“三個立足”建設國企“職工之家”

開展“職工之家”建設活動，是企業工會融入中心工作的切入點，更是加強國有企業工會基層組織建設的有效途徑和成功經驗，其對于企業工會圍繞中心、服務大局，凝心聚力、助推發展發揮了重要作用。面對新時代新征程對工會工作的新要求，國有企業各級工會組織應結合中心工作、立足履行職能，真正從企業發展最需要、職工群眾最滿意的角度開展工作，才能確保“職工之家”建設活動取得實際效果。

立足維護職能，建設職工信賴的“職工之家”

代表和維護職工群眾合法權益和根本利益是工會建家活動的首要出發點。國有企業各級工會組織應立足工會工作維護職能，努力維護和保障職工合法權益，為職工解難題、辦實事，以實際行動贏得廣大職工的信任和支持。

要落實廠務公開制度，確保職工參與企業民主管理。國有企業工會組織應就企業重大決策事項、生產經營管理重大問題、涉及職工切身利益問題、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關問題、企業重要改革方案出臺等，通過職工代表大會、職工代表大會聯席會議、廠務公開欄、企業內部媒體等多種形式和載體，向廣大職工進行公開，使廣大職工及時了解廠情，更好地參與企業決策、管理和監督。同時，企業工會組織應注意通過設置意見箱、建立職工接待日制度、召開職工座談會、搭建網絡訴求平臺等形式，了解廣大職工對公開事項的意見和反映，以此不斷改進工作。

要暢通利益訴求渠道，及時回復解決職工訴求問題。國有企業工會組織應采取多種方式，暢通“線上+線下”相結合的職工利益訴求渠道，確保職工訴求問題及時得到回復或解決。比如，可建立溝通協商機制，從職工最關心的問題入手，通過加強與公司、與相關行政部門的溝通交流，從源頭上解決影響勞動關系和諧的問題；可建立職工接待日制度，為職工搭建起面對面反映和訴求問題的橋梁，并在政策允許范圍內組織相關部門力所能及地為職工解決問題；可搭建職工內部網絡訴求平臺，引導職工通過企業網絡平臺表達個人訴求、提出意見和建議；可組織開展走基層“面對面”交流活動，深入基層聽取廣大職工對企業生產經營、改革發展、和諧穩定、職工權益保障等方面的意見和建議，并協調相關部門推動解決。

要關心關愛職工群眾，常態化為職工辦好事辦實事。職工利益無小事，一枝一葉總關情。國有企業工會組織應深入踐行以人民為中心的發展思想，在鞏固“我為群眾辦實事”實踐活動成果的基礎上，立足當前職工所需所盼所想，用心用情做好職工群眾關心關愛工作，盡最大所能為職工辦實事、辦好事，切實做到“黨有號召，工會有行動”。比如，可常態化開展好冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、困難慰問等工作，幫助職工解決生產生活中遇到的困難和問題；常態化開展職工醫療互助保障活動，加快信息化建設，實現“職工互助保障會員服務系統”與醫保大數據平臺系統對接，大力推行“線上辦”“掌上辦”，通過為廣大職工提供更多常態化、普惠性、精準性服務，讓廣大職工感受到來自“職工之家”的關心關愛，以此提升廣大職工的獲得感、幸福感和安全感。

立足建設職能，建設助力發展的“職工之家”

高質量發展是新時代的硬道理。國有企業工會組織要立足企業高質量發展需要，組織廣大職工積極參與群眾性經濟技術創新活動和社會主義勞動競賽活動，在具體生產經營活動實踐中培養和造就知識型工人和創新人才隊伍，為企業高質量發展夯實人力資源基礎。

