培育廉潔文化核心理念，助推清廉國企建設

廉潔文化理念是廉潔文化建設的核心與靈魂，是國有企業實現清廉追求的思想基礎和精神支柱。國有企業在打造清廉品牌過程中，要重視對廉潔文化核心理念的挖掘和提煉，將廉的價值追求與企業自身特點相結合，堅持廉能并重、以廉為本的思想，既重業務能力，又突出廉潔要求。

廉善是對道德品質提出的基本要求。中華民族傳統文化始終把個人道德修養放在首位，先賢很早就認識到，任何外在的制度約束都是被動的，而唯有依靠人的內心自覺生發出的道德準則才是主動的。《國語·晉語》中稱：“善，德之建也。”善也是傳統道德倫理構建的基礎，無善即無所謂德。同時“善”與“惡”相對，持“公義”則善，營“私欲”則惡。“上善若水，厚德載物”更是中華傳統美德的標志，倡導人們以深厚的德澤育人利物、修養身心，從而不被俗世中的“惡”侵蝕本心。

國有企業要以廉善為價值內核，引導廣大干部職工樹立廉榮貪恥、向上向善的精神追求，不斷筑牢內心堤壩，讓廉潔成為一種生活習慣和人生自覺。引導工作人員在工作中“不闖紅燈”“不碰紅線”，不拿權力做交易，不以前途做賭注，知止存畏，自覺抵制不正之風。生活中堅持公私分明，慎獨慎微、慎始慎終，自覺提升思想境界，培養健康情趣。

廉能是對履職能力和工作才干的基本要求。德才兼備是人才選拔任用的重要原則，如果說廉善體現“德”的標準，那么廉能則是對“才”的要求。致安之本，唯在得人。自古以來“選賢任能”的人才問題都是事關事業成敗的首要問題，歷史上關于“賢能”的思想和主張不勝枚舉。墨子指出“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄”。在具體的才干考察方面，古人總結出“八征”“六守”“八觀六驗”等諸多有益的方法和標準。對于國有企業而言亦是如此，只有既重能力又重品行、既重業績又重業德，培養出一支廉而有為、業務精湛、勇挑重擔的員工隊伍，方可永葆企業基業長青。

故而廉能者，要勤廉高效，剛健有為，善于任事。堅守清廉底線，提升履職能力，勤思善學，精益求精。堅決防止和杜絕廉而不為、廉而失能現象，努力做一個本領高、作風硬，實干擔當、成就作為的人，在擔當中成長，在擔當中進步。以廉能為核心價值，不斷增強干部職工強烈的主人翁意識，培育高度的工作責任心，在嚴的主基調下，錘煉過硬本領，成為專業領域的行家里手，將個人發展融入企業發展，榮辱與共，在工作中實現自己的人生價值。

廉政治理是對企業廉潔治理的重要要求。企業內部通過加強權力監督，完善分工制約，規范決策過程，構建起職責清晰、運行有序、風險可控的廉潔治理機制，激勵和約束干部職工的廉潔行為，實現以“良制”促“廉治”。廉治強調通過廉潔文化理念的柔性牽引，指導廉政治理體系的剛性構建，將無形的文化和有形的管理融會貫通，從而達到有效規范企業員工的廉潔行為，筑牢廉潔文化扎根落地的長效治理機制。

廉政治理要求樹立正確的經營觀，把廉潔要求落實到企業生產經營管理各環節，提升“廉”在考核中的重要位次，以此宣傳教育、引導規范全體員工樹立廉潔意識，踐行廉潔要求。廉政治理理念的核心是緊盯企業關鍵人、關鍵事、關鍵處，完善議事決策和重點崗位監管，加強權力監督與程序制約，嚴格職業紀律和職業道德，常態化開展生產經營、決策執行、合規風控等環節和程序的廉潔性評估，對潛在廉潔風險點進行辨識，評定風險等級，建立相應的防控措施，形成體現清廉導向、務實管用的廉潔制度規范體系。

廉潔文化核心理念是廉潔文化建設的價值遵循和精神指導。國有企業需立足企業發展實際，依靠廣大干部職工積極探索“廉潔+”模式，充分調動各種廉潔要素，多措并舉、多管齊下，涵養廣大干部職工崇德尚廉、克己奉公的精神境界，從思想上筑牢“不想腐”的內心自覺，護航企業高質量發展。

[作者單位系西北政法大學行政法學院（紀檢監察學院）]