以價值黨建助力新質生產力

在積極發展新質生產力的過程中，中國五環工程有限公司黨委圍繞培根鑄魂、聚賢育才、夯基固壘采取系列舉措，將“有形黨建”向“價值黨建”全面鋪開，助力突破關鍵核心技術、鍛造精品工程，為公司發展新質生產力強基賦能。

提升黨建引領力，為發展新質生產力培根鑄魂。以深化“主題教育”為契機，開展專題讀書班集中學習，通過理論學習、集中研討、專題黨課、實地研學等方式，切實鞏固拓展主題教育成果。圍繞提高核心競爭力、增強核心功能，全年落實“第一議題”學習12次，細化分解舉措79條，研討明確發展新質生產力的思路措施。以開展“四下基層”為抓手，領導班子帶頭調查研究，圍繞科技自立自強、人才隊伍建設、國際化戰略、數字化轉型等11個課題深入調研，發現問題71個，研究改進舉措126項。

提升黨建戰斗力，為發展新質生產力夯基固壘。健全機制。實施黨建“七抓”工程，壓實黨建工作責任制，構建“日常評價+年度考核+集中反饋”“基礎工作+融入成效”雙結合的黨建考評體系，以“黨建+業務”“課堂+基地”“雙崗創建”“三者行動”等為抓手，全面推動黨建與生產經營深度融合。建優品牌。深度發掘各級黨組織在抓黨建引領推動新質生產力發展方面的品牌創新實踐案例，通過“亮曬比”提升各領域基層黨建品牌建設質量，培育出“1335工作法”“六維度”等公司黨委黨建品牌和“三地”“采弘”“源創”“鼠標點點”等具有支部特色的黨建品牌。建強隊伍。以黨員積分制管理為抓手，全面加強和改進黨員教育管理，把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，發起“技術攻關，揭榜掛帥”專項行動，將最優質的資源配置到最關鍵最核心的崗位上。

提升黨建保障力，為發展新質生產力聚賢育才。“能上能下”喚醒干部活力。出臺相關辦法，完善考核評價機制，強化干部推動高質量發展履職實績考評；組織開展多輪崗位公開競聘，全年調整干部59人；打破干部“終身制”，實行三年聘期管理。“引才育才”激活一池春水。加大高端科技研發人才引進力度，全年引進高端人才5人；實施“星河計劃”，分類培養高層次領軍人才、國際化人才、復合型人才；加強“1335”領軍人才培養，注重打造在專業領域能解決工程技術難題、能發揮技術創新引領、能提高行業影響力的領軍人才。“惜才用才”厚植人才沃土。落實人才留用服務保障和激勵措施，在薪酬待遇、科研項目申報等方面予以支持；推進全國工程勘察設計大師培養工作，加大技術人才參與公司重點項目、研發工作支持力度。

提升黨建凝聚力，為發展新質生產力團結奮斗。構建“1+2+N”大黨建格局。“1”是指堅持黨建引領，“2”是指做好公司黨委和基層黨支部兩個層次的黨建工作，“N”是指凝聚公司九三學社、女工委、市區兩級人大政協委員、歸僑代表等在參與社會治理、社區聯建共建中的重要作用，匯聚高質量發展合力。以“解放思想、提升價值、筑牢百億”為主題開展大討論、大行動、大落實活動，激發全員進一步解放思想、群策群力。踐行“以人為本、關愛員工”的管理理念，把實現好、維護好廣大員工根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，每年出臺為員工辦實事清單，增強團隊的凝聚力、向心力。

（作者單位：中國五環工程有限公司）