我們為什么不愛自己的工作

這幾天，收到幾條對自己工作不滿、懷疑與抱怨的信息。

有深圳的軟件從業者，為了買房，想創業進入母嬰行業與食品行業；有騰訊的碩士學歷程序員覺得自己不能“游刃有余”，成長空間不夠，打算考公務員；有個廚師想交五萬元培訓費，學編程，去日本賺了錢再回來做廚師。

應該說，這些抱怨經常出現，因為“別人的職業更美好”是一個典型的思維誤區。人對自己所從事職業的局限性，有比較深刻的認識，甚至會夸大這種局限，這也是一個有利于自己逃避的借口。人對他人從事的職業，印象來自其中的高手和成功者，會夸大其美好程度。在這種變形的對比中，怨氣自然會加重，改行的沖動也會更加強烈。

對比是認知的重要手段，越精確，越嚴密，則對比的效果越好。所以在對比之前，都會強調“在同等情況下”。一個郁悶的程序員，不應和一個飛黃騰達的公務員比，應該和一個郁悶的公務員比，如果在此時你還有強烈的角色轉換沖動，那可能比較真實。我是這個行業的普通人，那就應和夢想行業的普通人比，處境有無改善，才體現得出來。我相信，對比的結果將顯示，很多夢想的行業將不再是你的夢想。

人進入另外一個行業，處于劣勢，因為你是新人，是業余選手，向資深的專業選手挑戰，勝算顯然低一些。當然，如果你是一個絕頂聰明的人，很多規律可能不適用于你。但是一個絕頂聰明的人，一般在自己的本行也能享受到成功的樂趣，改行的沖動反而不大。……