扎實推進群團組織換屆工作

著眼群團事業發展需要，本溪市堅持問題導向、需求導向和目標導向有機統一，對12家群團組織開展調研，全面了解領導班子運行、干部德才表現等情況。堅持德才兼備、以德為先，把熱愛群團事業、個人素質過硬、具有較強參政議政能力的好干部及時調整充實進群團組織領導班子。

對群團組織換屆工作提前研判、提前介入。年初以來，為全市12家群團組織設計換屆工作時間表、任務書、流程圖，對計劃今年完成換屆的6家群團組織，積極開展政策答詢和業務指導，確保各群團組織換屆工作各個環節步驟有章可循、依規依紀、按時完成。

廣泛開展談心談話，深入細致做好“進退留轉”干部的思想政治工作，教育引導他們講政治、顧大局、守規矩。緊盯人選推薦、候選人提名、投票計票等重要流程和關鍵環節，通過審查把關、列席會議等方式，確保換屆程序合規、過程民主、結果有效。