別讓低溫津貼年年“遇冷”

“只聽說過高溫津貼，還有低溫津貼嗎？”被問到有無低溫津貼時，環(huán)衛(wèi)工李明很驚訝。據(jù)報道，連日來，記者采訪了近20名環(huán)衛(wèi)工、快遞員、外賣配送員等戶外勞動者，大部分受訪者表示沒有聽說過、更沒有拿到過低溫津貼。

低溫津貼為何年年呼吁，仍年年“遇冷”？這是一道值得全社會關(guān)注的現(xiàn)實命題。

與低溫津貼落實欠佳相比，高溫津貼的落實機制越來越完善。究其原因，既與媒體呼吁有關(guān)，也與勞動者積極維權(quán)有關(guān)；既與監(jiān)管部門恪盡職守，全力“激活”《防暑降溫措施管理辦法》有關(guān)，也與用人單位尊重勞動者合法權(quán)益的意識提升有關(guān)?？梢?，高溫津貼落實情況向好，是全社會合力推動的。

國家相關(guān)部門不妨也出臺類似的剛性制度，明確低溫津貼的發(fā)放標準和違規(guī)成本等細化內(nèi)容。這包括明確誰來發(fā)放、發(fā)放多少、“該發(fā)不發(fā)”會受到何種處罰，以及監(jiān)管部門在其中如何更好發(fā)揮作用等。

有人建議，如果勞動者認為低溫津貼未得到落實，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，由相關(guān)部門責令改正，也可以尋求工會幫助。勞動者主動維權(quán)固然重要，但更重要的是，監(jiān)管部門要“知冷知熱”，真正走到勞動者的作業(yè)現(xiàn)場，體會他們的不易，督促落實低溫津貼發(fā)放。

用人單位也要呵護員工，保障勞動者的合法權(quán)益。高寒天氣下戶外作業(yè)，本已辛苦，如果再克扣低溫津貼，無疑會讓員工身寒心更冷。除了足額發(fā)放低溫津貼，用人單位還要積極改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件，為高寒天氣下作業(yè)的勞動者提供更安全、舒適的工作環(huán)境?！?br>