司事

京東連續8年入選福布斯全球最佳雇主

日前，《福布斯》發布“2024年全球最佳雇主榜單”，京東連續八年上榜，也是全球零售行業唯一上榜的中國企業。自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪。另外，京東為快遞小哥、客服等一線員工在內的所有員工提供“五險一金”，并為所有員工設立百億“住房保障基金”，為其提供購房無息貸款。值得一提的是，京東還提供有“員工救助基金”，該基金專門用于緩解員工突遭意外或疾病時的燃眉之急，目前已累計投入超1.1億元。校招方面，京東再次大幅上調校招生薪酬，并在今年8月啟動京東2025校園招聘，開放1.8萬個崗位，包含1.2萬個2025屆應屆生崗位和6000多個實習生崗位，是史上最大規模校園招聘。（快科技）

順豐發起“小哥增收”計劃

今年3月以來，順豐為一線員工內部發起“小哥增收”計劃，通過多樣的激勵體系、靈活的工具和業務授權支持助力員工增收。在持續激勵下，今年前8個月，順豐一、二線員工薪酬福利均得到了有效提升，僅一線小哥的薪酬福利政策同比去年就增加46億元。收派效能提升，人均每月增收331元。效能提升方面，順豐通過不斷改進操作系統、優化作業模式、提供各類新型高效的收派工具等，助力小哥提高工作效率、降低勞動強度，上半年順豐小哥收派效能提升帶來平均收入增加331元/月。激勵牽引方面，順豐通過“小哥增收”計劃，通過助力快遞員建立小隊體系、創收分激勵體系、授權銷售等多舉措激發小哥創收活力，在增收的同時提升員工滿意度，并帶動客戶滿意度的提升。（閃電新聞）

海底撈全面建設食安管理

在近日舉辦的第四屆餐飲品牌節上，海底撈質量安全負責人全面介紹了海底撈在食品安全管理方面的建設與創新。據負責人介紹，門店端，海底撈的“嗨食安”食品安全管理體系做到了全鏈條、全動員、全方位，實現了從采購到餐桌全鏈條的整體把控。與此同時，海底撈持續加強門店端的食品安全技術hQyPkEClKdwdjuT1fJrp/gkjFPrBT/HaVvKAltAJUic=管理，從2021年以來，海底撈先后試點凈菜、央廚直配菜“一菜一碼”、門店菜架信息化、IKMS管理系統等，通過技術手段更高效防范、治理食品安全問題。供應鏈端，海底撈在2023年進行的供應商管理模式升級，將共創理念融入供應商管理系統中，邀請供應商參與產品提報，共同進行產品研發和升級，實現了供應商研發生產一體化的優勢釋放。（江南時報）

海爾智家收購美國制冷巨頭

去年12月，海爾智家宣布收購開利集團旗下的商用制冷業務（以下簡稱CCR），即標的公司Carrier Refrigeration Benelux B.V.的100%股權及相關資產，此筆交易在今年10月2日正式完成，實際交易金額約為7.75億美元（約合人民幣54.76億元）。開利是大型商用空調的發明者，收購開利有助于海爾在商用大型中央空調領域建立產品和技術優勢，并將這種優勢轉化為市場優勢。海爾智家本次收購的意義在于：在C端業務穩健經營的基礎上，通過B端商用制冷領域打造新增量。在商用制冷領域，中國、印度等市場具有極大成長空間，海爾可以利用開利的二氧化碳制冷技術率先布局奠基；同時，CCR核心市場在歐洲，產能、渠道、研發資源價值較高，有利于海爾智家加強在歐洲市場的渠道協同，提升整體市場份額。（新浪財經）