增強戰時軍官考核穿透力精準度的思考

習主席在中央軍委政治工作會議上對加強干部隊伍建設作出重要指示，強調要改進干部考核工作，提高知事識人穿透力精準度。戰場作為檢驗軍官德才素質、履職情況及發展潛力的最真實的“考場”，必須在增強軍官考核穿透力精準度上下功夫，做到“一擊即中、一貫到底、一針見血”，真正考出政治、考出原則、考出戰斗力。

一、提“精度”，突出戰時軍官考核傾向性

精度是指考核切入點是否精準，是否找準“穴位”“痛點”。分得細才能考得準，考得準才能測得真。在組織戰時軍官考核時，必須區分不同類別層級、任務性質、作戰階段，找準主要矛盾，找準關鍵環節。

（一）突出重點內容。戰時軍官考核首先要做好分類工作，針對軍官不同層次不同崗位科學設置考核內容。對于指揮崗位軍官，側重考察在籌劃決策、指揮作戰、應對處置重大突發事件中的表現，著重衡量任務完成量、決策效益比、官兵滿意度等數據指標；對于參謀崗位軍官，側重考察在出謀劃策、作戰文書擬制、指導和協調部隊行動中的表現，著重衡量建議采用率、風險化解數、文電數質量等數據指標；對于專業技術崗位軍官，側重考察在提供技術服務、故障處置、參數計算中的表現，著重衡量故障排除數、參數準確率、作業費效比等數據指標。

（二）突出重點方向。聯合作戰全域分散、連續機動、動態性強，軍官考核工作既要力爭面面俱到，又要有所側重、適當傾斜，這樣既有利于提升考核效率和精準度，也能起到明確任務、指導行動、服務勝利的作用。……