以改革精神推動組織工作高質量發展

黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》（以下簡稱《決定》）強調，黨的領導是進一步全面深化改革、推進中國式現代化的根本保證。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要緊緊圍繞貫徹落實黨的二十屆三中全會戰略部署，把組織工作放到全局和戰略的高度謀劃推進，在加強黨的領導、推進黨的事業、全面從嚴治黨中充分發揮職能作用，以改革精神推動組織工作高質量發展。

鍛造建設高大尚平谷的干部隊伍

落實黨的二十屆三中全會確定的改革任務，必須建設政治過硬、素質過硬的干部隊伍。平谷區聚焦干部隊伍中出現的能力欠缺、結構不優、干勁不足、年輕干部短缺等問題，出臺《關于建設高大尚干部隊伍的意見》《關于建設高素質年輕干部隊伍的若干舉措》，以干部的高大尚保障平谷的高大尚。

提升專業水平和履職能力。梳理緊缺專業名錄，組團式走進重點高校宣講，擴招“雙一流”畢業生；梳理干部缺口目錄，圍繞鄉村振興、科技創新、農文旅融合等方面，選派干部跨地區跨部門跨領域交流任職；選派干部到江浙滬等地區鍛煉，借“他山之石”為干部“充電賦能”。選配專業素質好、領導現代化建設能力強的干部擔任“一把手”，促進優勢互補、專業匹配。

激發干事創業積極性和活力。落實新時代好干部標準，樹牢重實干、重實績、重擔當的用人導向，開展領導班子剖析式調研，發揮考核“指揮棒”作用，推動能者上、庸者下、劣者汰；選派不再擔任領導職務的職級干部參與專項工作、任駐村第一書記，用好職級、調任、職稱評審等手段，激發隊伍活力。

堅持動態調整，保持“一池活水”。針對優秀年輕干部短缺問題，組建150人左右的優秀年輕干部人才庫，強化“政治體檢”，堅持動態調整，保持“一池活水”；深化“科長革命”，每年推動至少30名處科級年輕干部交流；選派年輕干部到項目攻堅一線、招商引資前沿、鄉村振興戰場練就“鐵膀子”、挑起“硬擔子”。

強化建設高大尚平谷的人才支撐

《決定》提出，“教育、科技、人才_{+UXs5NV/kIYrLS0Bv3Rwtg==}是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐”，“必須深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革”。平谷聚焦人才總量少、質量不高、活力不足等問題，以改革思維強化人才隊伍建設。

強化戰略人才支撐。探索建設農業中關村人才綜合改革試驗區，注重在科研一線、國家戰略平臺、重大科技任務中培養使用戰略科學家，發揮重大人才工程牽引作用；建設農業中關村學院，落實一線實訓、技能專訓、學歷提升、鄉村CEO培養、智庫建設等9項任務，打造在全國有引領作用、在世界有影響的實訓基地、專業智庫、國際交流平臺。

深化人才體制機制改革。健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系，聚焦農業科技、直播電商等戰略性產業，爭取“一業一策”專項支持。打造“千人百村”實踐平臺，讓大學生在鄉村振興和農業中關村建設中上好“大思政課”，吸引優秀青年人才和優質課題項目落地生根。

優化人才發展環境。依托HICOOL全球創業者峰會暨創業大賽平臺，推動農業科技、食品科技賽道轉化為農業食品科技人才創新創業交流重點項目，擴大農業中關村與食品營養谷的影響力，筑牢新質生產力發展的人才根基。

夯實建設高大尚平谷的基層陣地

《決定》提出“健全社會治理體系”“提高城鄉治理融合水平”“統籌鄉村全面振興”“健全為基層減負長效機制”等要求。貫徹全會精神，必須把全區1653個基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘，發揮4萬余名黨員先鋒模范作用，夯實高大尚平谷建設的根基。

強化基層黨建責任。出臺強化基層黨建若干舉措，明責、落責、督責，以強有力的黨建促進高質量發展；健全應急救災組織體系，組建18支街鄉、324支村居應急突擊隊，探索建立“平急兩用”場景轉換下的黨員應急動員發揮作用機制；出臺《關于進一步完善發展黨員工作機制》，健全發展黨員儲備、公示、備案、聯審、督查、追責等機制，強化黨員隊伍管理。

推進抓黨建促鄉村振興。發揮村黨組織在鄉村振興中的領導作用，推動干部配備、要素配置、資金投入、公務服務向農村流動；發揮11個鄉村振興示范村、27個“平急兩用”示范村、3個紅色試點村示范作用，帶動周邊村發展提質增效；開展村書記“擂臺比武”，提升村干部素質能力；落實村干部末位考核辦法，嚴格村干部隊伍管理；推動125名駐村第一書記助力鄉村振興。

強化黨建引領基層治理。健全吹哨報到、“下交群評”、“四辦”等機制，推動資源統籌、明晰職能邊界、強化賦能增效，“為車減負”、“為馬賦能”；夯實微網格治理體系，出臺《微網格治理機制規范指引》，建立網格員“基本+動態”職責清單、持續賦能微網格，推動網格治理體系與基層組織體系貫通融合。

（作者：平谷區委常委、組織部部長）

（責任編輯：方丹敏）