治理“躺平”不應止于“挪位”

近日，廣東省湛江市麻章區八名“躺平式”干部被調整。

幸福都是奮斗出來的。但是，總有一些干部，在工作中偷奸耍滑、不思進取，喊喊號子、做做樣子，遇到困難推諉逃避、視而不見、繞道而行，甚至給自己的“躺平”尋理由找借口：干得好了沒成績、干出問題自己擔，多干不如少干、少干不如不干。

干部“躺平”，漠視了群眾利益，耽誤了事業發展，損害了隊伍形象，甚至帶壞了風氣。

干部“躺平”，不僅因為自身懶散和缺乏責任意識，更因為一些地方、一些部門制度的缺失。考核機制不科學，有可能讓“躺平者”有機可乘、有空可鉆，能夠得過且過應付差事；讓實干者徒費心力、勞無所獲，得不到相應的尊重和認可。最終，由個體的“懈怠式躺平”引發一定范圍的“傳染式躺平”。

防止干部“躺平”，一時一事的警醒作用有限，需持續推進、久久為功，最根本的是要建立“管用”的制度，抻一抻“躺平式”干部的“懶筋”，以實績論英雄，以作為評優劣，給有能力有擔當者以干事創業的廣闊天地。讓混日子、不作為的懶人庸人騰位子、丟面子，無處可藏、無“溫床”可躺。對于那些“想躺躺不平、想干干不成”的干部，幫助其調整心態、明確目標、提升素質、找對路子。

治理“躺平”不應止于“挪位”。麻章區在調整“躺平式”干部的同時，出臺了《關于實行領導干部履職表現辨才治庸方案（試行）》，突出以事察人、以事辨人，給實干者亮“綠燈”，給躺平者亮“黃燈”。這無疑是一個有益的嘗試。

要做好察人、辨才，關鍵看干部干了什么，而不是說了什么，以實績實效為衡量標準。在考核中，不搞“好人主義”的“大鍋飯”；在評優晉級和選拔任命中，打破論資排輩或者“輪流坐莊”的陳規陋習，讓尸位素餐者現形，讓埋頭苦干者發光。

在制度的完善中，既要警示不作為的“躺平式”干部，又要警惕假作為的“南郭先生式”干部，更要警戒亂作為的違規違紀干部。

風清氣正好揚帆。只有對“躺平者”打“板子”，讓干事者有“位子”，才能凝心聚力，不斷打開工作新局面。