如何通過OpenAI的面試

我們來做個思想實驗，假設(shè)你是一位求職者，怎樣才能通過英偉達(dá)、特斯拉、OpenAI這類大公司的面試？

首先，這些公司不缺人，名校畢業(yè)生一抓一大把。既然大家的資歷都差不多，這些大公司索性就設(shè)計了一套堪比腦筋急轉(zhuǎn)彎的面試題。像什么帝國大廈有多重，假如面試官的褲子拉鏈開了你怎么提醒他之類。你可能也聽過不少。而且據(jù)說這類問題的開山鼻祖，不是什么人力資源專家，而是大發(fā)明家愛迪生。

當(dāng)年愛迪生在美國新澤西州開了一家燈泡廠。因為創(chuàng)業(yè)壓力大，他半夜睡不著，就在廠子周圍溜達(dá)。他突然發(fā)現(xiàn)，廠房旁邊的山上有一棵美麗的櫻桃樹。后來，他就跟員工聊起這棵樹。這一聊不要緊，他發(fā)現(xiàn)員工居然都沒有注意到這棵樹的存在。愛迪生覺得，他們太缺乏觀察力，視野太狹窄了。

失望之余，愛迪生決定，以后要招不同凡響的人。而想招到不同凡響的人，就需要設(shè)計一些不同凡響的面試問題。于是，他就設(shè)計了一套面試問卷，一共48道題。這些題目有多刁鉆？據(jù)說看過的人都想罵街。比如，法國與哪些國家接壤？在一個長、寬、高分別是30、20、10米的房間里，空氣的重量是多少？等等。

因為難度太大，這套問卷最終也沒流行起來。但是，這個面試思路卻被很多大公司采納。這就是，必須設(shè)計一些能夠激發(fā)一個人創(chuàng)造力的問題。

之前有一位對面試很有研究的暢銷書作家，叫威廉·龐德斯通，就是那本《誰是谷歌想要的人才》的作者。他專門把這些奇葩的面試題匯總，出了一本書。書名更奇葩，叫《如何對付像馬一樣大的鴨子》。沒錯，這個書名，本身也是一道面試題。我們就從這本書的題目里挑幾個比較刁鉆，也能帶給人啟發(fā)的問題來探討。

第一個問題是，如何對付像馬一樣大的鴨子？這道題的完整版是，假如你的面前有兩撥敵人，一是一只像馬一樣大的鴨子，二是100匹像鴨子一樣大的馬。你必須選擇其中一個去搏斗。請問，你會選擇哪個？

首先，這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。你選什么不重要。關(guān)鍵是，你怎么證明自己的選擇是對的。你的論證過程，決定了面試官對你的看法。

比如，一個穩(wěn)妥的回答是，選擇對付那個像馬一樣大的鴨子。原因很簡單，因為它大。這就好比，你同時面對一堆客戶。有一個客戶是遇到嚴(yán)重問題來投訴的，另外100個客戶是稍有不滿來抱怨的。請問，你會先處理誰的問題？很明顯，應(yīng)該先處理那個最大的問題，也就是，解決來投訴的客戶的問題。說白了，這就類似于問題的四象限。重要且緊急的問題即使只有一個，也得優(yōu)先解決。而緊急不重要的問題即使有100個，也可以往后排。一旦這么回答，面試官至少會覺得，這個人做事有條理，能抓住重點。

再比如，還有個穩(wěn)妥的答案，需要借用一點復(fù)雜科學(xué)。按照復(fù)雜科學(xué)里的規(guī)模效應(yīng)，假如把鴨子等比例放大到跟馬一樣大，那么它的雙腳根本支撐不了這么大的體重。因此這只鴨子根本追不上你，只要你不主動進(jìn)入它的攻擊范圍，它就拿你沒轍。因此，選擇對付鴨子，將穩(wěn)操勝券。假如你這么回答，面試官會認(rèn)為，這個人的知識積累還行，視野也不錯。

總之，回答這個問題的關(guān)鍵，在于建立一套自己的論證模型。比如，緊急重要的四象限，再比如規(guī)模效應(yīng)，都是現(xiàn)成的理論模型。這道題考查的，就是你的建模能力。什么是建模能力？就是用已知的知識，去解釋未知的信息。

第二個問題是，假設(shè)你手里有100塊錢。你旁邊有個人叫張三，手里有個聚寶盆。注意，你手里只有錢，張三手里只有聚寶盆。假如你把這100塊錢分給張三一些，他就會用聚寶盆讓這筆錢翻倍。但是，翻倍之后，分不分給你、分多少，全由張三自己說了算。

現(xiàn)在請問，你會分給張三多少錢？把100塊錢全給他？萬一他使用聚寶盆將錢翻倍之后，一分都不給你怎么辦？那你索性一分都不給他？可惜了，畢竟他手里有個聚寶盆啊。

這道題考的其實是面試者的協(xié)作能力。你看，跟人協(xié)作，你很難一上來就完全相信對方，但也不能完全不信。因此，就需要找到一個適當(dāng)?shù)钠胶恻c。

至于標(biāo)準(zhǔn)答案，書里沒有明說。理想狀態(tài)肯定是，選擇完全信任張三，把100塊錢全分給他，這樣會讓你們的總資產(chǎn)最大化。但是，多數(shù)人的回答都是，分給張三50塊錢。這時你要是回答100塊錢，多少顯得有點刻意。因此，我個人覺得答案可以是，比50塊錢稍微多一點，比如70塊錢。這樣既能讓你們的總資產(chǎn)盡可能變多，也能讓自己的風(fēng)險有個底線。

第三個問題是，為什么網(wǎng)球的表面有一層毛？這個問題乍一看有點無聊。但仔細(xì)想想，這其實挺奇怪的。因為拋開羽毛球不說，網(wǎng)球是唯一表面有絨毛的球類?；@球、足球、乒乓球都沒有絨毛。為什么？

這其實考查的是面試者的逆向思維能力。一般人是順著問題找答案，而這道題需要你順著答案找問題。

首先，咱們得知道，現(xiàn)存的一切事物，在誕生之初一定是某個問題的解決方案。比如，椅子是為了解決站著太累的問題，手機(jī)是為了解決遠(yuǎn)程通話的問題。而網(wǎng)球表面的絨毛，一定也是為了解決某個問題。網(wǎng)球面對的問題是什么？

這其實是因為，最早打網(wǎng)球的是一些住在市區(qū)的有錢人。網(wǎng)球場主要建在市區(qū)，而市區(qū)的土地昂貴，球場不能建得太大。但問題是，網(wǎng)球彈力過大，場地太小就沒法打。怎么辦？很明顯，需要把網(wǎng)球的彈力變小。怎么變?。吭O(shè)計者就往網(wǎng)球表面加了一層絨毛。

類似的問題還有很多。比如，用水桶在海水里舀多少次，全球的海平面會下降1厘米？這其實考的是面試者搜集知識線索的能力。這個問題答案不是現(xiàn)成的，但是有現(xiàn)成的解題線索。比如，全球的海洋覆蓋面積是能查到的。按照這個面積可以大致推算出1厘米海平面對應(yīng)的海水體積。再假設(shè)一個水桶的容積，就可以推算出大致的結(jié)果。

這些面試題，可能未必真的會出現(xiàn)在公司的面試中。我們今天只是把它們當(dāng)成腦力體操，也借此來看看，成為一個有創(chuàng)造力的人都需要哪些能力。顯然，建模能力、協(xié)作能力、逆向思考能力，這些都很關(guān)鍵。

（摘自“得到”App）