聚焦“四條主線”抓實黨員隊伍建設

全國組織工作會議提出，黨員隊伍建設的重心要放到加強教育管理、提高質量、發揮作用上來。這是適應新形勢新任務需要，加強新時代新征程黨員隊伍建設，永葆黨的先進性和純潔性的必然要求。隨著企業黨組織和黨員隊伍規模數量的不斷擴大，如何從嚴從實抓好黨員隊伍建設，有效發揮黨員作用，激發企業發展活力，日益成為擺在國有企業面前的一個重要課題。河鋼集團唐鋼公司黨委（以下簡稱唐鋼黨委）為適應新時期大型國有企業黨員隊伍新要求，進一步強化黨員隊伍建設，聚力“思想引領、教育管理、先鋒示范、機制落實”四條主線，抓實黨員隊伍建設，不斷提升基層黨建質效，以高質量黨建引領保障公司高質量轉型發展。

聚力抓思想引領補足黨員隊伍精神之鈣

唐鋼黨委堅持把解決黨員隊伍思想問題同解決實際問題結合起來，有效發揮了思想政治工作統一思想、凝聚共識的重要作用。

發揮關鍵少數優勢，筑牢思想信念根基。嚴格落實黨委“第一議題”制度、黨委理論學習中心組學習制度，發揮各級黨員領導干部“關鍵少數”帶頭作用，對習近平總書記視察河北重要指示精神以及最新重要講話和重要指示批示精神等，做到第一時間學習、第一時間研究貫徹落實，黨員領導干部對“兩個確立”決定性意義的領悟更加深刻、踐行“兩個維護”更加自覺。

抓實黨內集中性教育，提升黨員干部黨性修養。按照中央、省委和省國資委黨委部署，認真抓實“不忘初心、牢記使命”主題教育，黨史學習教育，黨紀學習教育等黨內集中性教育，引導各級黨組織和廣大黨員以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，自覺加強黨性修養，錘煉黨員干部忠誠干凈擔當的政治品格，切實解決黨員干部在理想信念、宗旨意識、擔當作為等方面的問題，用新思想指導生產經營、改革發展各項工作，切實踐行了鋼鐵報國的初心和使命。

創新形勢任務教育，嚴守意識形態陣地。創新實施“331”形勢任務教育特色工程?！?個根本目標”：打造企業與職工命運共同體；“3級活動主體”：廠部級干部、科級（作業長）、班組長；“3項活動內容”：傳達形勢任務、了解職工思想、解決實際問題。定期開展廠部級干部“班組活動日”，深入一線開展形勢任務宣講。抓好網絡輿情管控和網絡安全工作，強化預警機制，實施24小時輪值監測模式，確保發現問題及時妥善處置。組織12家重點單位與210余個相關方簽訂《網絡輿情管控承諾書》，從源頭上遏制輿情事件發生風險，有力保證了全年網絡輿情的可控、穩定。

聚力抓教育管理夯實黨員隊伍牢固根基

唐鋼黨委堅持黨員隊伍建設從日常教育管理入手，努力建設一支素質品行優良、工作紀律嚴明、發揮作用突出的高質量黨員隊伍，鼓勵廣大黨員干部在這樣的隊伍中建功立業。

強化源頭“入口”管理。嚴把黨員“入口”關，推行發展黨員全生命周期管理，精心編印《發展黨員工作一本通》指導手冊，對發展黨員進行全程紀實管理，做到有據可依、有據可查，每年定期開展入黨發展對象培訓，切實將優秀青年、骨干力量吸收至黨員隊伍，有力地促進了黨員隊伍的高質量發展，保持了黨員隊伍的先進性和純潔性。

加強黨務干部配備。唐鋼黨委深入基層走訪調研，全面摸排黨群干部配置情況，印發黨群專職管理人員配置實施方案，在基層黨委層面按照“一廠一策”原則，為較大單位設置黨建正科級編制，各單位配齊配強了專職黨務干部，有效打通了黨務干部晉升渠道。在基層支部層面，健全工作保障，落實“標桿示范黨支部”黨務工作人員待遇，讓黨務工作者“選得出、用得好、留得住”，基層黨建活力得到有效提升。

堅持分層分類培訓。全面實施黨員素質能力提升工程，健全完善“點線面網”提升體系，分層分類開展黨員教育培訓。黨組織書記層面，堅持“內訓+外訓”組合式培養模式，通過內部實操培訓，外部拓展培訓、參觀紅色基地等多種形式，組織基層黨組織書記開展“頭雁領航”勝任力提升培訓；黨務干部層面，本著“缺什么就補什么”的原則，分批次組織公司內部專家、黨群內訓師對百余名基層黨務干部進行素質能力提升培訓；黨員層面，通過輔導講座、專題研討、在線學習等多種形式，開展黨員骨干示范培訓、集中輪訓，特別是組織開展“遠航培養”黨員領導干部研修班5期，共計培訓黨員領導干部217人。通過系統學習培訓，基層黨組織書記、黨務干部、黨員政治素養和履職能力得到全面提升。

