選優用好新鮮“幼苗”

習近平總書記強調，年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是中國特色社會主義事業的接班人。中共中央辦公廳印發的《全國黨政領導班子建設規劃綱要（2024—2028年）》，對健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制提出了明確要求。新招錄的公務員、事業單位工作人員是干部隊伍建設的源頭活水，各級黨委（黨組）應當壓實責任，選優用好新鮮“幼苗”，讓年輕干部盡快成長起來。

選種育苗、擇優培植，為后備干部成長提供肥沃土壤。新招錄的工作人員，大部分都是剛邁出校門的學生，具有較強的學習能力和進取意識，也處在政治意識、業務能力可塑造的黃金時期，要充分利用這段寶貴時間，為他們提供成長的平臺。要甄別出一批人品端正、綜合素質好、有培養潛質的“新人”，列為重點培養對象，為他們選定培養方向，安排到重點崗位，選擇業務骨干進行全程指導，敢于給他們壓擔子，不斷發掘潛力。同時，要保護好年輕干部的創造性思維和超前意識，鼓勵他們在大原則、大方向正確的前提下，用創新的方式方法解決問題，以便適應今后發展的新變化新挑戰。

分類種植、定向施肥，為專業干部成長給予充足營養。建設高素質專業化干部隊伍是干部隊伍建設的重要目標。每年新招錄公務員、事業單位工作人員，在崗位專業設置時不僅要著眼當下，也要立足長遠，符合當前和今后一段時期經濟社會發展實際需要。同時也要注重對不限專業的崗位中招錄人員的專業篩選，對符合專業需求的干部，在尊重本人意愿、用人單位同意的前提下，調劑到專業部門工作。引導用人單位讓專業的人從事專業的工作，充分發揮專業優勢，真正做到學以致用。此外，對于部分招錄難度大的專業領域，要選取一些對該專業感興趣的新錄用人員，采取業務骨干傳幫帶、專業技能培訓等方式，進一步提升專業技能和素養，做到后天努力彌補先天不足，經歷經驗填補專業空白，爭取在各領域均具有一定數量的專業人才儲備。

間苗除草、搭架綁蔓，為年輕干部成長指明正確方向。新招錄的工作人員大多數都剛步入社會，不僅要適應新的工作環境，還要完成思維方式的轉變，在這個過程中可能會出現思想不夠成熟、定力相對不足的情況。要緊扣年輕干部“選育管用”全周期全鏈條，在教育上務求實效，在管理上從嚴從細，在監督上靠前發力，切實防范“成長黃金期”成為“貪腐危險期”。對于列入培養計劃的新招錄人員，要實時跟蹤，定期考核，結合考核情況，擇優選取一部分提拔使用，淘汰一批進取意識不強、業務水平一般的人員，重新甄別一批業績突出、敢于擔當的干部及時補充，讓新招錄人員的這股“源頭活水”流動起來，增強培養對象的憂患意識，讓良性競爭更好地促進干部成長進步。

（作者單位：中共通化市委組織部）

責任編輯/王若拙