支持青年科技人才挑大梁

中國科學技術協會日前啟動了青年人才托舉工程博士生專項計劃，意在讓資源更廣泛地惠及有發展潛力的青年科技后備軍。對如何更好地培養并用好青年科技人才，加快科技創新與突破，具有重要現實意義。

進入新時代，我國青年科技人才規模快速增長，已成為我國科技創新發展的生力軍。2022年，100名同志被授予第十七屆中國青年科技獎，其中包括10名中國青年科技獎特別獎項，這些青年科技工作者在基礎研究、工程科技、成果轉化等方面取得了突出成績。與此同時，各地區加快搶占青年科技人才“智”高點。例如，近年北京市啟動實施的“青年科技領軍人才培養資助專項”，至今已集聚培養青年科技人才超500人，為北京發展新質生產力注入源源不斷的人才活水。又如，上海市青年科技啟明星計劃、上海科技青年35人引領計劃，培養和造就了一批具有全球視野和創新影響力的青年科技工作者。

黨的十八大以來，一系列支持青年科技人才發展的政策出臺，涵蓋減負、培養、使用等多個方面，形成全方位、多層次的支持體系。2023年出臺的《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》明確，支持青年科技人才在國家重大科技任務中“挑大梁”“當主角”。《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，“完善青年創新人才發現、選拔、培養機制，更好保障青年科技人員待遇”。這一系列政策支持，為青年科技人才提供了更廣闊的發展空間和更好的成長條件。

當前，在青年科技人才培養過程中，仍然存在人才創新意識和創新能力培養不足、部分人才資源和支持有限、科研管理體系不完善等。對此，應多措并舉。

積極穩妥推進機制創新。政府加強青年科技人才系統性設計，實現教育、科技、人才協同發展，加大對基礎科研和高等教育領域的投入，推動科研力量優化配置和資源共享。建立科技創新風險補償機制，引導保險機構對接重點研創項目需求，擴大保障范圍，分散生產企業和使用單位的風險，降低企業后顧之憂，為提高產品產業核心競爭力提供有力支撐。建立健全人才培養評價體系，堅決破除“四唯”，打破傳統人才評價體系的束縛，針對不同領域、不同類型的人才，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的分類分層評價體系。

強化科研與產業的緊密結合。科技企業根據整體戰略明確研發方向和重點領域，聚焦具有前瞻性、戰略性和原創性的研究課題，為青年科技人才提供更多的研發資源和平臺。切實落實培養青年科技人才的主體責任，根據自身情況和實際需求，加強對青年科技人才的全周期、全鏈條培育，使青年科技人才成為贏得競爭主動的重要戰略資源。科技企業為青年科技人才配備經驗豐富的導師，通過“導師傳幫帶”形成“以老帶新”“人盡其才”的良性人才培養機制，幫助青年快速成為攻堅克難的尖兵、改革創新和成果轉化的能手。

持續提升青年科技人才責任意識。青年科技人才要發揮專長，參與到科技創新的項目中，主動擔當責任，積極爭取擔綱機會，勇于探索未知領域，不斷提出新的科學理論和技術創新。要積極關注國際科技發展動態，深入了解科技前沿的研究方向、熱點問題和關鍵技術。還應通過參與科研項目、參加學術會議、發表高水平論文、申請專利等方式，靈活地將創新成果轉化為實際應用，打通科技創新價值鏈的“最后一公里”。