聚力抓先鋒示范發揮黨員隊伍引領作用

唐鋼黨委始終堅持抓好黨員先鋒指數管理、黨員特色活動等，充分發揮黨員先鋒模范作用，以黨員隊伍作用發揮凝聚起黨建引領企業高質量發展的強大合力。

量化指標，推行黨員先鋒管理。以“黨員先鋒指數”管理為抓手，堅持“黨員自評、支部評定、亮分公示、逐級推薦”管理模式，科學量化評價黨員日常表現。每季度對“三亮三比”先鋒黨員、“五先鋒”黨員進行表彰獎勵，不斷強化對黨員的日常教育管理，使黨組織評價黨員有依據、黨員創先爭優有動力，進一步增強黨員黨性觀念、提升黨員能力素質、強化黨員履職擔當、促進黨員作用發揮，全面激發黨員活力。

創新載體，抓實黨員特色活動。將開展“三亮三比”黨員先鋒行、“聚焦‘三個量化’發力、擔當降本創效先鋒”等系列黨員先鋒賽活動作為提高黨員隊伍素質，不斷優化、壯大黨員隊伍，促進黨員先進性作用發揮的有力抓手。牢牢把握住“抓好黨建促發展”這一目標，聚焦生產經營中心任務，發動基層黨組織和廣大黨員圍繞“生產經營出題”，做好“揭牌領題”和“亮牌解題”工作，創新“黨建+項目化”模式，通過“黨員責任區”、“黨員突擊隊”、“黨員包保制”等形式，組織黨員干部開展“雙帶三單”立項攻關，組織評選質量先鋒、技術先鋒、創效先鋒、營銷先鋒、服務先鋒。廣大黨員干部在創先爭優中提高了素質能力，在唐鋼應對市場挑戰、推進高質量發展中很好地彰顯了共產黨員的先進性，展現新時代黨員的先鋒模范作用。

聚力抓機制落實激發黨員隊伍干事創業內生動力

唐鋼黨委堅持大抓基層工作，合理把握制度體系、責任考核、激勵約束三大關鍵因素，健全完善黨員隊伍建設機制，有效激發黨員隊伍立足崗位、干事創業的精氣神。

嚴格組織生活推常態長效。印發黨支部建設及黨內生活八項制度，引導各基層黨組織規范開展黨內組織生活，通過抓實“三會一課”制度、抓好主題黨日等組織生活制度、抓牢督促指導，引導公司各基層黨組織和廣大黨員通過嚴格經常的黨內組織生活堅定理想信念、提高黨性覺悟。創新黨支部工作履職清單，對基層黨組織組織生活實施清單化、可視化管理，加強對基層開展組織生活的全流程管理，有力提高了組織生活的規范化水平。

實施督導考核增培訓效果。利用年度黨建工作考核對基層黨組織開展黨員教育培訓情況進行督查，并將黨員教育培訓工作開展情況納入各單位和黨組織書記年度考核重要內容，在每年黨組織書記抓黨建述職評議考核中，均要求報告抓黨員教育培訓情況。同時，深化考核結果運用，有力推動黨員教育培訓工作提質增效。

健全激勵機制促作用發揮。搭建典型引領平臺，通過開展“三亮三比”、“聚焦‘三個量化’發力、擔當降本創效先鋒”等主題先鋒賽活動、“雙帶三單”專項攻關行動和七一系列迎慶活動，堅持典型引領，選樹明星黨員、先鋒黨員、優秀黨員等先進標桿黨員980余名，不斷引導廣大黨員切實履職盡責擔當，充分發揮黨員先鋒模范作用，以黨的創新理論踐行新思想、適應新時代、展現新作為。

在區位調整、轉型升級的特殊時期，唐鋼黨委圍繞企業打造“五個高地”、實現“五個一流”的愿景目標，牢牢抓實“思想引領、教育管理、先鋒示范、機制落實”四條主線，有力推動唐鋼黨員隊伍建設取得顯著成效。黨員隊伍建設體系的不斷完善，提高了黨員工作效率，降低了管理消耗，廣大黨員在生產經營主戰場充分發揮模范帶頭作用，瞄準“綠色化、智能化、品牌化”高質量發展道路上的“卡脖子”問題開展靶向攻關，助力公司生產經營和改革發展不斷實現新跨越。

（作者單位：河鋼集團唐鋼公司）