單位未足額繳納社保能否索要經濟補償

因公司沒有按照我的實際工資標準足額繳納社保，我一再要求糾正，但公司置之不理，無奈之下，我與公司解除了勞動合同。請問我能否向公司索要經濟補償金？

讀者 丁丁

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您好！你不能向公司索要解除勞動合同的經濟補償金。雖然勞動合同法第四十六條第（一）項規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……”但該法第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的……”即勞動者因主動解除勞動合同而請求用人單位支付經濟補償金的法定條件之一，是用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”，未繳不同于未足額繳，故“未依法為勞動者繳納社會保險費”與“未依法足額繳納社會保險費”明顯是兩個不同的概念，彼此不存在包含與被包含的關系。正因為公司只是未按你的實際工資標準足額繳納社會保險費，而非未依法繳納社會保險費，決定了你缺乏要求公司支付的經濟補償金事實依據和法律依據。值得一提的是，社會保險法第八十六條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款?！奔从萌藛挝痪汀拔匆婪ㄗ泐~繳納社會保險費”的行為并非可以逃避法律責任，而你也可以通過向社會保險費征收機構舉報的方式來維護自身權益。

江西省興國縣人民法院 廖春梅

（摘自《中國婦女報》）（責任編輯 張宇昕）