加強電力企業廉潔文化建設的建議

摘 要：廉潔文化建設不僅有助于維護電力企業的形象，增強電力企業的競爭力，還能夠保障電力企業內部的和諧與穩定，有效化解腐敗風險。本文闡述了電力企業加強廉潔文化建設的意義，探討了部分電力企業在廉潔文化建設方面的實踐，并提出了一系列建議，旨在幫助電力企業構建完善的廉潔文化體系，促進其持續健康發展。

關鍵詞：電力企業；廉潔文化；持續發展；建議

電力行業是國民經濟的重要支柱產業，其健康發展對于整個社會的繁榮穩定具有重要意義。近年來，個別電力企業出現了違規違紀案件。這不僅損害了企業的形象，還影響了企業的穩定發展。因此，電力企業需要加強廉潔文化建設。

一、電力企業加強廉潔文化建設的意義

（一）維護企業形象，增強企業競爭力

隨著電力市場競爭日益激烈，形象與信譽成為電力企業贏得市場份額的重要因素。廉潔文化建設不僅有助于電力企業增強社會責任感，塑造良好的企業形象，還有助于其贏得合作伙伴和客戶的信任，提高市場競爭力，實現可持續發展。

（二）保障企業內部的和諧與穩定

內部的和諧與穩定直接關系到電力企業的運營效率和長遠發展。通過廉潔文化建設，電力企業能夠培養員工廉潔的操守，預防不正之風。這不僅有助于維護電力企業的內部秩序，還能夠營造積極向上的工作氛圍，激發員工的工作熱情，保持電力企業繁榮穩定。

（三）有效化解腐敗風險

員工是企業文化的傳承者和實踐者，其行為舉止直接影響著企業的聲譽和形象。通過廉潔文化建設，電力企業能夠引導員工樹立正確的價值觀，自覺抵制各種誘惑和腐敗行為，減少因腐敗行為而帶來的經濟損失和法律風險，從而建設一支忠誠干凈擔當的隊伍，為企業的長遠發展提供有力保障。

二、電力企業加強廉潔文化建設的實踐

（一）建立廉潔制度

建立完善的廉潔制度是電力企業加強廉潔文化建設的重要一步。廉潔制度不僅能夠為電力企業的日常運營提供明確指導，還能夠培養員工的廉潔意識，確保電力企業健康發展。目前，部分電力企業已經制定了包括反腐敗、反賄賂、公正透明決策等方面內容的廉潔制度。同時，為了確保廉潔制度的權威性和執行力，部分電力企業還制定了與業務流程、決策機制等密切相關的廉潔標準，明確了違規后果，體現了廉潔原則。電力企業廉潔制度及標準示例如表1所示。

（二）建立廉潔考核機制和廉潔文化評估與反饋機制

為了全面提升廉潔水平，部分電力企業已經建立了一套科學的廉潔考核機制。在建立廉潔考核機制時，電力企業堅持科學性、可操作性和公正性的原則，明確了合理的考核目標與考核指標，并制定了具體的考核標準。這一機制不僅注重考核結果，還關注考核過程，旨在促進員工的廉潔自律行為，及時發現和糾正員工工作中潛在的廉潔問題。同時，部分電力企業還構建了一套完善的廉潔文化評估與反饋機制，定期評估廉潔文化建設質效。電力企業管理層采用了問卷調研、員工建議征集及數據解析等多種方法，全面了解廉潔理念在企業內部的落實情況，同時根據反饋數據來適時調整廉潔文化的推廣策略，使其更貼合企業的實際情況，并鼓勵員工積極參與廉潔文化的建設過程，共同推動廉潔文化的深入發展。

通過建立健全這兩個機制，電力企業可以持續擴大廉潔文化的影響力，讓廉潔理念根植于員工心中，從而營造出一個風清氣正的企業環境。電力企業廉潔考核機制示例如表2所示。

三、加強電力企業廉潔文化建設的幾點建議

（一）不斷更新廉潔理念，適應時代發展

廉潔理念是電力企業員工的行為準則。電力企業要不斷更新廉潔理念，以適應經濟社會發展的新形勢。具體來說，電力企業要堅持以社會主義核心價值觀為指導，樹立“誠信、廉潔、高效、創新”的企業精神，引導員工樹立正確的價值觀（包括道德觀）。同時，電力企業要加強廉潔教育，通過舉辦講座、開展培訓、組織學習交流等方式，增強員工的廉潔意識，提高員工的自律能力，從而形成崇廉拒腐的良好風尚。

