在同一單位發(fā)生多次工傷，如何計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金

個案

急呈

2020年，申請人李某在單位發(fā)生工傷后被鑒定為傷殘9級。2022年同樣在單位發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘8級。2023年，單位通知李某勞動合同期滿時不再續(xù)簽。在計算工傷待遇時，單位按照傷殘8級支付其一次性傷殘就業(yè)補助金。李某不同意，遂向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

【申訴人】

我在單位發(fā)生兩次工傷，單位應(yīng)當按兩個不同級別分別支付就業(yè)補助金。

【被訴人】

李某在我單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，按照最高傷殘級別計發(fā)補助金是符合法律規(guī)定的。

【仲裁庭】

李某的仲裁請求沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：工傷職工在終止、解除勞動合同時，單位要按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。對于職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，法律也有明確規(guī)定。

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）規(guī)定：“職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。”

綜上，單位的做法是有法律依據(jù)的，應(yīng)得到支持。