黨務信箱

最近我們單位要提拔一批中層干部，我準備向領導推薦一下自己，這算跑官要官嗎？跑官要官又怎么理解呢？

答：我們黨不禁止黨員向組織反映個人意愿，黨員干部可以通過正常渠道、途徑、方式，向組織上反映個人意愿、推薦干部人選。因此，向領導自我推薦違規不違規，則要結合具體情況分析。即便是向領導自我推薦、表達個人想法也要掌握分寸，嚴格自律，多從黨的事業和工作需要出發，少從個人利益著眼，正確對待組織的決定，決不能跟組織討價還價，挑肥揀瘦。

跑官要官是指一些黨員干部通過拉“關系”、走“后門”，處心積慮地謀取官職和權力的行為，這個行為擾亂干部選拔任用正常秩序，破壞整個選人用人公信度，損害黨和政府的形象和威信。特別是跑官要官之中的腐敗往往成為其他腐敗問題的源頭，形成惡性循環，加劇不正之風的滋生蔓延。根據《中國共產黨紀律處分條例》第七十六條規定，對存在此類行為的，要對直接責任者和領導責任者給予相應黨紀處分。因此，每一個黨員干部都應當踏實干事，相信組織，不要迷信“潛規則”，去跑官要官，到頭來只怕還要丟官。

干部任前公示中出現的“進一步使用”是什么意思？

答：“進一步使用”是2019年之后在任前公示中出現的一種新表述。2019年3月，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，其中第十七條等條款使用了這一說法。

2023年《中國共產黨紀律處分條例》第十條將2018年《中國共產黨紀律處分條例》第十條中黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得“在黨內提升職務”、不得“向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務”分別修改為不得“在黨內提拔職務或者進一步使用”、不得“向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務或者進一步使用”。其中的“進一步使用”和《黨政領導干部選拔任用工作條例》第十七條、第二十條、第二十一條、第二十四條、第二十五條規定中的“進一步使用”，與以往干部選拔任用工作中提及的“重用”涵義一致。需要指出的是，職級公務員轉任、兼任領導職務的不屬于“進一步使用”，而是屬于《黨政領導干部選拔任用工作條例》第十七條規定中的“提拔任職”。

從上述修改情況看，新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》第十條規定進一步體現了從嚴管理監督的鮮明導向，在受黨內警告、嚴重警告處分后的處分執行標準上更加嚴格，在處分影響期內不但不能提拔職務，也不能進一步使用。

請問刑滿釋放人員可以入黨嗎？

答：對于刑滿釋放人員的入黨問題，應本著實事求是、注重本人政治態度和現實表現的原則，具體分析，區別對待。對這部分人員中擁護黨的領導、能改過自新、積極追求進步、一貫表現較好、工作成績突出的，經過黨組織較長時間（從遞交入黨申請書之日算起，至少五年時間）考驗，確實具備黨員條件的，經縣級以上黨委組織部門批準，可以吸收其入黨。