大數據背景下企業人力資源績效管理創新策略

大數據時代，大數據技術已經影響到社會生產生活的各個方面，為企業管理工作提供了極大的便利。

現階段，一些企業在開展人力資源績效管理工作的過程中，逐漸融入了大數據技術，推動人力資源管理工作的高效開展。本文首先對大數據、人力資源進行概述，其次，分析了大數據在人力資源績效管理中的優勢，最后，闡述了大數據背景下企業人力資源績效管理現狀，并提出了相關管理策略，僅供參考。

在企業發展的過程中，績效管理工作尤為關鍵，是對員工工作能力和工作效果進行考察的重要依據，科學的績效考核管理工作，可以提高員工與崗位的適配性，根據員工的自身情況安排相應的工作任務，激發員工的工作積極性。特別是大數據技術的應用，能夠為企業績效考核工作的順利開展提供數據支撐，理順了企業的數據資料。為此，企業需要充分利用大數據技術的優勢，轉變傳統的人力資源績效管理理念，提高人力資源管理工作質量。

一、概述

（一）大數據

大數據技術能夠利用先進的處理技術，并配合較強的洞察力和決策力，進行海量信息資源的收集整理。大數據的涉及范圍廣泛，能夠打破傳統數據的時間和空間限制，具有數據類型多樣化、處理能力高效、數據海量等特點。多樣化的數據類型包括廣泛的數據來源，任意形式的數據都具有重要的作用和價值。

（二）績效管理

作為績效管理的重要內容，績效考評工作一旦出現科學性不足的情況，就會對績效管理工作產生影響。……