試用期后能以不符合錄用條件為由解除勞動合同嗎

個案

急呈

2023年5月，申請人楊某被某單位錄用，簽訂了為期兩年的勞動合同，并在合同中約定試用期為兩個月。2023年8月，單位以楊某不符合錄用條件為由解除了雙方的勞動合同。楊某向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位支付違法解除合同賠償金。

【申訴人】

試用期已經過了，單位不能以不符合錄用條件為由解除我的勞動合同。

【被訴人】

楊某確實不符合錄用條件，這是客觀事實。單位因此解除勞動合同無可厚非。

【仲裁庭】

楊某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”

法律明確規定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但本案中的用人單位卻是在試用期滿后，以楊某被證明不符合錄用條件為由解除了勞動合同。這就構成了違法解除，需按法律規定支付賠償金。