國有企業提升基層黨建工作成效的方法探究

習近平總書記強調，基層是黨的執政之基、力量之源。黨的力量來自組織，組織的力量來源于基層?；鶎狱h支部是直接負責黨員的教育、管理、監督，以及組織群眾、宣傳政策、凝聚人心、為民服務的責任主體。當前，如何緊跟國有企業形勢發展，探索具有特色的基層黨建管理工作模式，讓黨支部真正聚人心、樹旗幟，成為干事創業的堅強戰斗堡壘，助推國有企業高質量發展，是當前基層黨建工作中至關重要的問題。

一、提升基層黨支部工作成效的重要意義

黨支部作為黨組織的基礎和支撐，在國有企業的組織構架中扮演著至關重要的角色，在當前科技飛速發展、國有企業體制和結構面臨深刻變革的新形勢下，加強黨支部的建設顯得尤為重要。通過黨支部的建設，加強黨員之間的溝通與聯系，大力促進黨員爭當先鋒模范的積極性，形成強大的凝聚力和戰斗力，促進各項工作任務的高效完成。當前，國有企業面臨著體制與結構更新、變革的挑戰，在這個過程中，一些不良思想如拜金主義、個人主義等容易滋生，對企業的正常管理秩序和效益產生不利影響。因此，只有加強黨支部的建設，才能更好的學習貫徹黨的二十大精神，提高黨員的思想覺悟和水平，助力企業實現高質量發展。

二、黨支部開展工作中存在的短板

（一）抓黨建促發展意識不強

部分黨務工作人員片面認為黨建工作是“軟活計、虛功夫”，開展黨建工作喊喊口號、做做樣子、走走形式即可，以至于一些活動開展滿足于完成規定動作，存在一定程度的流于形式，一些黨支部在組織活動時仍然拘泥于傳統的讀文件和聽報告的方式，活動內容單調乏味，缺乏深度和吸引力，黨員的政治思想理論水平提高緩慢?；鶎狱h務工作人員多為兼職，在面對日常繁重工作任務的同時，還要根據公司安排組織開展各類黨建活動，導致黨建活動開展質量不高，黨建活動未能深刻的讓基層員工領會主題精神，并在基層員工中產生了抵觸情緒。部分黨務工作人員工作被動，主動圍繞如何提升學習和活動的實效性、針對性開展調研、進行謀劃還未形成常態，運用黨建學習和活動統一員工思想、提升工作動能的效果不好，“三會一課”、主題黨日等不能充分發揮應有的效果，離預期目標存在一定差距。

（二）抓黨建融中心意識不強

部分黨支部將黨建工作當成“面子工程”來打造，未充分認識黨建工作的初衷是助力企業生產經營工作，習慣單方面創新，強調吸引眼球。為創新而創新，突出表現為上級精神過分解讀，教條主義的解讀，根本不能應用于引領、指導生產經營的實際工作，一定程度上存在“兩張皮”現象。在黨員管理考核體系上未能結合實際進行制定，對于黨員在日常工作中發揮先進作用方面的表現缺乏標準化的評估與考量，難以將生產經營與黨支部工作有效融合；挖掘、推廣黨建工作典型經驗不深入、不常態，在將黨建工作與中心工作緊密結合的過程中，思維方式不夠靈活、視野不夠開闊，黨支部的引領作用和黨員的模范帶頭作用發揮不夠充分。

（三）抓黨建提能力意識不強

黨建工作歸根到底是對人的工作，語言是交流的核心要素。因此，基層黨務工作者不僅需要具備“實干”的能力，還需掌握“善言”的藝術。要學會用通俗易懂、貼近實際的語言，將黨的路線、方針、政策深入淺出、入腦入心地傳達到位。部分黨支部書記缺乏與員工溝通的方式及方法，如開展黨課教育，局限于為講課而講課，不能解答員工提出的問題，也就不能讓員工信服，導致開展工作阻力增加。同時，因黨支部的黨務工作者多為兼職，故而對企業中心工作往往未能深入洞察和理解，對于黨建工作如何與中心工作實現雙向融合與相互促進的策略，也缺乏深入的研究和探討，在實際工作中運用理論知識指導工作實踐的經驗不足，開展黨建工作未與企業發展形勢同向發力、同頻共振，特別是應用網絡新媒體引導廣大黨員發揮先鋒模范作用的能力還有不足，對抖音、微信視頻號等載體平臺的推廣應用不深入、不常態，導致個別黨員在思想作風上，黨的意識麻木、淡化，不能自覺履行黨員義務，不能自覺參加黨內生活，在工作中不思進取，將自己等同于一般群眾，先進性意識弱化。

