上班睡覺被開除獲賠35萬余元

張某是江蘇泰興一家化工公司的部門經理，工作已經有20年了。事發前一天，因為開車到半夜，第二天上班的時候，張某在自己工位上睡了1個小時，半個月后，公司人力資源部工作人員給張某制作《面談表》一份，載明“張某上班時困乏導致睡崗行為”，張某在該面談表上簽字確認。后來，公司以嚴重違反公司規章制度為由，解除與其的勞動合同。張某將公司起訴到了法院。

法院審理查明，張某確實存在違紀行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴重程度來看，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。且張某多次被評優評先并晉升加薪，公司僅因其一次違反公司內部《員工手冊》規定，就直接解除勞動合同，顯然不具備合理性，同時，公司并無證據證明其《員工手冊》中的相關規定系經過民主程序制定。

近日，法院認定，公司解除勞動關系違法，判決公司賠償張某35萬余元。

（據上游新聞）