（二）引導全員參與廉潔文化建設

在建設廉潔文化的過程中，電力企業需要實施多項核心舉措。①電力企業可以設立廉潔舉報熱線，為員工提供一個便捷且保密的途徑來舉報企業內部的違規行為。這不僅可以極大地提高電力企業內部監管效率，還有利于維護電力企業的廉潔聲譽。②電力企業應引導全體員工積極投身廉潔文化建設工作，使員工成為廉潔文化建設的核心參與者與重要推動力量。同時，為了增強員工對廉潔文化的認同感與歸屬感，電力企業還需要拓寬意見表達途徑，讓員工能夠全面參與廉潔文化建設。③電力企業應加大對員工行為的指導與監督力度，及時發現并糾正員工存在的問題，保證員工行為的合規性，從而為自身的穩健、長遠發展奠定堅實的基礎。

（三）加強與外部組織的交流和合作

電力企業可以與其他能源機構、監管機構及社會責任組織等進行交流，共同探討廉潔文化建設相關問題和解決方案。例如，電力企業可以通過搭建一個交流平臺，與其他相關單位就廉潔文化建設進行深入的討論和交流，從而了解行業最新動態，為自身的廉潔文化建設注入新的活力。同時，電力企業還可以與其他企業合作，共同商討廉潔文化建設方法。例如，電力企業可以與其他企業合作開展案例研究，分析成功及失敗案例，從中獲取寶貴經驗。

（四）加強廉潔文化建設人才培養

電力企業可以培養具備深厚行業知識且深入理解廉潔文化的專業人才，使其成為企業廉潔文化建設的核心力量。在人才培養過程中，電力企業可以通過系統化的廉潔教育來增強人才的廉潔意識，如定期舉辦廉潔培訓班、開展案例分析活動等，幫助人才深刻理解并認同廉潔理念。同時，電力企業可以通過內部宣傳平臺來持續推廣廉潔教育相關內容，并積極開展廉潔主題演講、知識競賽等文化活動，以激發人才參與廉潔文化建設的積極性。廉潔文化建設人才必備素質如表3所示。

在實際工作中，這些廉潔文化建設人才能夠合理應用廉潔指數評估公式、風險防控模型等，確保電力企業廉潔文化建設的科學性和有效性。需要注意的是，廉潔文化建設人才不僅需要在制度層面推動廉潔文化建設，還需要在日常工作中以身作則，主動作為，營造一個風清氣正的工作環境。

（五）編制廉潔手冊，明確行為規范和處罰措施

廉潔手冊是電力企業廉潔管理體系中的核心組成部分，也是維護電力企業正常運營秩序、防止不正之風侵蝕的重要保障。因此，電力企業需要編制廉潔手冊，詳細列舉員工應遵守的行為準則，并針對違反規定的行為制定清晰的懲處條款，要求員工在商業行為中堅守誠信原則，不得利用職務之便謀取私利，嚴禁任何形式的貪污腐敗行為。對于違反手冊規定者，電力企業應依照既定條款進行懲處，維護內部的清正廉潔環境，從而實現健康、穩定發展。

（六）推廣廉潔微電影或短片，以視覺形式增強廉潔意識

在廉潔文化建設過程中，推廣廉潔微電影或短片也是一種有效的措施。憑借直觀且引人入勝的視覺敘事，這類影視作品通過精心編排的故事情節與立體的人物塑造，可以觸動員工的內心情感，向他們灌輸廉潔自律的核心理念，并加深其對廉潔文化的認識，從而提高員工的自我管控能力。因此，電力企業可以通過推廣廉潔微電影或短片，用生動的影像語言、精心設計的劇情和鮮活的人物來觸動員工的心靈，在潛移默化中增強他們的廉潔意識。

四、結語

隨著社會的不斷發展和進步，電力企業在廉潔文化建設方面將迎來新的機遇和挑戰，電力企業需要不斷完善廉潔文化建設體系，多措并舉，逐步營造出健康、積極的廉潔文化氛圍，以適應時代發展的需要，實現健康、可持續發展。廉潔文化建設是一項長期而艱巨的任務，但有電力企業全體員工的共同努力，這項任務必定能完成。

參考文獻：

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（作者單位：南京南瑞信息通信科技有限公司）