事業(yè)單位人力資源管理及績(jī)效考核策略研究

事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效考核是人力資源管理的最重要工作之一。新時(shí)代事業(yè)單位面向不同崗位職工的績(jī)效考核評(píng)估，需根據(jù)社會(huì)公共服務(wù)內(nèi)容、崗位工作職責(zé)及任務(wù)、崗位薪資水平等內(nèi)外部要素情況，組織制定更為科學(xué)合理的人力資源績(jī)效考核制度。學(xué)者王曉琛在相關(guān)研究中指出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資源績(jī)效考核不僅與績(jī)效管理制度、管理方式密切相關(guān)，也與不同崗位的工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬存在著緊密關(guān)系。學(xué)者于歡則圍繞“大數(shù)據(jù)下事業(yè)單位的人力資源管理方向”，提出運(yùn)用大數(shù)據(jù)云服務(wù)平臺(tái)開展職工績(jī)效考核管理，可大幅度提升單位內(nèi)部的人力資源管理效率和質(zhì)量。因而深入推進(jìn)事業(yè)單位職工績(jī)效考核制度、績(jī)效考核指標(biāo)建設(shè)，運(yùn)用數(shù)字手段創(chuàng)新績(jī)效考核流程、考核評(píng)價(jià)體系，指導(dǎo)單位人力資源管理模式、流程、方法的不斷優(yōu)化完善，有助于實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部人力資源管理的科學(xué)規(guī)范、公平公正性。

一、新時(shí)代事業(yè)單位完善內(nèi)部人力資源管理與績(jī)效考核的重要意義

（一）有助于推動(dòng)人力資源管理與績(jī)效考核的數(shù)字化發(fā)展

大數(shù)據(jù)時(shí)代ERP信息資源管理平臺(tái)的不斷發(fā)展完善，為事業(yè)單位人力資源管理、績(jī)效考核評(píng)估的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了軟件支持，部分事業(yè)單位已利用金蝶云星空、浪潮易云、Oracle ERP、用友暢捷通等數(shù)字化管理軟件，開發(fā)設(shè)計(jì)面向人力資源管理的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、崗位績(jī)效考核、職位調(diào)整晉升、社保繳納、薪酬福利發(fā)放等功能模塊。……