電力企業青年職工思想政治教育研究

當前，我國電力企業正處于轉型升級的關鍵時期。作為電力企業發展的生力軍，青年職工的思想和行為對電力企業的轉型升級具有重要影響。然而，部分電力企業在青年職工思想政治教育方面仍存在諸多問題，如教育體系不完善、教育內容缺乏針對性、教育工作流于形式等。因此，電力企業需深入研究青年職工思想政治教育問題，切實提升青年職工的思想政治水平，增強其社會責任意識，從而為企業的健康、穩定發展提供可靠的人才支持。本文闡述了電力企業青年職工接受思想政治教育的意義，分析了電力企業青年職工思想政治教育存在的問題，并針對電力企業青年職工的特性與思想政治教育需求，提出了相應的策略，旨在提高電力企業青年職工的思想政治素質，促進電力企業可持續發展。

一、電力企業青年職工接受思想政治教育的意義

青年職工思想政治教育不僅是電力企業人力資源管理的重要組成部分，還是電力企業實現可持續發展的關鍵環節。①有效的思想政治教育有助于提升電力企業青年職工的思想政治素質，提高他們的工作效率，降低工作失誤和事故發生的概率，并建立積極的企業文化。②通過思想政治教育，電力企業能夠增強青年職工的認同感和歸屬感，激發他們的工作熱情與創造力，從而在企業內部形成強大的凝聚力、向心力。③思想政治教育能夠幫助電力企業青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導他們積極面對工作與生活中的各種挑戰，進而培養出一支忠誠可靠、業務精湛的青年職工隊伍，助力電力企業實現可持續發展。

二、電力企業青年職工思想政治教育存在的問題

在電力產業快速發展和轉型升級之際，青年職工的思想政治水平應引起電力企業的高度重視。雖然大多數電力企業已經意識到青年職工思想政治教育的重要性，并采取了一系列措施提高青年職工的思想政治水平，但是仍有部分電力企業在青年職工思想政治教育方面存在諸多問題。這具體體現在以下幾個方面。

（1）思想政治教育體系不完善。在進行青年職工思想政治教育時，部分電力企業尚未建立完善的思想政治教育體系，缺乏明確的教育目標和系統的教育內容，導致思想政治教育效果不佳。

（2）思想政治教育內容缺乏針對性。由于成長環境、教育背景和心理需求不同，電力企業青年職工的思想政治水平也存在明顯差異。然而，部分電力企業現有的思想政治教育內容較為單一，未能充分考慮青年職工的不同特點和實際需求，難以引起青年職工的興趣，導致思想政治教育的實效性無法得到保證。

（3）思想政治教育工作流于形式。部分電力企業對青年職工思想政治教育工作不夠重視，尤其是在生產任務繁重或經營壓力較大時，青年職工思想政治教育工作容易被忽視或逐漸流于形式。

（4）思想政治教育評估機制不健全。部分電力企業沒有建立完善的思想政治教育評估機制，缺乏科學的評估標準和有效的評估手段，無法準確評估思想政治教育效果，難以及時發現和糾正問題，不利于改進后續的思想政治教育工作。

三、電力企業青年職工的特點與思想政治教育需求

青年職工的特點直接關系到電力企業的思想政治教育效果。電力企業青年職工普遍具備較高的學歷以及深厚的專業知識，他們是推動電力企業發展的重要力量；青年職工具有較強的學習和創新能力，他們思維活躍，勇于突破傳統，追求個性化的表達方式。這些特點決定了電力企業的思想政治教育需要與時俱進，滿足青年職工的多樣化需求。

首先，青年職工大多處于事業發展初期階段，他們對職業生涯充滿期待，希望通過自身努力在職場取得更高成就。這種職業追求使得青年職工在工作中充滿活力和創造力，同時也使青年職工面臨著較大的心理壓力和競爭壓力。因此，相較于傳統的灌輸式教育，青年職工更傾向于互動性、參與性強的思想政治教育形式，希望通過實際案例、現場討論、情景模擬等方式來解決實際問題。

其次，青年職工有時面臨著生活與工作難以平衡的問題。因此，電力企業在進行青年職工思想政治教育時，需要關注其心理狀態的調適及生活質量的提升。只有確保青年職工心理健康、家庭幸福，電力企業才能更好地實現思想政治教育目標。

最后，隨著信息技術的廣泛應用和互聯網的普及，電力企業青年職工習慣通過互聯網獲取信息，注重信息的實時性和客觀性。因此，在開展思想政治教育工作時，電力企業需要充分利用現代信息技術和新媒體平臺，以增強教育內容的吸引力，使教育方式更加靈活、多樣。

作為電力企業的重要組成部分，青年職工對思想政治教育活動有著多層次的需求，他們希望思想政治教育活動能夠貼近實際工作，通過提供實際案例來幫助其解決工作中遇到的具體問題。同時，青年職工更喜歡參加互動性強、有價值的教育活動，如討論會、專題講座、案例分析等，以期提升個人職業素養，挖掘自身發展潛力，獲得更多與職業發展相關的知識和技能。另外，在信息化時代背景下，青年職工習慣通過新媒體平臺獲取學習資源，這要求電力企業充分利用網絡平臺，整合多種媒介手段，為青年職工提供豐富的學習資源和便捷的學習方式。也就是說，電力企業需要在教育內容、方式和途徑上進行創新與優化，以滿足青年職工的實際需求，提高思想政治教育成效。

