求職“外掛”：令人心動的內推

“國家電網工作內推！”“煙草局20萬直簽！”

又一個“金九銀十”招聘旺季來臨。不少聲稱可以內推進名企的招聘信息，正在社交平臺和朋友圈中“病毒式”擴散。

所謂內推，即通過企業內部人員免費推薦，繞過獵頭公司、招聘網站等中間步驟，使應聘者和招聘方直接對接，便d214815370f3592284378661623d5beb851e9c1cf82a38af22fc6f04d2334f16于人才高效自由地流動。近年來，一些互聯網企業陸續推出“內推碼”等，使得內推被廣為人知。

據《第一財經》統計，從2016年開始，內推已部分取代了傳統渠道，成為更適應企業需求的招聘方式之一。僅2022年2月至3月間，國內幾家互聯網大廠的內推崗位數就占據了某內推平臺崗位數的前五。

然而，隨著“付費內推”“有償保offer（錄取通知）”的興起，這種“舉賢不避親”的方式搖身一變成了“金錢交易”。而坊間對內推的膜拜和推崇，也讓內推的價碼水漲船高。

有人高呼，有效內推，搖身變“薪”貴；也有人斷定，付費內推，十人九悲。