打通紀檢監督“最后一公里”

二十屆中央紀委三次全會指出：“紀委監委作為專責機關，要更加主動擔起責任，有力有效協助黨委組織協調反腐敗工作，整合反腐敗全鏈條力量。”國有企業基層單位紀委作為國企黨風廉政建設和反腐敗工作的前沿陣地，其建設水平和效能直接關系到企業的健康發展，更是要提升反腐倡廉工作水平、促進企業健康發展。

推動清廉建設融入企業文化精神譜系。國有企業在不斷發展的過程中逐漸形成了獨特的企業文化，這種文化既反映了企業的歷史沿革，又承載了企業的核心價值觀。清廉文化是企業健康持續發展的基石，在企業文化建設中融入清廉建設內涵，既是豐富企業文化內涵的重要載體，又是強化黨風廉政建設宣傳的有效方式，在思想意識層面為紀檢工作的開展創造了條件。

加強體系建設塑強紀檢監督系統。完善的紀檢監督體系是保障企業廉潔運營的重要防線，能夠及時發現并糾正違規行為，維護企業利益。在基層單位首先要建立健全紀檢監督的組織架構，明確監督職責和權限。上級單位要牽頭健全科學嚴密、系統完備的紀檢制度體系，支持基層紀委工作，推動規范化運行，把制度優勢轉化為治理效能，為下級單位工作開展提供支撐依據。在相關制度、工作流程制定上要充分考慮基層實際情況，刪繁就簡，促進制度“瘦身”“健身”，在實現減負的同時推動監督工作更加聚焦，且通過動態評估實現制度規定的與時俱進。

深化平臺應用搭建共享互助機制。通過平臺化管理和資源共享，可以促進企業內部信息的透明化和溝通效率，為紀檢監督工作開展提供有力支持。首先是成果展示平臺的搭建，借助信息化平臺晾曬紀檢監督成果在一定程度上有助于提升紀檢工作人員的積極性，也便于更好地做到警示教育案例、監督方式的共享，推動廉潔教育工作的常態長效。其次做好紀檢人才平臺管理，在招聘端專門引進專業監督人才，充實干部隊伍，同時做好紀檢“人才信息庫”建設，將真正政治素質高、思想品德好、業務能力強、工作作風硬的優秀人才納入紀檢干部“人才信息庫”。“兵馬未動糧草先行”，最后要做好資金支撐平臺建設，設立紀檢監督專項經費預算，用于紀檢工作人員開展監督、進行警示教育活動等各項業務活動使用，做好各項工作的資金保障。

強化考核引導激發系統活力。科學的考核機制能夠激勵員工積極投身工作，同時引導員工關注企業整體利益，為清廉建設貢獻力量。要強化正向激勵引導，根據考核分數定檔情況，給予不同分檔階段紀檢工作人員不同的補貼，從經濟層面給予鼓勵，激發員工的積極性和創造力。其次針對專項監督檢查工作也可同步設立專項獎金包，下達對應目標責任狀，在工作開展達到一定要求的基礎上進行獎金發放。在職務晉升方面要保障考核評價結果的透明化，明確選拔使用、提拔交流的渠道，讓紀檢工作人員看得見道路、找得著方向，強化對企業的歸屬感、獲得感。

扎實能力培訓提高專業化水平。紀檢隊伍自身過硬是基礎，不斷提高紀檢干部自身素質和履職能力是保障企業高效運轉和清廉建設的關鍵。要制定全面的培訓計劃，涵蓋業務技能、法律法規、職業道德等多個方面，多角度，全方面提升紀檢工作人員綜合素質。積極創新業務培訓方式，采用多種培訓方式，如線上課程、線下講座、實操演練等，提高培訓效果。鼓勵員工參加地方紀委監委借調及辦案協助活動，推動其在專業化的隊伍中充分接受熏陶，在實際應用中提升自身本領。最后要建立培訓效果評估機制，對培訓成果進行定期檢查和反饋，不斷優化培訓方案，將培訓提升工作落到實處，確保培訓成果看得見、效果出得來。

（作者單位：中建三局基建投公司紀委）