三、提升黨支部工作成效的意見建議

（一）突出對標看齊，在政治引領上開展新實踐

一是堅持“政治為王”，深入學習貫徹黨的二十大精神，不斷深化學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，嚴格落實《黨史學習教育條例》及“第一議題”、“三會一課”等學習制度，切實把黨建引領融入到標準化建設、安全創新、綠色礦山建設等各項工作中，不斷提升企業科學決策與攻堅克難的能力水平。二是把完善學習機制作為強化理論武裝的關鍵抓手，堅持“三個必學”，將習近平總書記重要講話和指示批示精神、中央重要文件和會議精神、各級黨委有關重要文件精神等貫通學習、一體落實，抓實“第一議題”制度。同時，堅持每月一學、每月一研、每月一考“三個一”制度，做到集中學習、交流研討并重，既強化黨的創新理論引領，又結合企業實際融會貫通。三是利用不同重要節日的機會，深化人文關懷，組織黨員與群眾參與主題教育和警示學習活動，以強化黨員的信念，更新黨員的思想觀念。四是大力宣傳一批立得住、叫得響、傳得開的榜樣人物，廣泛弘揚企業正能量，加強員工對企業的認同感，引導員工珍惜企業、積極投入，激發員工參與企業生產和發展的工作動力。同時，開設各類專題宣傳報道，大力宣傳公司在企業文化建設與精神引領、探礦增儲保接續與長遠發展、精益管理求效益增長等方面的好做法、好經驗等，營造全員上陣謀發展的良好氛圍，引導廣大干部員工真正學深吃透會議精神，承壓奮進，勇于奉獻，提質增效。

（二）突出凝心聚力，在黨群融合上開展新實踐

一是持續推進黨建與中心融合發展，深化“崗、區、隊”提升行動，大力推廣成熟模式、先進典型，確保生產經營工作安排部署到哪里，黨建工作就跟進到哪里。二是守好建強意識形態陣地，強化主流價值傳播導向，持續增添企業文化品牌成色，為公司高質量發展筑牢堅實的思想基石。三是進一步發揮“3+1”點聚式調研獨特優勢，及時掌握基層“急難愁盼”，不斷強化“溝通-解決-落地”流程實效。四是將黨員量化積分與黨員“三亮三樹”活動相結合，建立各具特色的黨支部積分管理體系，推動積分量化管理機制深度融入日常工作，進一步提升黨建引領中心、融入中心實效。五是創新開展“主題黨日”活動，精心確定主題、編排內容，通過組織黨員分享學習心得、交流工作經驗、參加志愿服務等形式，進一步為廣大黨員搭建自我展示平臺，提高黨員對組織生活的參與熱情與主動性。

（三）突出從嚴求實，在作風建設上開展新實踐

一是認真學習貫徹新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，進一步嚴明紀律規矩，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，持續推進政治生態的清明建設，為公司發展筑牢紀律防線。二是嚴格落實意識形態工作責任制，充分發揮意識形態輿論先導作用，圍繞“狠抓落實年”，開展好“思落實之責、謀落實之策、抓落實之事、求落實之效”大討論活動，大力踐行“嚴真細實快”工作作風，馳而不息糾“四風”樹新風。三是用好、用活山東黃金玲瓏紅色教育基地廉政展廳，以點帶面推動廉政文化建設。四是強化經常性紀律教育，加強典型案例剖析，切實發揮好以案示警、以案為鑒的警示教育作用。五是堅持嚴管與厚愛相統一，注重人才培養與激勵，通過培養年輕后備干部、實施崗位輪換，進一步提升廣大干部員工的責任擔當意識，引領廣大干部員工積極在工作中爭先創優。

（四）突出對標提升，在黨建聯建上開展新實踐

一是與集團內部兄弟單位積極組織開展“黨建聯建”活動，圍繞如何運用“黨建+”與中心工作進行有效融合、一支部一品牌建設等方面進行討論、交流，深入學習各自黨建工作的創新經驗和典型做法，不斷提升學習對標實效。二是在公司內部組織實施省屬過硬黨支部示范點、集團過硬黨支部示范點與其他黨支部“一對一”結對共建活動，定期開展黨建陣地建設、黨員作用發揮等經驗做法的交流與研討，切實通過黨建結對共建，形成同學習、互對標、促進步的共建格局，進一步實現了“以黨建促生產，以發展強黨建”的雙贏局面。

綜上所述，黨支部是促進企業平穩快速發展的重要基石，黨支部開展工作的成效直接關乎企業改革發展的質量和效率，要確保黨支部工作開展的高質高效運行，就必須立足實際、緊跟需求，要以全面彰顯黨支部的堅強戰斗力和黨員的標桿引領作用為使命，以助力企業的高質量發展為使命，不斷深入探索、開展實踐，積極尋求適合企業發展、員工需求的最優解。