“帽子”豈是越多越好

4個博士學位、2段博后經歷、22項社會兼職……近日，某地研究院一名“95后”研究員的“炸裂”簡歷引發廣泛關注。對此，當事研究院迅速回應，暫停與該研究員的聘任關系，對其學位學歷開展核查。

隨著信息的進一步披露，目前所知的是，這位研究員的博士學位中至少有兩個無法認證；諸多社會兼職里，有些協會已聲明“查無此人”，有些協會則本身就有“山寨”“碰瓷”之嫌。可以說，盡管全面調查尚無定論，但某些頭銜含金量爾爾、學術經歷注水的現象客觀存在。退一步說，即便其本人確有些才學，“過度包裝”的病癥多多少少是有的。

大眾聚光燈下，若是“皇帝的新衣”，分分鐘就會被戳破。值得注意的是，這些年學術界“頭銜崇拜”“學歷套甲”之風甚烈。圈子里，似乎誰的帽子多、職務多、活動多，誰就能占據資源優勢，獲得較高的話語權。哪怕頂著不知來路的“頭銜”，也能混得風生水起。于是乎，一些專家學者，一門心思攢經歷、爭“帽子”，有的還會列出“時間表”，計算“性價比”，為的正是短時間內“貼金”，什么山寨職務、野雞學位，能寫的全寫上，層層疊疊以期“全副武裝”。

學術界需要的是真正的學者，不是變帽子戲法的魔術師。戲法變得再好，假的還是假的，學術水平怎么樣，科研能力如何，都會在課堂上、在實驗室、在推動社會發展中見真章。“頭銜崇拜”暴露的其實是學術風氣、人才標準之弊。一些人之所以對“帽子”趨之若鶩，很大程度因為背后往往代表著資源的多寡。特別是對年輕科研人員來說，就是職業晉升通道和收入待遇的不同，晚一步、少一個也許就錯過一個機遇。若任由“頭銜崇拜”泛濫，勢必還將助長這種認知偏差，于學術、于國家、于社會貽害無窮。

“學歷≠人才”“頭銜≠專家”，更不是濫竽充數般越多越好。重視真才實學，就是要擺脫“頭銜崇拜”，淡化“學歷情結”。這一方面，需要廣大學者堅守基本的風骨；另一方面，也更重要的是，完善學術評價機制，拓寬人才評價體系，加強監督管理。

（據北京日報客戶端10.11）