面試樓梯不白爬

喬·吉拉德是公認的優秀推銷員。他曾在1963年至1978年間銷售出13001輛雪佛蘭汽車，平均每天賣出2輛，這個紀錄至今無人能破。

后來，吉拉德一邊做銷售，一邊組織業務培訓。人們發現，每次培訓，他都要在第一堂課上講一個經營理念——通往成功的電梯總是不管用的。

這個道理是他初入職場時領悟的。面試那天，他和其他求職者要去17層的一家公司，不巧，電梯發生故障停運了。維修工表示，半個小時內可以修好。時間還早，大家都選擇在大廳等待，只有吉拉德走了樓梯，他想快點到會議室準備一下。

吉拉德上到17層的時候，電梯也修好了，等在大廳里的面試者也都上來了。面試的題目非常簡單：談一談你對公司文化的理解。許多面試者只對公司有初步的了解，至于公司內部架構、業務方向、未來發展規劃等具體事項，大家都面面相覷，答不上來。因此，面試很快就結束了。

公司當場宣布了入職的人選——只有吉拉德一個人。大家心里早有預感，因為這次面試是開放面試，所有人坐在一起回答問題，的確只有吉拉德就像早有準備一樣，闡釋得相當到位。大家也有所懷疑，為什么他對這家公司如此了解？是不是公司有他的親友，直接透露題目給他了呢？

吉拉德給出了答案。原來，他在走樓梯時發現，公司樓道里貼滿了宣傳產品，介紹公司的大事小情。既有發展歷史，也有發展口號，更有核心理念，還有戰略規劃……他爬了17層樓，也看完了17個樓層的資料，對公司有了很多了解。入職后吉拉德才知道，這是公司刻意安排的。他們故意稱電梯發生故障，就是希望大家都走樓梯，了解一下公司文化，做一個有心人。可是，只有吉拉德做到了，所以他被錄取了。

吉拉德總是與參加培訓的學員談起這件事，也把這件事作為自己成功的金鑰匙。他說：“通往成功的電梯總是不管用的，圖省力走捷徑不如一步一步地往上爬。你會看到不同的風景，體會到向上攀爬的不易，將來才會得到驚喜。”

編輯 高塬/美編 苑立榮/編審 許陳靜