找準組織工作服務保障改革的著力點

黨的二十屆三中全會鮮明宣示了進一步全面深化改革的堅定意志、指導思想、明確要求、目標任務，具有突出的問題導向、目標導向、效能導向和未來導向。全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》（以下簡稱《決定》）明確指出，要“以調動全黨抓改革、促發展的積極性、主動性、創造性為著力點，完善黨的建設制度機制”。

黨的組織路線服務政治路線，西城區委組織部將按照中央部署和市委、區委工作要求，保持“紅墻先鋒”的態度、速度和力度，找準服務保障進一步全面深化改革的著力點，為中國式現代化西城實踐提供堅強組織保證。

堅持理論強根思想鑄魂 凝聚深化改革、主動擔當的廣泛共識

《決定》提出，“改革開放只有進行時，沒有完成時。全黨必須自覺把改革擺在更加突出位置，緊緊圍繞推進中國式現代化進一步全面深化改革”。

改革開放是黨和人民事業大踏步趕上時代的重要法寶，是決定當代中國命運和中國式現代化成敗的關鍵一招。我們要進一步昭示這樣的歷史經驗、現實意義和未來啟示，迅速在全區各級黨組織和黨員干部中，掀起學習貫徹黨的二十屆三中全會精神熱潮，凝聚起“將改革開放進行到底”的思想共識，把完整、準確、全面、深入地學習貫徹全會精神，作為當前和今后一個時期的首要政治任務，發揮“行走的思政課——黨建引領基層治理的西城實踐”24類主題、50條線路、132個點位等教育引導載體作用，推動廣大黨員干部不斷提升銳意進取、奮發有為的政治自覺和行動自覺。

堅持精準科學選人用人 鍛造可堪大用、能擔重任的干部隊伍

《決定》提出，“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題”。

新時代好干部標準，是黨的選人用人導向的集中體現，要求我們在打造高素質干部隊伍的過程中，堅持忠誠為要，樹立政治過硬導向；堅持實干為上，樹立擔當作為導向；堅持清廉為本，樹立廉潔自律導向。我們將持續深化工作效能水平、干部素質能力“雙提升”工程，優化干部“選育管用退”全鏈條，完善及時激勵、容錯糾錯等機制，讓各領域干部都有盼頭、有奔頭、有勁頭；持續實施思想上引領、政治上關懷、工作上幫助、生活上關心、身心上關護的“五關愛”行動，大力營造干事創業、擔當作為、關懷激勵的濃厚氛圍和政治生態，不斷提振全區干部凝心聚力、干事創業的精氣神。

堅持內外聯動上下協同 構建近悅遠來、雙向奔赴的人才生態

《決定》提出，“教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。必須深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，健全新型舉國體制，提升國家創新體系整體效能”。

功以才成，業由才廣，人才工作的核心競爭力在于吸引、激活、培育、成就人才的環境要素和生態系統。我們將以“西融計劃”人才政策為主要載體，以“北京西城·高校發展聯盟”為有力牽引，以參與承辦金融街論壇、中歐人才論壇等品牌活動為重要支撐，緊緊圍繞中央、北京市高水平人才高地建設部署，完善配套政策、健全體制機制，筑牢人才工作“四梁八柱”；進一步優化“人才總管家—行業管家—服務管家”三級服務機制，充分發揮“西融人才”服務卡激勵作用，聚合區域金融優勢、政務優勢、人文優勢、教育優勢和醫療優勢，著力塑造西城人才工作的獨特魅力和強大黏性，逐步構建近悅遠來、雙向奔赴的良好人才生態。

堅持黨建引領夯基固本 提升有效連接、多元共治的治理效能

《決定》提出，“增強黨組織政治功能和組織功能。探索加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設有效途徑”。

我們將堅持問題導向、需求導向、目標導向，持續深入開展“紅墻先鋒在社區，我為群眾辦實事”實踐活動；深入拓展“紅墻先鋒”工程新內涵新載體，探索建立“社區聯網+”“互聯網+”等多元路徑，打造“小社區牽手大部委”等共建平臺，引導更多社會主體投入基層治理生動實踐；持續擦亮“西城大媽”“西城小哥”等黨建引領社會治理品牌，以大柵欄全市首個新就業群體“友好街區”為示范，打造更多“多元友好”場景，助力新就業群體勞動者安心工作、溫馨生活。

中國式現代化在改革開放中不斷推進，也必將在改革開放中開辟廣闊前景。我們將立足區域實際，聚焦“國之大者”“民之盼者”“責之重者”“行之要者”，以高質量組織工作保障各項全面深化改革舉措落地生根、見行見效，進一步推動中國式現代化西城實踐固本培新、行穩致遠。

（作者：西城區委常委、組織部部長）

（責任編輯：李爽）