規范化、常態化、長效化的專項文化管理機制，杭鋼集團以打造“感恩奮進、鍛鋼鑄魂”黨建品牌矩陣為抓手，奮力打造勤廉并重的新時代國企黨建高地，以高質量黨建助力集團高質量轉型升級。深入開展支部工作提質提效百日攻堅行動，積極推進“紅色根脈強基工程”“全企一體、雙融共促”工程深化落地，推動制度重構、流程再造、系統重塑，夯實黨務工作基礎，實現智慧管理和數字化監管。近年來，在杭鋼集團黨委及下屬二級單位黨組織中共有10個黨組織的送評案例被評為“全國企業黨建創新優秀案例”和“全國企業黨建優秀品牌”。

成效：創新思維，拓展企業文化“新”賽道

杭鋼集團堅持用習近平總書記關于網絡強國、數字中國建設的重要論述指導企業文化建設，大力實施國企改革三年行動、基層黨組織提質提效行動、杭鋼工業文化溯源創新工程等，把企業文化建設與生產經營同部署、同落實、同考核落實到公司治理各環節，激發各單位抓好企業文化建設的內生動力。圍繞產業核心，以企業數字化發展需求為根本，堅持創新在企業高質量發展中的核心地位，通過搶抓數字化發展機遇，夯實數字文化建設基礎，探索數字文化建設模式，讓數字與文化深度融合，以數字經濟引領現代化產業體系建設，加快新舊動能轉換。

成效：打通鏈條，發展企業文化“新”精神

杭鋼集團堅持把企業文化工作融入發展大局，全面貫徹落實“一帶一路”、長三角一體化、共同富裕示范區建設、三個“一號工程”、文化強省等重大戰略要求，大力宣傳踐行社會主義核心價值觀，將“浙”里國資國企新風尚與開展杭鋼精神再教育緊密結合起來，營造“干部敢為、企業敢干、群眾敢首創”的干事創業氛圍，為推動企業高質量發展貢獻新動能。2022年以來，杭鋼連續入圍“世界500強”企業，企業的品牌競爭力、社會影響力明顯增強。

（作者系杭州鋼鐵集團有限公司黨委書記、董事長）