打造高素質基層公務員隊伍須嚴把“四關”

近年來，武漢市新洲區深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實公務員法及配套法規，建立完善上下耦合、有效銜接的選育管用公務員管理鏈條，著力培養造就政治過硬、適應新時代要求的高素質基層公務員隊伍。

注重開源引流，把好“入口關”。以黨的政治建設為統領，堅持黨管干部原則，落實新時代好干部標準，加強和改進公務員考錄工作，持續補充新鮮血液。服務中心大局，圍繞全區商業航天、智能制造、農文旅養等產業集群，科學制定考錄計劃，著力滿足緊缺專業、一線崗位需求。堅持向一線傾斜，加大從優秀村（社區）干部和服務基層項目人員中招錄街鎮公務員力度。拓寬選人視野，堅持從事業單位吸納更多優秀人才進入公務員隊伍，充實到改革發展、項目建設、鄉村振興主戰場，充分激發人才活力。

增強履職本領，提升“能力關”。充分發揮公務員培訓培根鑄魂、賦能助力的重要作用，堅持需求導向、精準施訓，不斷提升公務員隊伍素質能力。突出政治引領，堅持以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主題主線，系統開展黨的理論教育和黨性教育，扎實開展主題教育和黨紀學習教育，不斷把思想鑄魂、理論武裝工作引向深入。突出夯基提能，聚焦區委、區政府中心工作和重點任務，每年舉辦履職能力提升培訓班20余期、打造線上平臺，創新舉辦“問津講壇周周講”示范講壇26期，培訓32萬余人次。突出實戰實效，創新舉辦“新青年向新而行”活動，深入區內有代表性的產業園區、項目現場、田間地頭開展調研式實訓，幫助年輕公務員提升謀全局、明重點、促發展的能力。注重開展實戰化培訓，圍繞縣域經濟、基層治理、產業發展等專題，組織公務員赴國內先進地區培訓。每年有計劃地選派公務員到招商引資、征地拆遷、信訪維穩等一線崗位掛職鍛煉，強化活學活用，增長才干本領。

著力擔當作為，突出“激勵關”。通過政治上關懷、精神上關愛、生活上關心，充分調動和激發公務員隊伍的積極性、主動性、創造性。激發內生動力，區委書記講授黨校開學第一課，引領區“四大家”領導干部走上區委黨校講臺，勉勵公務員提升本領能力，搶抓發展機遇，為新洲發展貢獻不竭動力。組織部部長不定期與年輕公務員集體座談交流，全面了解思想動態和工作情況。區屬部門將培育年輕公務員作為工作重點，表現優秀的及時納入干部后備庫。注重關心關愛，落實干部體檢、休假、慰問等保障政策，提供“拎包入住”人才公寓和交流學習平臺，激勵年輕公務員安心工作、擔當作為。用好用活各年齡段干部，發揮示范效應，大力選拔在基層一線政治過硬、實績突出、群眾公認的公務員。積極營造比學趕幫超的濃厚氛圍，持續推出“做人民滿意的公務員”事跡宣傳報道，入選全省“人民滿意的公務員集體”1個和國家級先進個人12個 。

嚴管厚愛結合，強化“管理關”。堅持嚴的主基調，對公務員進行全方位、多角度、全時段管理監督，推動公務員自覺嚴作風、強紀律、守底線。注重日常管理，堅持把提醒談話、批評教育等方式充分運用到公務員日常教育管理，組織關鍵崗位公務員旁聽法庭庭審，教育公務員心畏言戒行止。及時撐腰鼓勁，落實“三個區分開來”，真正為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。實施立體監督，做實“凡提五必”，健全完善來信、來訪、電話、網絡“四位一體”的選人用人綜合舉報體系，進一步規范對干部8小時以外的監督，鞭策公務員規范工作圈、純潔生活圈、凈化社交圈，在全區營造風清氣正干事創業的政治生態。

（作者系武漢市新洲區委常委、組織部部長）