要組織職工立足崗位創新創效。國有企業工會組織應把“職工之家”建設活動與激勵和推動職工建功立業結合起來，通過開展勞動競賽、“安康杯”競賽、技術革新、技術協作、合理化建議、節能減排等活動，激勵廣大職工立足本職、勇擔重任、創新創效、破解難題，激發廣大職工的創業熱情、創新精神和主人翁意識，以此在企業中形成人人為企業高質量發展作貢獻的良好氛圍。比如，可把“職工之家”建設活動與群眾性經濟技術創新活動結合起來，廣泛開展合理化建議、“金點子”等活動，挖掘廣大職工的智慧與潛能，并推動群眾性經濟技術創新成果轉化應用；可把“職工之家”建設活動與爭創“工人先鋒號”結合起來，積極開展創建“工人先鋒號”、班組勞動競賽等活動，激勵和促進廣大職工在企業生產中打頭陣、當先鋒；可把“職工之家”建設活動與安全文化建設結合起來，大力宣傳“平安是福”的安全理念，不斷增強全員安全意識，從根本上確保企業安全管理上水平。

要促進職工立足崗位成長成才。國有企業工會組織應積極組織廣大職工學技術、學業務，通過業務學習、技能培訓、技術比武、崗位練兵、勞模及工匠創新人才工作室帶動培養等方式，著力培養更多掌握新知識、新技能、新本領的知識型工人和一線創新型人才。比如，可把“職工之家”建設活動與爭創“學習型組織、知識型職工”活動結合起來，制定職工培訓年度、季度技能競賽計劃，有計劃、有步驟、分類別地組織開展各工種技能實訓，促進全員提升業務技能水平；可組織和支持基層分工會建好“小家”圖書館、閱覽室等學習陣地，為基層單位改善好學習條件、搭建好學習平臺；可組織開展“讀書勵志 崗位成才”職工讀書活動，引導職工樹立“終身學習”理念，開展多種學習交流活動，形成濃厚的學習氛圍。

立足教育職能，建設文明和諧的“職工之家”

精心設計并組織開展豐富多彩、寓教于樂、形式多樣的職工文化體育活動，不僅有助于提升職工的文化素養和身心健康，還能拉近職工與職工之間、職工與企業之間的距離，增強職工的團隊意識，增強企業的凝聚力和向心力，增強職工對企業的認同感和歸屬感，并以此促進企業和諧穩定。

要夯實文化體育活動開展的基礎。國有企業工會組織要本著以人為本的原則，加強工會文化體育活動的組織建設，建立和健全職工文化體育活動領導小組、相關工作考評機制等，確保文化體育活動開展形成聯合互動、組織有力，健康向上、團結和諧的局面。要結合企業實際加大對文化體育活動經費投入，擴建文化體育活動場所、增添職工群眾健身娛樂場地設備，比如修建籃球、排球、羽毛球、乒乓球場館，增添公共場地健身設施等，為企業各級工會組織開展文化體育活動、促進職工身心健康發展夯實基礎。要加強工會干部自身建設，通過加強對工會干部的業務能力培訓，使其能夠更好地適應信息時代的新技術、新場景要求，為更好地開展文化體育活動做足能力儲備。

要組織開展豐富的文化體育活動。國有企業工會組織要結合實際、突出主題，全方位開展文化體育活動，努力營造文明、和諧的企業氛圍。比如，可結合企業各時期學習教育，開展知識答題競賽、征文比賽、演講比賽、微視頻大賽等活動；可結合黨和國家重大節點、國家傳統節假日、企業重大歷史節點等，開展文藝匯演、影視作品展演、企業發展成就展覽、書畫攝影作品展等；可結合全民健身要求，舉辦職工運動會，成立球類、棋牌類、文藝類等興趣協會，組織開展各類文化體育活動。

要注重物質文化與精神文化結合。職工文化體育活動不能僅僅體現在豐富廣大職工精神文化需求上，還應同時體現在物質文化需求上。比如，建設職工書屋、職工俱樂部、職工“工間活動站”等；組織開展健康知識宣傳活動，舉辦健康知識講座，開展職工體檢、心理咨詢、法律援助、青年職工婚戀交友等活動，幫助職工增進身心健康、提高生活質量；組織開展關心兒童、關愛殘障、扶老助老等志愿者服務活動，以實際行動傳遞企業工會組織的關懷與溫暖。

建設“職工之家”是一項系統的、長期性的工作。國有企業工會組織應守正創新、與時俱進，不斷強化履職能力、增強自身活力、提高服務質效，才能使“職工之家”更加充滿活力、更能發揮應有作用。

（責任編輯：若 妍）