“抑郁”員工請病假考研，薪酬得退

員工“抑郁”請病假，單位體恤發高薪

沈先生是一名具有電氣技術專業背景的大學本科畢業生，畢業后進入某科技公司擔任采購工程師。工作10年后，某科技公司與沈先生簽訂了無固定期限勞動合同。2020年8月，沈先生被診斷為：抑郁狀態、焦慮狀態、失眠。自此，沈先生連續向某科技公司提交診斷證明，請休病假，休病假時間長達17個月。之后，沈先生才回某科技公司繼續上班。

某科技公司之所以批準沈先生長期休病假，是因為某科技公司認為根據沈先生的工齡和司齡，沈先生最多可享受18個月的醫療期，故對沈先生休病假一直秉承比較寬容、體恤的態度，在工資、福利待遇方面也沒有對沈先生予以明顯區別對待。在沈先生休病假期間，某科技公司向沈先生發放的基本工資、過節費、津貼和年底雙薪合計金額有近40萬元；其中，僅基本工資一項，月均發放金額就達2萬余元。

考研隱情浮水面，高分考取研究生

2022年3月，某科技公司偶然得知，沈先生在休病假期間考取了北京某著名高校的應用心理專業碩士（MAP），并在該校持續就讀。發現此事后，某科技公司的工會主席和人事經理專門找沈先生進行談話，告知沈先生其休病假期間隱瞞公司就讀碩士研究生的行為違反誠實信用原則，并要求沈先生對此進行解釋、說明。沈先生則表示，對此不發表任何意見。

無奈之下，某科技公司對沈先生的考研、就讀情況進行了詳細調查。經調查發現：沈先生在2020年10月報名北京某著名高校的應用心理專業碩士（MAP）考試，并于2020年12月參加2021年全國碩士研究生招生考試。之后，沈先生以近420分的筆試成績進入面試，并通過了復試被錄取。2021年9月至2022年1月期間，沈先生連續在北京某著名高校學習應用心理專業碩士（MAP）的課程。

另外，某科技公司經過審查沈先生在休病假期間向其公司提交的診斷證明的內容后發現，沈先生在就診過程中多次向醫生自述不能堅持工作，其在考試前夕的診斷證明中所載的病情為“煩躁較前好轉，能夠看電視，半夜醒，醒后難以入眠，丙戊酸鈉緩釋片未規律服用”，且沈先生在北京某著名高校連續學習期間還存在自行增加藥物或者停藥、拒絕相關化驗檢查等未按醫囑進行治療的行為。

單位多方調查，休病假是否為考研

為確認沈先生參加研究生考試、入學持續就讀的行為與其申請休病假的目的是否相符，某科技公司對二者的關聯性進行了進一步的查詢、咨詢。

某科技公司通過檢索既往的一些抑郁癥患者的病案發現，“醫生一般是鼓勵抑郁癥患者上班的”。另外，某科技公司通過咨詢沈先生就讀的北京某著名高校的老師得知，“研究生備考對于考生的身體和心理要求比較高，而且該校的應用心理專業碩士（MAP）錄取率不足10%，對不具備心理學專業背景，且患有對生活和工作產生重大影響的抑郁癥的患者而言，研究生備考將會給患者的身體和心理造成巨大負擔”“上學不是治療疾病的方式，患者應前往醫院進行正規治療，上學只會進一步給患者帶來壓力”此外，該高校也沒有通過學習心理學進行抑郁癥治療的先例，只有學生因患有抑郁癥而無法繼續學習的先例。

通過上述查詢、咨詢，某科技公司認為，沈先生能夠進行高強度的備考、學習，卻請病假不進行強度不高的日常工作的做法欠缺合理性，沈先生請病假的目的并非為了治療和休養，即沈先生休病假期間的行為與其請假事由和目的并不相符。另外，沈先生事前向某科技公司隱瞞相應情況、事后拒不對此進行解釋說明的行為，也足以說明沈先生具有明顯的主觀故意。最終，某科技公司認為，沈先生的行為既嚴重違反了公司規章制度，也嚴重違背了誠實信用原則以及勞動者的職業道德和勞動紀律。

違紀員工被開除，無補償還得退高薪

2022年3月，某科技公司在征得工會同意后，向沈先生送達了《解除勞動合同通知書》。之后，沈先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認為某科技公司與其解除勞動合同的行為違法，并要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。同時，某科技公司也對沈先生申請了勞動仲裁，要求沈先生退還休病假期間發放的基本工資、過節費、津貼和年底雙薪。

勞動爭議仲裁委員會經過審理后作出裁決，對沈先生和某科技公司各自提出的相應仲裁請求，均未予以支持。沈先生和某科技公司均不服上述裁決，并訴至法院。

在法院審理本案的過程中，沈先生表示：“經過醫生建議及本人多方咨詢，認為學習心理學對本人的病情治療有好處，故抱著試試看的態度選擇考取心理學研究生，并未過于追求考取研究生的結果，本人病假期間一直按醫囑正常服藥治療”“本人學習能力異于常人”“專業課備考是每天自然醒之后就看看書，轉移注意力，英語備考只是在網上看了看題型，政治備考只是在B站上看了看免費的名師講題，考前買了一套名師模擬押題卷，背了背時事政治”。

某科技公司則認為，研究生備考對于考生的身體和心理要求比較高，沈先生本身屬于跨專業備考，其在能夠進行高強度備考和學習的情況下卻無法進行日常工作，明顯缺乏合理性。沈先生作為其公司員工，其病休期間應當接受公司管理，從事與病休相關的活動，病休之外的考研行為應當向公司披露，并征得公司的同意。沈先生的不誠信行為已經對其公司的工作秩序和經營管理造成惡劣影響。

法院經審理認為，本案中，沈先生在被醫院診斷患有抑郁癥后的病休期間，某科技公司有義務為沈先生提供相應的便利和保障，但沈先生亦應遵醫囑并以恢復身體健康為目的安排自己在病假期間的行為，亦需接受某科技公司的合理監督、管理。根據已查明的事實，某科技公司認定沈先生的相應行為嚴重違反勞動紀律和誠實信用原則，并據此與沈先生解除勞動合同的行為，并無不當，符合法律規定，故沈先生關于要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，沒有事實和法律依據，法院不予支持。

另外，法院還判決沈先生將高于北京市正常病假工資標準的已付基本工資、過節費、津貼、年底雙薪等款項返還給某科技公司，返還金額36萬余元。

沈先生不服上述判決，上訴至中級人民法院。后經中級人民法院主持調解，沈先生與某科技公司自愿達成調解協議，確認沈先生向某科技公司返還超額薪酬近20萬元。

摘編自《北京日報》