建功豈止在軍營

沈習武，49歲，出生于江蘇省宿遷市宿城區屠園鄉一個紅色家庭，爺爺是一名離休干部，家庭及親戚中有十來名軍人，海軍、陸軍、空軍都有，紅色家庭的氛圍讓他從小就向往成為一名軍人，所以，名字就叫習武。

1993年，高中畢業的沈習武終于如愿以償，來到海軍某艦艇部隊，成為了一名信號兵。

剛開始到海島上時，生活條件很艱苦。比如吃飯，大家都是蹲在船的甲板上吃飯。冬天寒冷，飯菜剛端上來就涼了；夏天酷熱，飯菜被陽光炙烤得變了味，令人沒了胃口；遇到刮風下雨天，吃飯還得東躲西藏。更大的困難是島上缺少生活用水，僅僅依靠幾眼老井提供生活用水，洗澡、洗衣服都成問題。幾年以后，部隊把島上淡水湖中的淡水引入到營區，才徹底解決了水荒問題。

艱苦條件難不倒沈習武，作為信號兵，他始終保持高強度的訓練節奏，在某艦隊信號專業比武中勇奪第3名；擔任通信分隊長期間，一次參加部隊通信大比武，他帶領的通信分隊實現抄收10萬份報無差錯的佳績；擔任信號臺臺長期間，他培養了6名業務骨干，其中一人在海軍比武中獲得國際信號專業冠軍，一人獲得某艦隊信號專業比武第一名。

17年的軍旅生涯，沈習武3次榮立三等功，軍功章見證了他的努力。

2010年，沈習武脫下軍裝，退役回到地方。他主動放棄政府安置的工作，選擇自主創業，為老區建設盡一分力量。

剛好當時《保安服務管理條例》自2010年1月1日起正式實施。于是沈習武和朋友合伙，申請設立宿遷市首家民營保安服務公司——宿遷市長城保安服務有限公司。沈習武是軍人出身，人民軍隊是國家的鋼鐵長城，他希望他的保安公司也能成為服務單位的“鋼鐵長城”，守護好服務單位的安全。

2011年4月，經省公安廳批準，宿遷市長城保安服務有限公司正式成立，沈習武擔任公司法人、總經理。

俗話說：萬事開頭難。公司剛起步時，沈習武處處碰壁。保安公司在當時的安保市場上并沒引起太多的注意，內部也沒有融入市場運作思維，用人單位自己招的多，不想外包，認為自己招的更踏實，自家的安保工作，包給人家有點不放心。那時候很多用人單位都有這個想法。

業務接不到，公司在空轉，房租、水電以及其他開銷帶來的壓力，一時間讓沈習武有點喘不上氣來。輕易認輸不是軍人的本色。于是，他一家一家跑，反復溝通，有時一個合同的簽訂，需要前后半年的努力。

沈習武還通過一些典型事例，反復向有關單位宣傳安保外包的優勢，終于得到一些單位和企業的認可。一些單位和企業認識到把安保交給專業的保安公司去做，自己可以有更多的精力去做主營業務，并可以規避相關風險，進而使沈習武公司的業務越來越多。

由于服務質量好，保安素質高，沈習武迅速搶占了宿遷保安市場制高點，短短幾年，就為100多家政府機關、企事業單位、學校、景區、公共娛樂場所提供了保安服務，保安隊伍壯大到1000多人。

隨著時間的推移，宿遷的保安市場競爭越來越激烈，僅民營保安服務公司就增加到40多家，利潤空間越來越小。

怎么辦？關鍵時刻，沈習武展現了迎難而上、百折不撓的軍人作風。經過深入思考，沈習武采取了兩個措施：一是拓展業務范圍，新成立一家物業公司和一家人力資源公司?！皟H有保安公司不夠用了，因為越來越多的企業喜歡把保安、物業、人力資源業務整體外包，公司才能更好地生存?！?/p>

沈習武的第二個措施是把目光從宿遷市場投向更廣闊的全國市場，在與全國同行的競爭中不斷提高公司的業務水平。

從2016年起，沈習武實行走出去戰略，到全國爭奪市場。經過一番耕耘，現在公司的業務已經擴展到浙江、上海、廣東、湖北、重慶、山東、安徽、河北等10多個省市，宿遷以外的業務已經占該公司總業務的半壁江山。目前，公司已是中國保安協會會員單位，宿遷市保安協會常務理事單位。

沈習武的努力也得到社會的認可。2015年7月，他被評選為宿遷市首屆十佳職業經理人；2018年底，他在江蘇省首屆退役軍人創業之星評選活動中榮獲“社會貢獻獎”，收到了由省委宣傳部等7個部門聯合頒發的“江蘇省首屆百名退役軍人創業之星獲獎證書”；2020年9月他被評為宿遷市首屆十佳最美退役軍人。

從建功軍營到商海弄潮，職業在變、時間在變、責任在變，一切都在變化，而沈習武的軍人情懷始終不變。

17年的軍旅生涯使沈習武積累了豐富的帶兵經驗，在公司日常訓練中，他堅持以軍人的標準嚴格要求每一名保安人員。10多年來，不論承接任務大小，他都前往活動現場，嚴格把關，檢查安保人員的工作情況，看他們著裝是否整齊，看他們言行舉止是否規范，發現問題及時改進，不斷提高服務質量，以便贏得更好口碑，開拓更廣闊的市場。

作為一名退役軍人，盡管他已經脫下軍裝多年，但他骨子里依然保持著軍人的本色。他常懷一顆愛兵的心，積極助力退伍軍人就業，承擔社會責任，不僅讓一批批退伍軍人找到了“家”的感覺，也使得整個保安團隊齊心協力為用人單位服務，保一方平安，成為人民群眾心目中的最美退役軍人。目前，該公司保安隊伍中退役軍人達200多名。

在公司管理上，沈習武對員工，像自己帶兵時那般嚴格，因為他認為每位員工只有做到高標準嚴要求，才能更加專業出色地完成任務，他們在外面就是公司一張張“行走的名片”。

在生活中，他對待員工又像當兵時那般親如兄弟，他們中哪家有什么困難，沈習武都想方設法幫助解決；員工的工資、福利，沈習武都盡可能地提高標準，讓員工得到更多的實惠；沈習武還經常組織員工開展各類文體活動，既豐富了員工的業余生活，又增強了凝聚力和向心力。公司員工、退役軍人劉遠說：“在公司里我們的共同話題也很多，大家互相關心、互相照顧，就像在部隊一樣?！?/p>

沈習武說：“從軍經歷是我的人生財富，作為保安公司的總經理，我的職責就是用軍事化手段培養出合格的保安員，為的是保一方平安?！鄙蛄曃涿刻於紝Ρ０矄T開展訓練和思想教育，他培養出來的保安員不僅在宿遷市機關、企事業單位從事保安工作，還有多名保安員被輸送到省外。

沈習武表示：要永遠以軍人的標準、軍人的工作要求，把每項工作做得扎實，一步一個腳印，真正帶領長城保安公司走向全國、走向世界。

（責任編輯孫月紅）