四、電力企業青年職工思想政治教育的策略

（一）提高思想政治教育工作的針對性

在開展思想政治教育工作時，電力企業需要深入了解青年職工的工作狀態和個性化需求，系統分析和識別當前思想政治教育工作中存在的問題。根據這些分析結果，電力企業可以制訂有針對性的思想政治教育方案，保證思想政治教育的實效性。同時，思想政治教育方案需要與企業長期發展規劃緊密結合。這能夠幫助青年職工有效應對業務發展中面臨的挑戰，激發他們積極投身電力事業的熱情。

（二）關注青年職工的成長與發展

一方面，電力企業需要明確思想政治教育工作的目標，密切關注青年職工的思想動態和內在需求，確保思想政治教育工作能夠幫助他們科學規劃職業發展方向，樹立崇高的理想和信念，從根本上防范、抵制不良思想的侵蝕。

另一方面，電力企業應不斷創新思想政治教育方式。除了采用傳統的思想教育、集體學習和個別談話等方式之外，電力企業還可以引入多媒體工具及數字媒體等現代化技術，使青年職工能夠在熟悉和輕松的環境中潛移默化地接受思想政治教育，從而更好地滿足青年職工的個性化需求，提高他們的思想素質與政治覺悟。

此外，電力企業可以建立健全激勵機制，對在思想政治教育活動中表現突出的青年職工給予一定的獎勵，包括物質獎勵、精神獎勵、職業發展激勵等，以增強思想政治教育效果，提高青年職工的思想政治素質。

（三）將思想政治教育工作與企業文化結合

在當前時代背景下，將思想政治教育工作與企業文化有機結合，已經成為電力企業增強凝聚力和競爭力的重要策略。優秀的企業文化不僅能夠激勵員工敬業奉獻，還能夠充分發掘和激發青年職工的潛力，促使青年職工將個人發展與企業命運緊密相連。因此，電力企業應建立以“人本主義”為核心理念的企業文化，同時協調好企業與員工之間的關系，從而促進企業的可持續發展和員工的全面發展。

在將思想政治教育工作與企業文化深度融合時，電力企業需要從思想政治教育工作的深度與廣度兩個維度，為企業文化注入“新元素”，進而增強企業發展的活力。此外，通過將思想政治教育工作與企業文化深度融合，電力企業可以引導青年職工深刻理解企業文化的內涵，增強其對企業文化的認同感，并引導其在實際工作中傳承和弘揚企業文化。這有利于進一步增強企業的凝聚力和向心力。

（四）利用互聯網創新青年職工思想政治教育工作

隨著信息技術的快速發展，互聯網的普及率持續攀升，全球網絡用戶數量呈快速增長趨勢。青年職工作為重要的網絡用戶群體，其思想和行為會受到互聯網信息的深刻影響。而互聯網不良信息內容會給電力企業青年職工思想政治教育工作帶來嚴峻挑戰。因此，電力企業應充分利用“互聯網+”開展青年職工思想政治教育工作，在企業官方網站積極宣傳正確的思想，同時結合黨的路線、方針與政策，為青年職工提供正確的思想指引，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，電力企業可以利用釘釘群、微信群和論壇等社交媒體工具，加強管理層與青年職工群體的溝通與交流，深入了解青年職工的思想動態及實際問題，并在網絡平臺上開展一系列的思想政治教育活動，糾正錯誤思想，積極傳播主流價值觀，加強正面引導力。另外，電力企業可以通過網絡教育，培養青年職工的自主判斷能力，使其具備辨別網絡信息真偽的能力，確保他們能夠在復雜的網絡環境中保持清醒，自覺抵制不良信息。

（五）方案實施與效果評估

電力企業需要制訂詳細的思想政治教育方案，明確相關責任部門和時間節點，并定期開展思想政治培訓和思想交流活動，以提高青年職工的思想政治素質；根據青年職工的特性，設計靈活多樣的教育形式，并利用現代信息技術增強思想政治教育的趣味性與互動性，提高青年職工的參與度及思想政治教育的實效性。另外，電力企業需要通過定量評估和定性評估方法來評估思想政治教育方案的實施效果，重點考察青年職工的思想認識、職業道德、社會責任感，并根據評估結果及時調整思想政治教育內容與方法，確保思想政治教育工作的長效性、實效性。

五、結語

青年職工思想政治教育在電力企業發展過程中發揮著至關重要的作用。只有通過正確的教育引導，才能培養出一批積極向上、有擔當、有責任感的青年人才，為電力企業的可持續發展貢獻力量。因此，電力企業應高度重視青年職工思想政治教育工作，通過提高思想政治教育工作的針對性、關注青年職工的成長與發展、將思想政治教育工作與企業文化結合等措施，進一步提高青年職工的思想政治素質，從而助力電力企業實現健康、可持續發展。

（作者單位：國網浙江省電力有限公司文成縣供電公司）