社會網絡視角下的員工離職

如何管控職場離職行為是業界長期關注的重要議題，隨著社會與組織的不斷發展與變革，社會網絡分析視角越來越受到員工離職問題領域的實踐者和研究者關注。個人與組織的關系正在從個人對組織的依賴轉變為個人與組織之間的相對平衡。社會網絡是社會資本理論中的一個重要維度，伴隨著社會的飛速發展、員工需求的逐漸多樣化，組織內員工所處的社會關系網絡越來越復雜。極少有個體會在職業生涯始終服務于某一個特定組織，為了探尋個體離職成因，我們將尋找員工主動離職意愿或離職行為產生的原因?；谏鐣W絡視角對現有員工離職與保留理論進行整合與拓展，對于保障組織內員工的穩定性、促進企業組織持續健康發展具有重要意義。

社會網絡與員工離職

根據社會學理論，社會網絡分析就是通過分析網絡中各節點之間的關系來探討網絡的結構和屬性。其中個體屬性分析主要包括程度中心性、接近中心性、中介中心性；整體屬性分析主要包括凝聚子群分析、小群體研究分析和小世界效應分析。如果說網絡是事物之間聯系的總體關系，那么社會網絡則是指社會組織中不同社會行動單元之間關系的集合。根據測量方法或關注的焦點的差異，社會網絡可以劃分為兩種類型：整體網絡和自我中心網絡。整體網絡是指有確定的邊界和人數，強調的是指定群體內個體之間的內部連接?！?br>